現在很多工廠都出現用工荒，到底怎麼解決，很簡單為員工提高待遇，上漲工資，少加一點班，提高加班費免費為員工，辦杜保和五險一金，這樣就解決了很多地方出來的用工荒，再加上現在的很多80後和90後，新生代農民工他們又不傻，不僅要在你的工廠上班，還要有自由的時間，加班時間要少，還要每個星期至少有2天的休息的時間，他們很他們的父輩都是不一樣的好吧，父輩都是60後和70後的農民工，那一代的農民工思想觀念都不一樣的，只要有錢賺對於什麼工資待遇和什麼生活質量要不要提高，很不在呼因為他們來自農村，對城市裡的花花綠綠，不敢興趣因為他們決得城市裡的生活不適合他們，只想自己賺到了錢，過年回家給自己的老婆和孩子花，那一代農民工有嚴重的鄉愁，他們認為農村才是自己的家，反到是新生代農民工，他們可不這樣想，他們很跟自己的父輩想法完全不一樣，他們很想在城市裡面落腳，但自己又是農村戶口，在城市裡的待遇又不怎麼好，想要回到農村發現自己，又回不去了，再加上城市裡的房價，又這麼高買房又買不起，又不想回到農村，真的是兩難啊，所以說建議國家取消農村戶口，改為非農村戶口，這樣一來就提高了他們的身份待遇，跟城裡人一樣享受個種福利，比如說買房就可以申請住房公積金，這樣一樣他們買房就不是很困難了，這樣就從根本上決絕了，為什麼有的地方會招工難，有的地方麼出現用工荒，你的當老闆的也應該好好的想想吧，不要為了一點利益，就不把員工當人看，動不動就把員工當做機器，這樣的工廠不會出現用工荒才怪。

用工荒蔓延整個中國沿海城市以及珠三角地區，很多工廠老闆甚至都親自出馬招聘，可一天下來還是招不到幾個人，這是為什麼呢？所有的事情發展到一定的水平的時候都會遇到一個瓶頸，像這種供需關係都會達到到一個矛盾期，而最近幾年就是僱傭關係的矛盾期高潮，這跟時代、社會背景、經濟環境和現在人們的意識需求都有一定關係。

首先， 年輕人就業意向的改變 現在的年輕人都是80/90後 ，即使是農村出來的也大都受到良好的教育，如今經濟的快速發展，就業渠道的增多，他們選擇的工作崗位也比較多，不再像前輩一樣，只能靠進工廠幹活增加收入，而前輩們又漸漸老去，離開了工廠，導致斷層，從而出現用工荒。

其次，工廠管理模式的問題 很多工廠，特別是靠大量工人的勞動密集型企業，管理嚴格、加班多、待遇低、缺乏人文關懷。比如很多工廠喜歡打法律插邊球，利用旺季大量招工，以實習期名義過渡，到了淡季就大量裁員，這樣的變相方法來減少成本開支，久而久之就造成了不好的影響，導致用工荒的出現。

朋友，你好！以前農村經濟發展落後，收成不好，很多農民朋友上有老下有小解決溫飽都成問題。為了生計不得已放下自己的父母子女，含淚離開家鄉去大城市找工作掙錢養家餬口，為了生活當時城市的每個角落都有人在找工作，根本不會出現工廠用工荒的現象。隨著社會經濟的不斷髮展，國家為了平衡社會經濟的發展近幾年來出臺相關政策，大力扶持農村經濟的發展，推行農村土地承包制有補貼，鼓勵農民朋友自主創業，在外工作的農村朋友一聽到好訊息高興極了。加上現在的社會經濟不景氣，物價高，錢不經花，廠裡工資不高，在同等待遇的條件下很多沒有一技之長的農民朋友最後放棄城市工作，決定回鄉創業，這就是工廠用工荒的原因。招聘會上出現用工荒的問題現在國家很重視，每年拔大量資金給各大技工學校，學校按照國家政策的指示，提供免費食宿招聘各類技能定向人員，歡迎符合條件的廣大朋友湧躍報名參加，學好一技之長，早日上崗，不斷實踐摸索，有所創新爭當技能領域的姣姣者，報效祖國。謝謝大家