員工離職後，公司就對他就沒有拘束了？也不盡然。

新員工進公司的時候，都需要籤勞動合同，公司可以將保密協議放在勞動合同中，也可以單獨訂立專門的保密協議。

但不管採用哪種方式但不管採用哪種方式，都應該採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。保密協議內容應明確保密資訊範圍、保密主體、約定保密期限、明確雙方的權利和義務，謹慎約定競業限制條款、確定糾紛管轄機構。

我之前在網上看到網友有說，他以前是在一家淘寶店工作，幹了幾年之後有了相關的經驗，就決定自己出去單幹。生意做的還可以，也賺了不少錢，但是被前公司的老闆知道後竟要他賠償5萬塊錢。他當時還是莫名其妙就，可是當老闆拿出他當初籤的保密協議當中，有一條明確規定是離開工作兩年內，不得開淘寶店。他百口莫辯，也只只能認栽。

所以只要一開始就簽訂好保密協議，員工離職後也將被該協議所約束，那麼公司的內部資訊也將確保不被洩露。

建議管理人員在員工離職前後藉助Ping32對員工自身可能存在的資訊保安風險進行評估，主要體現在短時間內是否有進行敏感的外發動作、外發內容是否合規、員工電腦中儲存的核心資料是否做到了有效備份。

藉助Ping32，以上幾點主要體現在員工在短時間內是否有頻繁外發大量資料，針對這種情況，可以在Ping32管理平臺中進行集中備份，避免原始檔丟失，為確保外發內容合規，Ping32為使用者提供多種維度的管理方式，無論是透過聊天工具、郵件、網盤、移動儲存裝置等其他途徑外發的數字資訊，都可以做到有效審計和管控。