真的是 手疼 麻煩

1，顯露自信和朝氣蓬勃的精神面貌

2，講信用 守時間 一看就是靠得住的

3，儀表、舉止得體 一看就是紳士 淑女啊

4，微笑待人 不卑不亢 微笑最能迷倒老闆

5，言行舉止禮貌點

6，老闆是太帥 還是太醜 都要保持點距離

7，多交點“狐朋狗友”

8，記得換位思考啊 嘻嘻

9，己所不欲 勿施於人

10，少說話 多做事

11，做一個傾聽者吧

12，自己變好看了 老闆自然就會喜歡你

13，做別人不願意做的事(掏糞)開玩笑

14，記得勞逸結合啊 別進精神病醫院了啊

15，成功=明確計劃＋詳細計劃＋馬上行動

＋檢查修正＋堅持到底

差不多就這樣吧 帥哥下臺了 88 不要臉

怎麼這麼自戀 臉皮揪不下來的

這就要看這家企業是處在創業期還是處在成熟期。是一家進攻型企業還是一家防守型企業。還有老闆的個人喜好也是不同的。我們僅泛泛地談幾種情況。創業期，往往不太關心存量，而更在乎增量。注重進攻，相對不太注重防守。這時候更需要有能力有擔當的員工。而到了創業晚期，大局已定，老闆就會偏向防守，高增長一去不返，開始吃老本。這時候老闆更喜歡回憶過去的成就，更喜歡拿自己以前有多少專利（如有）說事，專利成了護成河。老闆的心態多為贏棋不鬧事，全域性無勝手，只要能贏棋。這時候老闆更注重員工忠誠，聽話。平庸些也能容忍。反過來說，忠誠也意味著你失去了某種能力，老闆不必擔憂你會被判。而真正一家創業公司，能力高更難留人，人才流失率也高。老闆更看重你的闖勁，又要想法激勵你不跳槽。其實老闆喜不喜歡是另一回事。關鍵是匹配，關鍵是你的工作是否具有某種不可替代性。蘿蔔多了不值錢。現狀是月嫂的平均工資已超越了普通博士。人們上各種補習班，就為與眾不同。可悲的是與眾不同偏偏是非大眾化的。你有我有全都有又拉不開差距了，新的補習班又會產生。一場無休止的競賽。扯遠了，老闆喜不喜歡沒那麼重要，關鍵是，你是否不可替代。圍著老闆好惡行事，那不出現一大批馬屁精才怪!曾有一外企，生產口紅的，老闆對那口紅顏色自己不喜歡。市場負責人就三表示，你喜歡不喜歡無所謂，市場上見分曉！對，市場上見分曉。口紅是賣給女人的，你一個大男人筆手劃腳，， ，哈，又扯遠啦。打住!我也一男人，哈！