這裡首先要區分不同的職場，筆者之前是在網際網路大廠工作，也經歷了一個小組由10人飛速上升到30多人以上。剛開始時對於工作的感覺是要幹實事，搞定硬指標。慢慢的專案好了，組裡的工作重心就變成了會畫花，展示交流，拓展更多可能性業務。也回老家看了下家鄉公務員的工作，總的來說比較悠閒，也不能急。所以，筆者更傾向於在職場內，要看清楚 “場態”，有的氛圍就是要做事情，領導要硬指標，有的就是搞關係，溜鬚拍馬立場別錯，有的就是你無功無過，一個人蹲一個坑。總的來說，每個環境自有一套評價體系，要呆的住，必須要理解規則，利用規則，更牛逼的是做到不同位置後，能夠適時適度的改變調整規則，對自己長遠有利。實在不喜歡也可以直接打磨職業技能，找到適合自己特質發揮的地方！

大企業更看重的是品質和品牌，小企業看的是效益來得更快。只要你懂這兩個問題就知道怎麼做了，如果你有帶來很多客戶的辦法，你就是中小企業的一個能人，拿高薪、高地位。

如果要在職場生存並發展的好，從過往的職場經歷，從以下二個維度來分析：

一、能力。

職場是什麼？很多職場人士一直無法去理解職場的含義，如果沒有理解職場是什麼，也就必然無法把握正確的職場觀。

我個人認為，職場和戰場、商場一樣，就是你的能力產出的體現。戰場的能力是勝利，不死。商場的能力是成交，有利潤！職場的能力是價值，做成事。

所以，個人在職場中首先體現的是價值，而價值的發揮又涉及到你的能力。

很多業務能力很強的職場精英，為什麼換了一家公司，同樣的崗位、工作職責，卻還是無法活下去，試用期沒過，就被K走。

這就是適應能力不強。在職場中，適應能力為各能力之首。如果你無法適應你所在公司，你再有能力也無法發揮出來。三朝元老，必成精！說的就是能做到三朝元老，體現的是超強的適應能力。

除了適應能力之外，接下來就是你的專業能力【包含業務能力、管理能力】。也就是你做成事的能力。公司是靠給客戶提供價值而存在於市場之中的，如果公司無法為客戶提供價值，那公司就沒有必要存在！這也說明，當公司招募你時，公司希望藉助你的專業能力為公司提供或是解決公司客戶遇到的問題。

當你的能力不足，不僅不能為公司解決存在的問題，還會讓公司分出資源為你能力不足進行買單。

二、關係。

一說到關係，很多職場人士都嗤之以鼻，認為靠關係者，肯定是能力不足。但是，事實是，如果你不會構建的關係網，沒有防火牆，你必難以在職場中生存下去。

當然，在這裡與大家分享的並不是教大家如何去勾心鬥角，而是構建一種最基礎、穩固的防火牆，確保自己在職場中能生存下來，並開拓更大的職位升遷。

1、謙卑。

謙卑是職場中活的久不二之法。對於公司任何人都要有謙卑的心態。不管是老闆的親戚或是職位低的員工，都要有一個謙卑的心態。當你新入職一家公司時，這一點尤其重要。你不知道哪位大神是誰家的人，一旦得罪冒犯，要想再改印象，是難之又難。唯有謙卑，最少保證不讓別人對你有是非挑撥之心。

2、靠山。

別說你沒有靠山，如果此時你沒有，反思一下為什麼沒有？在公司裡，如果沒有人挺你，特別是高層領導，說明你的工作能力或工作方式肯定是存在問題的。如果你的上司都無法成為你的靠山，那你的職場之路猶為艱辛。

知道為什麼嗎？因為你沒有強有力的資源作為你開展工作的炮彈！沒炮彈怎麼打仗，只要一出事，你就是炮灰！如果你有人挺你，你壓的千斤重，對於領導可能只是一句話。這是權責的所賦。

在一家公司，如果你不能取得老闆賞識與認同，最少也要取得你的直屬上司的肯定與支援。

所以，現在反思一下，你與你的上司的關係是處於一種境界。如果你看不起你的上司，對不起，你的職場環境已預警了。

3、寬容。

寬容是一種修養。在職場中，寬容能讓保證同事不暗中傷你，也能為你獲得跨部門資源。為什麼會這樣說呢？

試想一下，你在工作犯過錯嗎？其他同事是怎麼對待你的錯誤！特別是跨部門協作時。如果你有此經歷，那麼現在以同理心，想想一下，別人犯錯，你如何做，才會讓他感謝於你！

是的，沒有錯，寬容之心去對待同事，不要抓著辮子不放，抓著不放，只會讓你的手上沾著他辮子上的汙油，噁心了自己。給他一份寬容並與他一起解決存在的問題，會讓他對你銘記在心。當你遇到需要幫助時，他會推你一把，讓你的工作更輕鬆。

總經一下，怎麼做才能在職場生存下去？

做一個有價值的並能適應公司文化的人

用謙卑、寬容構建一個穩固的能讓自己能力發揮的關係防火牆。

首先你要記住一點，要學會搞好職場上的關係，要讓自己融入到職場上工作氛圍中，互相學習同時也要學會欣賞別人。

第二點，能力，不管是什麼行業工作裡它都會不養閒人的，要想在職場上混好，那就要不斷地提升個人的各類指標，如果有時間就可以去琢磨下別人優秀的地方有那些，自己在這個領域有什麼不足的地方，兩者一對比就可以得出結論了，然後就要根據自己實際情況加以提升。

第三點，臉上帶有微笑面對生活，不要整天都是苦瓜臉，要對生活有追求！！