我的建議很簡單，跳槽換一個工作吧，對於銀行出納，根本不用考慮它的發展性，所有與照章辦事，不需要任何靈活性的工作，比如說出納員、收銀員等等，這些都正在，或即將被智慧機器人取代。

看你對現在工作境況的形容，我是不寒而慄的。似乎你對工作的要求只是能為自己帶來尊嚴，然後自己能有個鐵飯碗，一直混到退休。

當今節奏變化如此之快的社會，哪裡會給你這樣的機會，你如果能順勢網際網路時代的發展，你就還有在這個社會沉浮的空間。

如果你只是想找個穩定的工作，不用努力，不用奮鬥，就能有一份可觀且尊嚴的收入，不論是誰，抱有這種想法，就像溫水裡的青蛙，在舒適中，慢慢的死去。

谷歌和百度的搜尋引擎為什麼能取代傳統的入口網站？因為門戶是傳統報紙搬到網上，仍然是手工編輯，而搜尋是資料驅動的，讓每個人都能夠更快的找到自己需要的資訊。他的廣告投放不僅滿足大品牌廣告主的需求，也能滿足長尾小企業主的需求。

為什麼亞馬遜和淘寶天貓這些電商網站能夠取代傳統的零售業？因為傳統的零售業是分散的，受地域限制的，效率低下。而電商網站是全國一盤棋的，由中央資料庫分析產品的即時銷售和庫存變化，快速應變，效率更高。

現在網際網路大潮已經完全顯現出它的威力，我們必須馬上做出應變，現在是自我變革最關鍵的時期，在時間的長河裡深耕， 擁抱未來，革新認知，突破顛覆，做一個終身學習者，時間的複利會讓你的財富有意想不到的飛躍。網際網路時代已經到來，擯棄過往，武裝現在，贏得未來。

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如果你是個有志向有追求的人，趕快跳出來吧！銀行櫃員說白了就是收銀員，沒任何技術含量，積累不了有用的工作經驗，只是低層次重複性工作，容易被取代。

我就是研究生畢業，被家長安排進工商銀行，去了一年95588電話客服，接著坐櫃檯兩年多，虛度了四年光陰，也沒掙到錢！工商銀行基層工資低，規矩繁多，朝令夕改，令人無所適從！一味強調所謂內控，表面上是一個櫃員坐在防彈玻璃後面，給客戶點錢，實際上，牆上的監控探頭後面，後臺部門無數雙眼睛盯著櫃員，千方百計吹毛求疵，挑你毛病，抓你小辮子，不是扣分就是罰款:內控合規部，執行管理部，安全保衛部，遠端授權中心，業務處理中心，現金中心，風險監測中心，弄亂七八糟那麼多部門，那麼多閒人吃飽撐了沒事幹，就是欺負櫃員的！大堂經理，理財經理就是推銷員，全靠臉皮厚嘴巴甜，賣保險拉存款。即使到了二線機關科室，年輕人才去了也是給人家當免費奴工，苦活累活都你幹，工資更低，老人喝茶看報聊天。想要進核心部門，學點有用的東西，或者外派到海外分行？對不起，好崗位早讓關係戶佔滿了，輪不到你。可以說，縣支行以下崗位都不好乾，省行總行才舒服，只用給下面下達任務，制定規矩，時不時下去巡視一圈。

你可以試著問自己幾個問題：

問題一：如果在熬一段時間，自己在銀行內部能否有新的發展機會。比如能否在銀行內部轉到其他的崗位，比如零售崗或者其他更能鍛鍊人的崗位。櫃員的工作性質因為人工智慧的發展，很容易被取代，，銀行業也是勢頭被網上支付平臺搶盡風光，但金融業的機會還是非常多的。比如新型的支付寶，微信支付，還有很多的基金理財公司，都需要大量的金融人才。不過單憑你目前僅有的櫃員知識是無法勝任的，需要更全面，更深入的學習。你可以先利用空餘時間，多進行一些調查瞭解。

問題二：如果在銀行內部沒有機會轉崗，那跳槽到其他的銀行，自身是否有優勢。有的時候曲線救國也是一種方式。國有銀行可能轉崗機會少，但一些小型的商業銀行還是相對比較靈活的。你可以多關注一下招聘資訊，不是讓你直接去投簡歷，先看看有哪些你可以嘗試的崗位，目前的能力達不到不要緊，你先找到一個方向，然後根據這個目標，去制定學習計劃。

問題三：如果想從出納做起，有沒有了解出納的未來職場發展方向。光糾結沒有用的。糾結是一種大腦消極思考的狀態。一定要做積極的思考。比如出納，可以轉為財務助理，財務主管，財務總監。那這些都是要相關的職業及水平證書的。你需要做一個規格，多長時間考到這些證書。

其實不管什麼崗位，只要做到一定的高度，是很難被取代的。就像一些傳統的手工藝人，雖然手工業被機器化所取代，但還是有一小部分的手工藝人，憑著自己的精湛手藝，仍有大量的追捧者。

先弄清楚為什麼會那麼多人欺負你。是你不會做人把人得罪了遭報復還是你自己有被迫害妄想症，認為人家都要寵著你捧著你，有好吃的你先吃，又困難他們上。這是職場，你要好好做人認真做事。不明不白地離職，換一家單位你還是會遇到相同的事情的。逃避不是解決辦法

身有同感啊！自己也在銀行，雖然不做櫃員，但也處處被人下套！不要太沖動，朗朗乾坤，哪裡沒有烏雲，當然手晴天也是存在的，往往是可遇而不可求的，正視自己，正視社會現實。社會是一個新的大學，遠遠不同於自己的學校。