是什麼樣的單位才會出現用工荒呢？主要是勞動密集型的企業，如紡織業，玩具廠，電子產品帶工廠（富士康），鞋廠等加工類廠子，大多是方的企業居多。

從八九十年代開始，南方人開始做小生意，越做越大，而且南方人出門做生意的人挺多的，開了好多廠子，這些廠子的技術要求都不高，只要能用心就能勝任，廠子開的多了，人不夠，哪時北方和西部好多人還在為填飽肚子而發愁，一大批人就南下進了這些廠子，填補了這些空缺，電視劇《山海情》裡就有這樣的橋段，很真實。在這些廠子裡的人工資不高，待遇也跟不上，離家還遠，但為了全家吃飽只能默默承受。

2000年以後，北方的經濟開始全面復甦，西部大開發也搞的熱火朝天。家門口的就業機會也多了，特別是最近幾年，第一批南下的人已經老了不出門了，年輕一代人都搞高科技了，中年人在家門口就能掙錢了，也不願意出遠門了。

這就導致南方出現了用工荒，中國有十四億人，除去老人孩子，再除去國家單位和國企等用人單位，以及搞建設的工程大部隊，剩下的中的一小部分人才會進南方的企業。

用工荒來臨，企業也想了好多辦法。但我個人認為，守家在地混個溫飽好過外出，幾年回來了可能妻離子散，物是人非

有兩個矛盾所致。

一是企業成本上升，降薪減員是常態。

二是工人要求工作環境要好和薪酬不能低於預期。

中國是世界上最大的勞動力市場，要說出現“用工荒”的現象，那就是“瞪眼說瞎話”啊。僱不著人的原因很簡單，主要就是誠信遭到嚴重破壞，言行不一更嚴重。①年齡大了點的人不想要。②年輕力壯還給錢少。③“老讓馬兒跑，還不想多添草”。照這樣“瞎胡鬧”下去一年不如一年了，做生意都講究誠信，更講究互惠互利，你都把“利”佔完了，工人得不到什麼“利”，這樣一來就沒人去了……！

其實沒有真正的用工荒，是大家就業的方式思維變了，想用以前的方法用工已經名存實亡了，加入行業的自動化智慧化升級

用人管控不利，大多在內耗，就拿保險公司通訊行業來說，本來一家就能服務的事，非得重疊好幾家，重複投資，浪費人力，惡意競爭，造成相互轟炸，民心渙散

一點都不慌，閒人有的是，一個月一兩千塊錢，每天十多小時的工作制，像看犯罪分子一樣，怎麼幹？工資發放又不及時，掙錢為了妻兒老小，溫飽都解決不了，怎麼幹？

以前農民工多，從農村出去的，成群結隊的去工廠打工，找活，現在很多雖然是農村戶口，但是有很大部分己在城市買房，還有現在大學生多，十七八歲基本沒有工作的

我今年五十九，虛歲六十，前幾天參加縣裡組織的招聘會，想找點事幹，但都被拒絕，理由是年紀大了，超過了五十五歲。

在企業日夜做14小時以上就三千多元錢，這點錢只夠一個人用，養不了家，在這個物價飛漲的社會，肯定會出現用工荒。

科學技術的進步，導致了更多技術的更新與迭代，在這樣的情況之下公司進行招聘之時，相應的工作要求便會有所提升，面對這樣的情況很多達不到要求的人便只能主動放棄。

教育體系的不斷完善，促使越來越多的人才湧現，由於他們擁有知識，自然也就擁有了相對的主動選擇權，因此在尋找工作之時很容易因為其不符合自身的需求而放棄，這不論是對於個人還是對於企業而言都是一種損耗，但這也是沒有辦法的事情，因為人各有志不能夠強求。

隨著科學技術的發展，很多崗位越來越回到化，在這樣的環境之中自己很難去提升自己，而且這樣的工作，使自己的工作酬勞受到了限制，很難滿足個人的生活需求，無奈之下個人便只能選擇放棄，但是工作崗位的減少，導致個人尋找合適的崗位變得越來越困難，而那些急需用人的普通工作卻不能夠滿足工作者的需求，因此便出現了極其矛盾的一幕。