你好，我是人社局事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘工作，我可以回答你的問題。基層醫院是否缺人，不可一概而論，總體上是遵循人才市場規律的。待遇好、環境好的發達地區，其基層醫院人才缺口數就相對較小，待遇和環境均稍微落後的三四線城市，其基層醫院人才缺口就大。我主要就我所在的五線小縣城說明一下情況。基層醫院的人才缺口，主要集中於臨床醫學崗位。護理、檢驗等崗位的人才幾乎沒有什麼缺口，護理崗位還呈現人滿為患，多人競爭的態勢。根據每年的招聘情況來看，臨床醫學專業的畢業生屬於人才招聘的第一梯隊，是衛生專業技術人才搶奪的重中之重。我們為第一時間搶奪優秀的臨床醫學人才，還簡化程式，專門實施了校園招聘計劃，在秋季校園招聘前，就單獨向縣長彙報，拿出下一年度的招聘計劃，親赴高校，現場筆試、面試，確定人選，納入事業編制。護理、檢驗等輔助性崗位，我們是按部就班等到第二年的公開招聘統一組織筆試。基層醫院的人才流失的痛點主要在於臨床醫學專業畢業生的流失，一方面本科臨床畢業生志在考研，換取更大平臺，到你這小縣城只是過渡，另一方面基層醫院的業務量、平臺、待遇遠遠無法和大醫院相比，除了一些年齡較大、早已安家落戶的人員外，其他年輕的臨床一線工作者，幾乎均有跳槽心理。

基層醫院，比如衛生院，首先裝置落後，很多檢查，大一點的醫院不承認他的檢查結果，然後醫生，護士水平有限，舉個例子，前段時間，一個患者從縣醫院要求轉回鄉鎮衛生院，因為病人的病情還是比較嚴重的，就互送回去了，一到衛生院病房裡，醫生就問我們的護士教他開醫囑，這就體現了，很多衛生院水平有限。