根據工作內容，漂亮是加分項，尤其做商務，能力有欠缺可以培養，關鍵是懂事，機靈，聽話。執行力強，做商務市場，銷售都可以。

肯定會，暈輪效應還是有的。

裝點門面也是好的，其實能面試的話，能力都差不多，也可以後期培養嘛。

最主要的還可以當秘書幹。

感謝邀請。如果我是面試官，遇到這樣的應聘者我會首先看她應聘的崗位與她的優勢是否匹配，即使能力差也分是在哪方面，而外表本身只能算是一方面的優點，看她對自己的定位與職業規劃。也許她的選擇不需要某方面太強的能力，也許她可以迅速成長起來，也許她真的只能當一個“花瓶”。其次我會看她能力的提升空間，培養成本，畢竟也要為公司更長遠的考慮。公司招聘人才不能只看單一的方面，標準可以視具體職位靈活變通，第一印象過後，還是要理性的思考。

有一則笑話：一家公司同時來了兩個女孩應聘，一個身材超好，長得標準漂亮，前凸後翹，可能力一般；另一個能力超強，但是長得相當普通。後來老闆把兩個女孩都留下了，錄取了身材長相偏差的做事，然後經過相當長一段時間的相處，娶了長得漂亮身材好的女孩。

其實很多崗位，不一定全都是要能力強的，需要結合崗位要求，能力素質，企業文化，薪資匹配度，求職者求職意願來衡量，學歷及外貌都是某些崗位的必備能力。

在同等條件下錄用漂亮的，漂亮就是一種優勢，也是錄用的一些基本條件，個人的形象氣質也體現了公司形象。

當然對於崗位要求，最主要是個人能力與崗位的匹配度來定。

希望每一家公司都可以達到上面笑話所講的完美狀態。

1.自古以來都是愛美之心人皆有之，但是如果我作為面試官，那麼我代表的不僅僅是個人的審美，而是要為公司選擇能人，要為公司帶來效益。

2.當然這個也得分情況，如果該公司的招人標準就是需要長得漂亮，身材又好的女孩，那麼能力怎麼樣也是後話了。

3.個人覺得作為女孩，擁有一副好面孔和一個好身材那自然是很好的，但是還是建議女孩們用知識來豐富自己，多閱讀，多旅行，多見識。

希望以上回答能夠幫助到您。

這個問題我來回答，我在去德國前在上海就是人事部的主管。主要負責制定、完善人事勞動管理制度，並負責全面具體貫徹實施，其中包活員工每個季度的技術考核，勞動管理制度的獎罰措施，入職離職手續，辦理職工的各種保險以及定期為員工進行培訓等。一般情況下，我不參與對應聘人員面試，都是由各部門主管根據崗位的需要而直接選拔面試人員。但因為我熟悉各個部門經營的過程和工作的性質，在主管處於生產線，無法過來時，會派下面的一名組長由我陪同進行面試。我注重的不是外表，而是能力，哪怕你是模特、明星，不符合我們公司標準的也不會錄用。而且在面試後，我們公司還有一個筆試，由我稽核。不夠65分的一律不會錄用。我印象最深的一次，就是2010年9月初，三個打扮時髦，非常漂亮的女孩，其中一個染髮還穿著超短裙，她們全部因為不符合公司要求，被我直接刷下去了，其中一個是因為筆試沒透過。名義上只是讓她們回去等通知，實際上真正錄用的應聘人員我們會第一時間讓他去車間觀看環境，然後告訴他們體檢的時間和地點！所以我不會因為女孩漂亮、苗條而放低公司用人標準！因為我們公司是中美合資企業，不是夜總會。

如果我是面試官，首先我個人是需要有職業道德的，因為我是為公司招聘所需人才，我得根據公司應聘要求去合理的面試所需人才。不會光看一個面試者是否漂亮身材好。

今天如果公司需要一位管理者，在發行招聘要求的時候會有要求需要哪些技能。

例如，對某種產品認知度，管理相關的工作經驗，針對經驗要求多少年限，同時公司能給的薪水是多少。針對這個合理展開對面試者做嚴格的面試。

如果公司要求招一位不要有工作經驗，只要擁有認真負責的態度，三觀正確的員工。

若我是面試官，我會先與面試者聊人生觀，以及個人興趣愛好...如果有身材好又漂亮同時三觀正,我會優先選擇身材好又漂亮的面試者.

如果公司要求招一位有經驗同時對某個領域的知識認知度有很高的要求,我會先以面試者本身是否符合公司要求為出發點來展開面試，再決定是否錄用面試者.

會的，能力可以慢慢教，慢慢上升。當是要找一個漂亮，身材好的挺難的，先飽眼福，日後教會了就有恩與她~~~~哈哈！！！

如果你是理髮店 奶茶店 服裝店 餐飲店 網咖 等等店的老闆 你會發現 漂亮的店員真的很重要 比老闆多重要

我們招工首先考慮的是身材與相貌，其次才是看技能，驚奇嗎？因為我們招的是演員，身材與容貌不合適，技能基本上就算廢了。