這個其實有很多種選擇；如果是我就先待著這上班，空餘之時找份兼職之類的做做，我自己現在上班也在做的這個是，看看能不恩那個幫到你。集合特賣

任何專案的收益回報，關鍵在於自己的耕耘付出與積累！集合特賣平臺上的每一筆購物，都會有30—60%的佣金收入。這個回報比，相比實體經濟，高特多了！

幫助別人省錢，你賺錢！你如果善於經營粉絲，願意付出時間去培育和拓展人脈圈，

那回報將是大大的！而且，粉絲一旦在平臺上消費，將會永久繫結，每一筆購物你都會有佣金收入，而且終身收益，一輩子都有回報！

我在國企工作過十幾年，工作認真負責，群眾口碑也不錯。毫不誇張的說，公司所有副總以上領導都認識我，有的對我還不錯，經常來我們辦公室找我聊天。但是，我知道，他們並不會提拔我。因為我，一沒有背景，二不會走動。

刺激我下決心從國企辭職，是公司提拔了A。他為什麼得到提拔，我們很多人都知道，畢竟沒有不透風的牆。當初是我向領導建議把他從車間調到本部門的，無論是專業知識還是工作能力，我自認為比他強許多，這一點，絕不是妄自尊大。可是，在國企，能力連個屁都算不上。A是後進晚學，提成中幹後主管我。有一次，領導讓他起草本部門年度工作計劃，幾易其稿，領導都不滿意。後來領導找到我，讓我辛苦一下。我說：我不是領導，沒有你們領導的視野，這是你們領導該做的事。在領導的央告下，我很快起草完畢，公司領導看後大為滿意。那時，我深深意識到，是該考慮辭職的時候了。

後來，我從國企果斷辭職出來。結合這麼多年走過的路，有一句肺腑之言：如果你確實感覺在國企前途無望，自己又有技能在身，出去以後不擔心飯碗的話，且待遇合適，該走還是走吧。在國企委曲求全的混日子，的確有點壓抑和苦惱。

看自己生活的目標吧，想在有生之年做點什麼，就自己出來闖吧，想過平平淡淡的一生，就在國企待著也挺好。總之沒有什麼事是完美的。自己喜歡就好。

中國南方電網正式員工，好一個世界五佰強！工齡25年，月薪2300元！說了也沒人信，沒人性，大學生就是這樣入坑的，寒窗苦讀不容易，父母供養不容易！請慎重選擇你的人生！

像你說的這種情況就是很多國企員工面臨的情況。升職無望，但是，現實的工作又沒有特別讓你不舒服，刺激到讓你離職的事情，擁有著穩定的工作。

在這樣的情況下是去是留，最終取決於你的內心是有什麼樣的追求，什麼事讓你興奮，什麼事讓你痛苦，這個只有你內心才知道。有的人想得很清楚，他就想要一個穩定的生活，穩定的收入。工作上面，核心。你還小。雖然升職無望。但是，好處是穩定，不用生活得特別用力。

人生比較難的事情就是人們擁有的時候，並不懂得珍惜。擁有風平浪靜的時候，渴望波瀾壯闊，有的時候走出來，看到一片新的天地。可能，有時候也會懷念一種穩定。究竟哪一種才是最適合自己的，真的只有自己才知道。

其實，你還有另外一種選擇方案，就是留下來，透過自己的運作達成升職，你是不是覺得很有難度或者不太可能，或者自己不願意去做一些和上司或者有權利決定你升職的人做更多溝通，除了，完全沒有，選址的指標，已經達到了中層的最高階，不然，都是有機會的。

在國企工作，一般會有三條晉升渠道（我只講我看到的，不涉及個案）

1、能力特別強的人，在國企依然會有一席之地。

不論在什麼單位，我個人覺得能力都是第一位的。職場是用來解決問題的，只要問題處理的好，你不用擔心領導會冷落你。在國企裡面，有時候還會涉及到一些行政職位，這時候，如果你能把自己的工作做的出彩，你只需要相信一點：領導把你介紹給更大的領導時，也會帶著自豪的。

換個角度講，在任何企業自己的能力是最靠得住的。國企也許相對穩定，薪酬上面暫時缺乏競爭力，但只要你能到達一定的位置，你的春天都在後面的，讓自己的能力逐步提升、穩定行事，是你在國企安營紮寨的最好辦法。及時有一天要跳槽或創業，能力依然是你前行的護身符、

2、高學歷在國企依然被認可。

現在越來越多涉及國企的領域被推向市場，伴隨著業務市場化的就是人才的市場化。同等條件下，一個好的學歷依然可以讓你在競爭中佔得先機。學無止境，乾脆讓自己的學歷一直向北，不斷完善自己的時候，順便給自己多一項競爭力。

3、人脈是你混跡國企的又一核心資源。

人脈分兩種，一種是外來因素已經有的，這個不多說，自己體會。另外一種是自己創造的，你要相信，在職場中最好的狀態是部門之間的高效銜接和溝通，如果能力足夠強，溝通技能不那麼差，人脈圈子很快就構建起來了。沒有那麼多厚黑，多想想如何互相成就。

