職場生存，說白了，就是要融入職場的環境和生存法則，也並不是說一定要磨掉稜角，拐彎抹角，職場生存只要注意以下幾點就可以。

一 對於初入職場的小白，在剛進入工作環境時，一定要學會適應新環境，職場不比在學校或者家庭，說白了，沒有人會照顧你的感受，說句直白的話，職場裡，見人說人話，見鬼說鬼話（雖然我很不同意這種做法）

二 在職場待久了你會發現，磨平稜角對於一般人來說，只會覺得你這個人沒有自己的主見和獨當一面的能力，所以沒有必要把自己的稜角磨平，看情況而定吧，說話並不是所有情況都要拐彎抹角，工作中不管是同事還是領導，大都喜歡聽到直接的回答，尤其是對於工作進度和完成結果。

小結，所以在工作中不是說一定要磨平稜角，拐彎抹角，適當的展現自己的個性和能力，充分發揮自己的特長也會更能得到同事和領導的認可，總之職場中要做到多聽，多做，少說！

在我僅有的工作經歷中，我遇到過這樣三類人。

這樣做的好了，是本分的；做的差了，就是自作主張的反面教材。事實上，他們往往很難做得出色，為什麼呢？

①以自我為中心，忽視他人感受

一旦他們認定的東西，基本上不會聽取別人的意見。只有當他們搖擺不定時，才會想起來外援。可別人哪是他們能呼之即來揮之即去的呢？

②情緒易激化，表達隨性

當他們據理力爭時，強烈的好勝心加強大的自信心，導致他們情緒高亢，言辭激烈。大家也不是慫蛋，不認同就是不認同，好了嘛，硬碰硬，兩敗俱傷。最終即使說服了一批人，肯定也開罪了另一批人。

以上兩點，必然導致這類人的人際關係沒有那麼和諧，得道時都不一定多助，何況失道？那麼，也就不難理解為什麼他們很難辦成事了。

他們可能不是做事最多的，但一定是上司面前存在感最強的。那麼他們與同事的關係一般如何呢？

對大家雨露均霑，好處是大家都知道你這個人還不錯。不好的就在於沒人會特地念你的好。反正你這個人就是這樣，對大家都差不多，沒覺得你對我特別好。

其實，人與人的交往是需要有所側重的，或者說加以選擇，因為精力有限，也因為真情使然。你必然不可能喜歡所有人，而真正能傳遞價值的往來，都流動著真情實感。

他們習慣先肯定別人，然後再說改進方法，這樣別人會降低牴觸情緒，能比較容易地接受他們的想法。

對客戶、對上司，都是如此。

不一味迎合客戶，如果要求不合理，就委婉拒絕；如果跑題了，就主動引導，帶著客戶迴歸正題。很多時候，客戶找我們正是因為看重我們的專業性，如果什麼都聽客戶的，那麼我們的價值何在？客戶的價值何在？

面對上司，該有的敬重有了就夠了。職級有大小，人格無高低，大家都是來工作的，把事情做好萬事大吉。

面對同事，合作時認真負責，平時能幫的搭把手，幫不了的不逞能，其他的隨緣。志趣相投的人，一定是相互吸引的。

說了這麼一通，在職場，該不該磨平稜角，要不要拐彎抹角，你心裡有答案了嗎？

如果一個人沒有了個性，和死人又有什麼分別？

我們要在自己的世界做國王，而沒有必要去別人的世界做奴僕！

職場有些規矩是要有的，禁忌也不能觸碰，再保證底線情況下，人還是要有一些個性！

職場是大部分人賺取收入的地方，這就意味著這裡存在眾多利益關係，如果有人過於鋒芒畢露，必然會讓一些人感到威脅。為了維持現狀，這類人會透過各種手段對“威脅”他的人進行壓制或者排擠，這樣是非常不利於職場發展的，所以，在職場中要學會韜光養晦，學會融入團隊中。

至於“拐彎抹角”我更加喜歡叫做“委婉表述”，這不僅是職場生存之道，同時也是為人處事之道。試想一個“有話直說”的社會是多麼沒有“激情”的！人想找臺階下都沒機會，這樣的社會能團結起來嗎？而委婉、善意的提醒能挽救多少面子和尊嚴？這是體現一個人情商的基本素養，也是一種能讓不同部門上下齊心完成一項任務必要的技能。所以，請好好修煉這些技能，這能很好的幫助你開展工作。

當然，如果你跟了一位很好的領導，同時領導支援你發揮所長，那麼你完全可以盡情“亮劍”，但是你在工作之中還是需要跟同事好好說話好好配合的。人有稜角，並非就代表自己高人一等，這要區分開來，避免盲目自大。