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1 # 仲痴巴
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2 # 凱夕說
裁員這個問題是不管網際網路行業或者傳統行業都會遇到的問題，而且與企業的經營情況與你個人情況都息息相關。如果你能讓自己變的足夠強，那除非企業整體倒閉了，不然在哪裡你都不會是被裁員的物件。
下面來具體分析未來的趨勢。
網際網路是當今時代的發展趨勢，任何企業都在經歷著“網際網路+”所以今後任何企業都可能是個網際網路企業，如果你期望成為一個緊跟時代步伐的人，可以去網際網路企業工作，這樣雖然你所在的公司可能會倒閉，但是整個市場上的崗位會很多，讓你不至於沒有工作。
傳統企業的定義非常寬泛，農牧業、製造業甚至服務業都可以是你所謂的傳統企業，隨著科技的發展，很多基礎的勞動工作都會被機械替代，但是具有一定技術專業度的崗位卻會持續存在，如果你喜歡走這樣一條路，可以學一門手藝，成為一個"不可被替代的人"。
裁員意味著被淘汰，你期望的其實是不想被時代所淘汰，那就努力鍛鍊屬於你的核心競爭力吧。
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3 # 壩上牧羊
員工是否存在被裁員的可能性包括內部因素與外部因素。
內部因素具體是指員工自身因素，是否適應企業快速發展，是否勝任崗位具備的能力要求，既員工自身的價值決定了，是否被裁員。
外部因素具體是指員工自身無法控制的因素，包括行業的景氣度與企業發展態勢，上述等因素對員工裁員的影響。
題主所提的問題屬於後者，行業因素對員工裁員的影響。無論是網際網路企業還是傳統企業，目前都出現大量裁員現象，這個是與全球及國內經濟有關，及相關政策導致的企業成本上升，壓縮了企業的利潤空間。
如果非要在兩者之間做出選擇，建議網際網路行業，傳統行業的薪酬網際網路行業的薪酬存在著較大的差距，但是有收穫，也必有付出，網際網路的加班強度是有目共睹的。
總而言之，避免出現被裁員，雖然行業因素有很大的影響，但是自身的價值才是不被裁員的關鍵，努力提升自己，使自己立於不敗之地。
職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關
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4 # 視職場
我想對題主說：你的這個問題是無解的！無論你到什麼企業去上班，都有可能遇到這種裁員的情況，這是一個永遠都無法迴避的事情。不要輕易去想當然的認為或是猜測哪個行業不會裁員！別不愛聽這個，實話告訴你我也在傳統企業工作過多年，並不是人們所想像的那個樣子。裁不裁員，並不是看哪個行業的企業，它是根據各自行業的經濟發展形勢和企業自身的發展狀況來定的。一、每個行業的發展形勢會不斷髮生變化，企業也必將會受其影響。
例如，前些年沿海一帶的電子廠，玩具廠，鞋廠等等一些勞動密集型的企業，受到當時國內外經濟形勢的刺激，發展此較紅紅火火，幾乎沒聽說過裁員的事情發生！可後來，隨著中國經濟的轉型和國際形勢的變化，許多企業訂單驟降，導致裁員事件接連不斷，到後來許多企業破產關門！
同樣是在這個時間，由於網際網路經濟才剛剛起步，許多網際網路企業生活在艱難的寒冬裡，不斷有企業裁員破產倒閉！後來經濟形勢好轉，網際網路經濟迊來了發展的春天，各種網際網路企紛紛誕生，人才需求旺旺，網際網路人才都成了香餑餑！幾時聽到裁員的發生呢？
所以裁員與否，並不是看它屬於網際網路企業還是傳統企業，關鍵還是看本行業所處的發展階段與前景，以及整個國內外經濟發展的需求！二、裁不裁員還與企業老闆、高層管理者有著密切的聯絡。如果企業老闆、高層管理者能力平平，沒有高瞻遠矚的眼光與格局，或是決策失誤，或者是高層管理者執行力不夠，等等一些綜合因素都可能導致那些本應該有發展前景的企業出現裁員的情況！
所以，企業老闆、高層管理者的格局，眼光與能力，將最終決定企業的發展前途與命運未來！
企業老闆的個人綜合素質與能力，高層管理者的決策執行力，這些才是裁員與否的重要原因！三、裁不裁員最終還是靠你自己的工作能力來決定。裁員是任何一家企業都必然會經歷的，只是發生的時候有早晚之分而已！既然如此，那企業裁員肯定是會先裁掉那些工作能力不足，或是工作崗位不重要的員工！以此來誠信少企業的成本開支，儘可能獲得最大利潤！
只要你有很好的工作能力，能夠為企業帶來更多的利益，你就不必擔心裁員問題了！裁誰留誰，老闆和管理者心中自有一本明白帳。