不提拔你，說明你績效平平，工作能力一般！

不為難你，說明你是個好人，不會製造麻煩！

是去是留！並不打緊！重要的是學會調整自己、改變自己、創新自己！

（一）調整自己。

調整自己的心態，不要把精力放在遙不可及的未來，要立足當下，要找到自己的短板，要調整自己的心態:是默默無聞這樣生存下去，還是要制定一個全新的計劃，打造一個全新的自我！聽你的意思，你是不甘心的！也許你有能力，只是懶得表現；也許你有想法，只是不願昭告天下！正因為你疏忽了自己的表現，領導才沒有發現！片面地認為你是平庸之人！想打破這種僵局，你非得在公司上下露兩手，否則你將越來越被動！具體怎麼露，你也要琢磨一番，要找到合適的時機！能歌善舞可以在公司年會或迎新晚會上一展你的歌喉和舞姿！能寫會畫可以在公司文化建設橫掃平庸！這裡只做拋磚引玉，別的才能才藝都可以表現！要讓公司老總知道，你不是庸才而是全才、大才，是難得的人才！公司有你效力是他們的福分和福祉！

（二）改變自己。

說到做到，要改變自己觀望、等待的惰性，要主動出擊:首先要把自己分管、領導分配的工作任務做好、做漂亮，先給人留下良好的第一印象！其次要在自己擅長的領域盡情揮灑，博人眼球，引來贊聲一片！這裡可以講一個小插曲:我有一個朋友，他曾供職於多個部門，但無論走到哪裡，他都會成為萬眾矚目的焦點，他之所以在任何單位都能如魚得水，最主要得益於他自身的文化素質和文化品位！琴棋書畫信手拈來，詩詞歌賦張口就來，整個一個文化名人，你說他能吃下飯嗎？建議你要打破養在深閨人未識的惰性，要主動出擊，讓公司上下從大老闆到打掃衛生的阿姨都能認識你！你就成功了！

（三）創新自己。僅有兩把刷子是不夠的！要有多把刷子，要文武雙全，要既有文人的書卷氣，又要有闖江湖的豪傑之氣！要坐的了書齋，又要上的了戰場！工作說乾雷厲風行！酒說幹立馬見底！靜如處子，動如脫兔！不出半年老闆和主管就會把你列為重點培養物件！

在國企工作，在老一輩很多人眼中，這是除了公務員、事業單位之外最好的一個選擇之一了，因為大多國企裡的工作穩定、福利好，工作壓力小，沒有太多KPI績效指標要背，每天工作不需要太多的創新和非常規的工作事項讓人煩心，這對於喜歡穩定沒有太多追求的人來說，已經足夠了。同樣，在這樣一個安穩的工作環境和氛圍中，有一點兒事業心和上進心，想要追求一點工作成就感的人可能都會因為日復一日的重複性工作而感到厭倦，再加上國企很難有晉升的機會，也不會有太多能夠自我發展的空間，很多有一點抱負的年輕人多半都會跳槽，走出去。

至於題主是去還是留，真的就要看你的具體情況和實際需求了。問問你的內心，你到底想要的是什麼？你是否能夠有勇氣去接受跳出去之後的社會和工作壓力，或者是你是否能夠從此忍住不安分的內心在這家國企安穩地繼續工作至退休？

如果你沒有想好，還在猶豫，那就安心做好本職工作，等自己都想明白，做好決定之後再詳細計劃。因為自己猶豫，一定是有讓自己感到困擾的事情沒有處理好，可以待自己慢慢去解決之後再決定。

其次不管是自己有勇氣跳出去接受新的生活和工作挑戰，還是自己無法安心在這家國企工作至退休終究都會忍不住跳出去，那我會建議你在做好準備之後，儘快跳出去，去做自己想做的事情，去學自己應該習得的技能和知識，去克服人性中的惰性，改變真的很容易。

祝好

工資高就先留著，考考證書，也看看工作，一有合適的就閃人。一學醫的來做出納工資差不多10000，公司會計也就6000，知道為啥不？她爸是啥啥的高管，當大官的全是她家的～～～。財務總監都要捧的人～～～太多了，說不過來，總之自己要有本事，無論到哪裡都能混

看到這個問題，我很想告訴你的是，在國企上班，領導不提拔你也不為難你，其實這是再正常不過的狀況，要知道國企一般都家大業大人也多，但需要提拔的也就那麼幾個，而領導不為難你，也足以說明只要不出大問題，你至少可以在目前的崗位上安安穩穩的待著。

況且很多國企領導也知道辭退一個員工比較麻煩，還不如睜一隻眼閉一隻眼，自己作為領導只需要搞好業績救行了，反正員工工資不是自己開，多幾個混日子的對領導來說也沒什麼損失，所以你對領導沒有任何實質性的威脅，他怎會為難你？

而至於提拔，要知道國企管理人員的提拔程式還是比較複雜的，有人事部門的幹部考察，有黨委會議研究以及任前公示等等組織程式一樣都不能少，這就需要那些被提拔的人既要幹好工作，還要處理好各方面人情世故，不但要眼睛向上緊跟領導，還要俯下身子跟大家打成一片，所以領導沒有提拔你，你就應該從這幾方面找找自身存在的問題。

不過說到這裡，我突然想起，很多人覺得國企裡面幹部考察或者任前公示都是走走程式而已，但是我還真就遇到過一位被提拔的管理人員在任前公示的時候被人舉報然後取消了提拔資格的，總之，國企裡面很多人情世故需要處理好，但是工作本身不能忘，幹好本職工作才是王道。

那麼迴歸到問題本身，我個人建議你留下好好幹，一方面是因為目前社會就業壓力大，你辭職未必就能找到一份領導喜歡你可以立馬提拔你的工作。另一方面目前很多國企其實人力資源都比較緊張，既然你身處其中，無論領導對你的態度時冷時熱，或者提拔與否，作為你自己來說，要想實現自己的價值，而你也沒有其他背景關係，那麼唯一的出路，就是將工作幹到出類拔萃無可替代，同時兼顧人情關係跟上下搞好關係。