我們一般過年前兩天發，我在現在這個公司呆了四年了，我們是集團公司，有集團加工製造基地（5家子公司）房地產（兩家子公司）物流（3家子公司）賓館（四星一家，貌似要垮了），年營收40億左右。

我是製造加工基地裝置部電氣工程師，服務5家子公司，集團直管，我們部長就相當於子公司副總級別。儘管製造業現在不掙錢，但我公司年終獎這幾年一直以以下方式發放：1、一線計件員工：普通員工2000，優秀員工4000，骨幹5000+集團紅包2000。2、普通二線員工1個月基本工資（個人工資高度決定，3000~4000之間），技術員工（設計技術員，電工鉗工班組長，工段長等2個月基本工資，1萬左右），3、中層管理人員，工程師等3個月基本工資，優秀者4~6個月之間浮動，這個就看各人基本工資高低了，普遍2~3萬之間。4、副總、總工等6~8個月基本工資，大約十萬左右。5、銷售人員，營銷副總，各子公司總經理這個就看公司經營情況和銷售額了，反正不超過20萬。

房地產就嚇人了，好像這兩年房地產火爆，他們每年有2次獎金加一次旅遊，一個房地產子公司文員三四千的月工資，全年收入會達到8萬左右，房地產副總比製造業總經理高一些。

還有幾個是老闆決定發多少的，拿年薪的。集團財務副總，人資副總，製造基地總經理（董事長兒子擔任）等這幾個貌似要以百萬來算了。

這兩年有一個賓館日子特別難過，年終獎就不要想了，有點過節費就不錯了。

我為什麼那麼清楚？我愛人就是集團公司財務的。

我的年終獎已經發了。

健康是今年最大的獎品，在今年市場變化，加班增多，公司仍然用各種福利保障措施保證了我們的健康。

今年的一個意外之喜是親子獎，老婆說了，這十多年來陪孩子的時間都沒今年一年多，週六日如果不出差基本上全部用來陪孩子。

脾氣改進獎是兩個寶貝今年給發的年終獎。嚴父慈母是家庭教育的組合，性格暴躁是我的寫照，又沒耐心，孩子平時對我是避而遠之。今年的頒獎詞是脾氣有所改進，但仍有待加強，希望2019年繼續努力。

年終獎，估計夠嗆。

我們是小私企，單位員工也不多，效益也不高。最多也就是過年的時候給每個人發個幾百塊的紅包。

今年到了年底真可謂是哀鴻遍野，眾多網際網路公司接連裁員，房地產也感覺一蹶不振，整體經濟形勢一落千丈，別說年終獎，現在還能安全的站在自己原有的崗位上，安安心心過年相比於很多人都算是非常幸福的事了。

現在看來，原來很多被高薪行業嫌棄的國企員工在經歷這種經濟形勢下行的階段反而心裡更有底一些，雖然大家都不好過，但國企和機關單位在人員福利上底線還是非常高的。可憐了那些原本還在坐著年終將的夢就被一個電話，三分鐘裁員的人們。

年終獎嘛，最終還是要看企業的效益而定，如果所在的公司盈利情況依然很好，那大可放寬了心等著數錢。就我預計，自己今年的年終獎是超不過6個月的。

掐指一算，又到了發年終獎的日子。無論發多少，心理還是有些小期盼的。

5億現金堆成的現金牆

120個月的工資做補貼

10量披紅掛綵的奧迪A6L

10套深圳寶安區兩居室

可是我們的年終獎，聽了讓人慾哭無淚......

老闆看我們在辦公室經常吃辣條，年終獎，三箱辣條！

我們公司的年終獎是山寨版的旺旺大禮包。

“民以食為天”，老闆給發了200個饅頭。

我們直接發的是年貨，一隻活雞。

我們的更實在，一小時遲到券三張。

早在東漢，皇帝會在臘月賞賜百官。大將軍的年終獎是：錢30萬，牛肉200斤，粳米200（角鬥），合人民幣153600元。

到了北宋，皇帝給每人發的年終獎有：5只羊、5石面、兩石米、兩罈子黃酒，雖然不多，但是平時的薪資水平還是不錯的。

而明朝時期，年終獎是不存在的。

而在清朝，因為有康乾盛世這樣的繁榮時期。皇帝會將年終獎裝在不同的荷包裡發放，親王的大荷包裡，一般是各色玉石八寶一份，小荷包金銀八寶一份，小小荷包金銀錢四枚，金銀粿四枚。

說著年終獎，真的是想想都幸福呢。可是馬上就要過年了，很多公司的年終獎還沒著落。年初信誓旦旦的畫大餅，如今實現的卻是少之又少。

小張在這家公司待了快三年了，每年年底發年終獎的時候，她都會抱怨一通，聲稱自己要跳槽。

如今她還是待在原來的公司，因為年齡偏大，又是普通員工，出去應聘經常第一輪就被淘汰了。好不容易有一家公司想要她，她嫌離家太遠，就沒有去。

大學畢業這麼多年，很多同學都做上了公司高管，或者自己做生意、開公司，小張還是個月薪5000，年終獎800的員工。

我也認識很多被年終獎逼走的人，公司一發年終獎，就溜之大吉了。其中有一個朋友，能力算不上出眾，平時公司好的時候，跟著吃肉喝湯。可業績不好了，他就成了沉重的負擔。這種可有可無的職場炮灰，年終獎少也不稀奇。

更可怕的是，得知今年公司不發年終獎後，每天不按點上班，工作自由散漫，客戶反映經常聯絡不到人。

有句話說的很正確，你在一家公司拿不到年終獎，在一百家公司也拿不著。

同樣是辭職，小夏放棄了5萬元的年終獎，跳槽到一家知名公司。

小夏原本是之前遊戲公司裡數一數二的程式猿。公司高管架構變更後，小夏被邊緣化，就到了這家新公司做了技術部的老大，不僅給了她補償，還分給了她股份，和一套住房。

雖說我們很看重年終獎，但是當你擁有你擁有隨時離開的能力，你的本領，就可以對應著更高的年終獎。

當時，陳銘講了一點很觸動我：我們抱怨空氣質量很差，損害了我們的健康，影響了生活質量，為了買空氣淨化機還花費了不少錢……但城市給我們的好處呢？有沒有想過在這打拼讓你賺到了多少錢？

職場不需要無私的奉獻者，但你得明白一個道理：你的選擇是在解決問題，還是在逃避問題。

你為什麼沒拿到年終獎？你為什麼工作不開心？你為什麼每天加班，升職加薪的永遠沒有你？

老闆苛刻，同事刻薄，客戶難搞，自己委屈。可仔細想想你會發現，到哪個公司都一樣。生活裡有一種悲劇，叫走到哪兒都不順心。

只有那些專業又格外勤奮的人，才能拿到體面的收入。

但在2012年，馬東毅然選擇了辭職，加盟愛奇藝，擔任首席內容官一職後，又成為《奇葩說》的主持人，收入與年終分紅翻了好多倍。

馬東曾公開談到自己跳槽的原因，一是遇到了“行業瓶頸”，二是好奇心太強。

在艱難的時候，是留下來堅守，還是直接離開，是個兩難的選擇。

馬雲在澳門一次演講時講道，自己大學畢業那天，校長讓他留校教書五年。馬雲一口答應下來，並且保證五年不出來。

很多人說這個故事的深意是堅持就能有收穫，其實應該是你的選擇。

總有一天你會發現，當你擁有在逆境中生存的能力時，無論到哪裡都能做更好的自己，而且會越走越順，越走越遠。