所以要想不被企業裁員，關鍵還得靠自己的工作能力來做保障，沒有工作能力想不被裁，只能是一種痴心妄想罷了！那我們又該如何來增強和提升自己的工作能力呢？1、幹一行、愛一行、鑽研一行。請你不要在這裡笑話我老套迂腐，這真是我工作總結的心裡話，你可別不愛聽，因為現實就是這個樣子。只有我們真正的喜歡這份工作，才會發現問題，才會努力鑽研，這樣才能不斷的改進和完善自己的工作能力！
“喜歡是我們做好工作的前提”，這種經歷我不在這裡多說了。
2、強化自身的學習能力，現代社會倡終生學習的理念思想，才能保障自己能力的更新。這點是所有入職之人都應謹記在心，它不但可以讓我們快速熟悉自己的工作，還可以快速的提升自己的工作能力；同時還可以保障我們的知識能力的不斷更新，適應自己的工作環境與需求！
3、增強自己的溝通能力，掌握行之有效的溝通方法。也許你會對這點感到好笑，認為這是非常簡單的事情！其實往往是細節決定成敗，忽視細節終將導致失敗！據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；甚至是磨損掉整部機器而報廢！你還能輕視小看麼？
4、培養從容不迫的解決問題的能力。很多人遇到問題就手忙腳亂不知所措，或是情緒失控，暴躁不安，這種心態不可取。在工作中要儘量避免情緒化表現，就算再大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的那麼糟糕，只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那麼糟，那沒什麼可說，如果情勢的確危急，要向誰如何彙報這個情況，何人對問題負責，又該採取怎樣的措施將損失降低到最小。 這都需要我們在日常工作中有意識的去培養訓練自己，逐漸養成這種處事不驚的冷靜處理問題的能力。
只要我們自己在日常工作，有意識地培養和增強自己的工作能力，真正到了裁員的時候，我們才有底氣和實力對老闆說：自己是一名值得你留下的員工！當然以上的內容與分析，只是個人多年職場生活的經驗與分享，僅供參考！
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5 # 柒仔雜談
不想被裁員，最好是呆在家幹自由職業最好！
只要受僱於人，就有被裁員的可能。除非自己僱用自己，裁不裁你自己說了算。
也許，題主是想問：網際網路企業和傳統企業，哪個行業職業穩定性會高一些？
就業起點低，還沒開始就面臨淘汰放眼近幾年，這兩個行業中，每年都會有異軍突起的明星企業，當然也有猝死的短命企業，剩下的部分企業，說的不好聽是在苟延殘喘，好聽點是在墊伏等機會。所以，單說哪個行業好，還真沒有一個定論。
但題主單以不想被裁員作為擇業出發點，未免起點太低。即便讓你選擇對了某個企業，如果你只是抱著不被裁員的職業目標，最終極有可能被淘汰。
沒有穩定的企業，只有穩定的心態說到此，建議題主換一種問法：想更大發展，是去網際網路企業好，還是傳統企業好？
從發展前景來看，似乎網際網路企業更符合“潮流”，無論是資本、還是人才，這幾年都往這個行業流入。有些人哪怕自諷自己為豬，也都想等這個風口，等風起飛。然而，任何行業都容不下泡沫，沒有實實在在的金鋼鑽、真功夫，“風口過去，摔死的都是豬”（馬雲語）。行業如此，企業亦然，而作為這個行業的從業人員，同樣是遵循這個規律的。
傳統行業在這幾年也在作調整，對於不少傳統企業來說，這個痛點難熬，然而我依然相信這是陣痛。如果能在傳統行業低迷的這幾年，認清自己，放棄不切實際，苦練內功，一定有出頭之日。典型的例子是華為。
所以說，沒有穩定的企業，只有穩定的心態。
祝題主成功！
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6 # 樸素思維
裁員跟企業的性質關係並不大，無論是傳統企業還是網際網路企業都不能保證不裁員。如果把這個問題的重點改成“不想輕意被裁員！”或者說“哪個網際網路企業與傳統企業哪裡工作列穩定一些”則相對有意義一些。
不想輕易被裁員或者二者誰更穩定一些呢？肯定是傳統企業。
至於原因呢我們可以從下面幾個方面聊聊。
1.傳統企業資訊流動性差一個企業有幾個重要的“流”組成整個企業的運營結構。資訊流、人流、資金流……而傳統企業在這幾方面都不如網際網路企業迅捷。
因此就算整個運營過程中出現了一些特殊狀況以及員工不佳的表現都不像網際網路企業裡那樣短時間內擴散，有些甚至就被湮沒了。
而傳統企業的運營流程是經過長年累月形成的，因此有著很強的自我修復功能，個人的不佳表現對整體的影響會非常小。
2.傳統企業技能要求高傳統企業大部分的崗位對於技能的要求高但對於，但對思維的要求並不多，網際網路行業卻相反。
而技能是透過短期內培訓就可以實現的，而思維卻不能在短時間內形成。
