你好，本人工作這幾年裡從來沒有跟廠裡面的組長或者同時幹過架，可能是我人比較隨和，不惹事，並且咱們現在處在一個法治社會，安分守己才是最重要的，咱們上班就是掙錢的，這是我的回答，謝謝。

提這個問題的時候是不是覺得跟組長幹架很自豪？

兄弟，人要學會控制住自己的情緒，易爆易怒對於剛出社會的人來說很容易捱揍，就算這次你打贏了，下次說不定就被打的很慘。出來社會工作講究方式方法，進廠打工也講究個和氣生財。

出於打工的境地來講，最好不要和領導幹仗，沒有一點好處，上面大領導在怎麼也不會為了你去幹掉你的領導。出於法律的角度來講，打架如抽菸，百害無一利。

幹過 直接把組長幹慫了 以後的日子組長就不會輕易為難你 ，不要太在意會怎樣 ，畢竟工廠是最好找到 現在很多工廠都招不到人，這個工廠不行就跳到另一個工廠。

初次進廠就和組長幹架，這是不明智的舉動，得罪直接領導後面基本上不好混，現在都是講人情，講關係的社會。

1：第一次進廠，廠裡面的做事規則和流程都不清楚，同事和領導的關係也不熟，這時需要低調點，通過一段時間瞭解清楚後，看到底適不適合在這裡穩定工作。

2：如果感覺可以，那就儘快適應這裡的工作環境，現在廠裡對於新來的人，老同事基本上都會上讓新人多做些事，這個沒關係，多做勤快點，看事做事，初次印象會好些，工作上的具體做事流程也就會學的越快，同事，直接領導之間的交流和熟悉度也會更快，這對於整體瞭解這家工廠的運作流程最有幫助的。

2.熟悉之後，後面基本上就是看做人了，不管哪裡都需要關係的維護，但凡有點野心的，都會想著往上升，不想一直做最底層的事，隨便一個人都可以指揮你做事，一般在廠裡有個一官半職的後面基本上會混的開，左右逢源，不僅體現工資收入上面，還有所負責的具體事情上，管理會更加的輕鬆。

總結：所以說在廠裡做事，不僅是需要你的技能更重要的是要學會做人，見機行事，爭取當個管理職位，這樣會接觸到更多的日常運營管理的決策資訊，對個人的經驗積累是最有益的。

我來以一個管隊管理者的角度回答你一下：

進廠，代表就已經代表了是沒辦法了，只能靠出賣勞動力來換取報酬。記住：是出賣勞動力。先認清楚這個概念的話就知道自己是個啥階層了，如果還不老老實實，本本分分上班賺取報酬，整天想著嗚嗚喳喳搞事情的話，那這人基本就也沒啥戲了。人要有自知之明。

1.工廠裡工作，不會有太大的創造性，更多的是執行層面。

2.工廠一般都有嚴格的作業、管理制度，如果觸犯這些，輕則批評通告，重則開除，這就直接讓自己的勞動付出打了水漂，得不償失。

3.如果在工廠裡覺得自己的水平已經很高了，不想受制於普通的基層管理者，那麼你就拿出活生生的成果、或者方案證明來證明自己做的好。不要整天怨天尤人，抱怨連篇，這沒啥好處。

4.套用一句話，幹架這種事不管在哪裡，輕則幹輸受傷，重則幹贏住牢。

5.認清楚自己是幹嘛來的。

這個時候一定要控制自己。

工廠生活枯燥，而且領導反覆強調效率。如果產量不達標可能會被領導罵。這樣導致員工壓力很大，有些員工可能想和領導衝突。

其實任何工作總是一開始很難，堅持下來可能就會越來越來簡單。對於自己而言就是努力的達到標準吧！努力度過這段艱苦的歲月，迎來自己的可能是彩虹。

為什麼是彩虹呢？工廠晉升制度跟健全的。一般轉正了一個月兩個月，人力資源部就會通知你去考試，然後升職了。並不是領導主觀上不讓你升職你就不能升，而是有專門的部門會通知你去這樣弄。

所以在最難的時候堅持下去，你會迎來彩虹會走向屬於自己成功。

對於領導而言，也不是閒著就可以啦。他有自己的工作任務，不斷地督促員工加快速度情有可原。

瞭解這個過程你就會明白，所謂艱苦枯燥可能並不長遠，咬牙堅持過後就會遇到彩虹。領導有自己的工作任務，嚴格是在情理之中的。通過這個回答希望你和你的組長互相理解，互相忍讓共同創造自己美好的未來。