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1 # 遠景洛陽
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2 # 叢中笑666
保安員一般都是單位聘用來的，因為體制外，薪資待遇很低，除五險外，工資大約2000左右，大城市可能比這個高點。由於工資紙，保安員常常請求提高待遇，但往往不能如願。如果用人單位建立一個長效機制，確定適合的漲幅，逐年增資，既不加重自身很大的負擔，又能滿足保安工資需求，穩定保安隊伍，｜豈不是你好我好大家好麼。不喜勿噴。
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3 # 臥龍村116
保安員加薪應該從客觀原因出發，比如物價上漲，工作量加大等等情況。主觀上認為愛崗敬業，無損單位利益，有貢獻，實際上並不能打動單位主管。這就是市場經濟規則。
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4 # 鄧化青
感謝邀請:保安員如何談加薪，那首先你得明白，作為公司保安，你的工作職責是什麼，為單位有沒有做出突出的成績，在原有的職責範圍內你有沒替公司額外做出付出和貢獻，比如自發性的為公司排除安全隱患，真正做到了盡心盡責維護公司利益，設身處地的保障公司財產及各類設施安全等，並且還有一些顯著的成績和事例，如果你做到了，且問心無愧，那你就有資格向公司提出加薪！
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5 # 阿德邦HRSaaS
年底是和領導主動談升職加薪的好時機。
因為這個時候談，領導就會將你的建議進行充分考慮，在部門內部額度調配的時候更傾向於你，你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
除非你做出了突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向HR部門額外申請特殊加薪，而這些都必須提前進行。
如果錯過了這個時機，你天真的以為領導最後給你一個大驚喜，加薪20%，那不過是痴人說夢而已。
另一個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責一個特別重要的專案並且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經過你的push，ta也覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推舟了。
還有一點，時機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，一旦ta將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了。所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
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6 # 飛行的甲魚
首先關於樓主所問的這個問題，我個人所感覺到的包括自己從事過一段時間的物業保安，總結有下面幾點
1：關於保安員這個崗位本身就沒有什麼技術含量，還有保安這個行業普遍來講整體素質不高，文化程度也不高，參差不齊，魚龍混雜，加上外界對這個行業的看法都是帶著有色眼鏡
2：加上從事這個行業的人大部分都是年齡普遍比較大的，年輕人從事這個行業社會認同感不高，公司領導也不是很看重
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7 # __________69325498
做保安就不要想著加薪了，我幹過兩個月保安，基本都是45歲以上的人幹，趁著自己還沒老年痴呆半上班半養老的那種人，工資基本在2000-3000元左右，而且保安這個崗位一個蘿蔔一個坑，一般24小時制的都是兩班倒，工作時間長而且難熬，如果真的想在這個行業長期發展的話，有兩種，一種是自身形象好，身高體型有很大優勢，一看就是軍人那種，可以在高階社群，寫字樓做形象崗的，工資大概能有5000-8000元一個月，另一種就是會來事，機靈幹一段日子被晉升為保安隊長，工資也能到5000+。謝謝
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你認識自己足夠優秀、足夠份量，讓負責人離不了你了，再委婉表達加薪想法。想互理解並支援彼此，估計會加薪成功，這得付出足夠的努力。