也就說是傳統企業在短期內就可以看出一個員工是否適合即將工作的崗位，有的是一開始，有的是一段時間的培訓期，如果不適合可以及時調崗或者開除掉。可一旦被企業正常錄用，則會相當的穩定。
3.傳統企業優秀與後進員工相差並不懸殊傳統企業比如銀行的櫃員“數錢”這個技能，凡是經過了應聘而正常進入銀行體系的工作人員都在基本的技能上可以做到熟練掌握，只不過有的掌握的很好，有的相對弱一些，但不會出現不會的情況。但數錢第一名並不會比最後一名強出多少。因此呢某位員工就算做的稍微差一些也並不會影響大局。
但網際網路企業卻不同，任何一個小的細節在網際網路世界中都可以無限放大，任何一個小的決定都可能企業的生死，因此思維格局的差距直接表現為企業的活力與前景。因此網際網路企業會不斷的去修正思維迎合快速發展的時代。
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7 # 張震講歪理
如果你是初入社會，考慮裁員，未免太早了點了。你問問身邊任何一個人，做事情都沒有一帆風順的。況且你現如今還沒有掌握真正的生存本領，需要一翻歷練，經歷一些挫折以後，逐漸懂得了生存之道，自然而然就可以立足社會，站穩腳跟了。做事就怕瞻前顧後，畏首畏尾。人生該來的總會來的，要走的留不住，種下什麼因，就結什麼果。比如說你想吃蘋果，首先是不是要先栽種，三年培土澆水精心培植，才有可能吃到果實對吧！農民伯伯的糧食，也是要經過春種，才能秋收，才有可能有好收成，碰到旱災，水災，自然災害是很常見的事，所以也有可能辛辛苦苦大半年，顆粒無收也說不定。所以最好的辦法就是，象雛鳥一樣，先讓羽翼豐滿飛起來，才能考慮飛得高，望的遠的事。
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8 # 會點程式碼的大叔
相對來說，傳統企業會比網際網路企業穩定一些，但是也千萬不要把傳統企業當做可以養老的地方。
網際網路企業迎來寒冬2018年，網際網路進入了一個寒冬（其實不止是網際網路，各行各業都在經歷寒冬），主要的一個體現，大的網際網路公司紛紛關閉了招聘通道或縮減招聘，小的網際網路公司紛紛開始裁員。
那麼這些網際網路人就真的“焦慮”了麼？也不完全是。至少我認識的很多人，都還盼著公司能把自己裁掉，拿上N+n的補償後，度個假回來找工作，美滋滋。這種人通常都是“有點兒真本事”的人，就算在這種寒冬的背景下，也是不害怕被裁員的。
所以與其在寒冬中戰戰兢兢，不如武裝自己，千萬不要被“裁員”、“辭退”這些字眼嚇到聽天由命，最終凍死在春天到來之前。
外包公司日子不好過那麼再看看其他性質的軟體公司，先說說軟體外包公司，因為外包公司比較特殊，他可能為網際網路公司服務，也可能為傳統企業工作。
軟體外包公司的日子現在是不好過的，首先甲方的日子不好過，那麼乙方的日子也好不了多少，我認識一些在外包公司的朋友，面臨著離場的風險（通常甲方的合同幾年一簽，甲方公司可以選擇不續簽，更強勢一些的甲方公司，是有權利減少外派人員數量，甚至直接讓其離場的）。
另外一方面，就是稅改，很多軟體外包公司的保險和公積金基數都很低，因為這樣公司可以節約一些成本。而從19年開始，保險由稅務部門收繳，公司只能為員工全額繳納保險和公積金，這個對外包公司的影響很大。
在我看來，軟體外包公司門檻低，穩定性較差，不太建議加入外包公司。
傳統企業也在縮減開支最後再說說傳統行業的企業，通常這些企業不是做IT的，可能是各行各業，不過他們有著自己的IT部門，有研發能力開發系統供公司內部使用，能力特別強的，還可以對外部公司提供能力輸出（例如平安科技）。
有些人覺得傳統企業比較安穩，實際上也不盡然。在2018年網際網路寒冬這個背景下，傳統企業的裁員確實比較少，但是也不像表面這麼光鮮：
很多傳統企業也在縮減開支，比如漲薪幅度降低甚至不漲薪，縮減年終獎之類。在傳統企業中工作，工資遠低於網際網路工資，每年也就能漲個千八百的，現在變成只有績效優秀的人才能漲薪。
傳統企業職位上升會很慢，因為流動率比較低，特別是中高層，可以說是一個蘿蔔一個坑，職位升不上去，工資也很難有大幅度的調整。
所以很多在傳統行業工作的人，雖然裁員的機率小一些，但是工資不漲，也是一種折磨。
最後，敬大家一碗雞湯沒有什麼穩定的工作，只有與工作經驗相匹配的工作能力，讓你隨時可以找到一份與工作能力相匹配的工作（或創業），並獲得與之匹配的收入，這才是穩定的工作。
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網際網路我沒接觸過，但未來哪裡衝擊也很大，有機會的地方就有競爭，努力提高技能，做那種這裡必須有你，沒你不能運轉的職工。未來經濟蕭條，穩定勝於一切，保住保證一日三餐，實體經濟未來大批下崗！