首先，我們要搞清楚什麼是穩定的工作？

我認為：穩不穩定得分兩種狀態：

一種是職業上看似穩定的行業。在大眾觀念裡普遍認為政府系統工作人員是比較穩定的，比如公務員，事業單位人員，這兩種體制內的人員肯定是最穩定的。還有就是於技術傍身的飛行員，金融人士，律師，教師和醫生等行業的從業人員。

另一種是心裡狀態認為的穩定，能滿足生活，能衣食無憂皆是穩定，只要能供養到死並能堅持一直幹下去就是穩定，心態很好的地攤小販（俗稱自由職業者）每天收入個千八百也有可能認為穩定。

其實，我另外還想說的是，職業沒有百分之百的穩定，穩不穩定一切皆由心生。你說公務員穩定，但是任然有人不願意受體制約束辭職不幹的。所以穩定不穩定是相對的。因為每個人都有夢想，每個人都想為實現夢想要去搏一搏。博成功了就穩定，沒博成功它就會產生心裡上的不穩定。

所以，這是個很泛泛的問題，也只有泛泛的答案。我個人是這麼認為的。不知道答案是否合意？

【這世上沒有穩定的工作，只有穩定的能力。】

在我們以往的認知裡，穩定的工作就是進行政單位、事業單位或者國企央企。彷彿只有當公務員、教師、銀行職員，才不會被離職。

但現實是當公務員也不是金飯碗了，能力跟不上依然會被淘汰。

作家周衝做過一個調查，物件是主動從體制內離職的人，他們最後是後悔落魄，還是轉型成功。

結果讓人吃驚，因為沒有一個人後悔從體制內離開。

比如從政府部門離開的公務員，最後成為了沒事專欄作家

比如辭職創業的教師，從月薪6K到年薪百萬

說這些並不是叫大家都從體制內離職，只是要大家明白，現在真的沒有穩定的工作。

真正的穩定不是在一個地方有飯吃，而是去了哪兒都有飯吃。

第一，轉變思維。

要明確這世上沒有穩定的工作，只有穩定的能力。不要認為自己只能做某一種工作，或者離開了某一個公司就找不到工作。

第二，做好職業規劃，培養自己的一技之長。

仔細觀察你就會發現，你公司裡能力強的人，跳槽後是工資越來越好；而能力一般的人，通常換工作頻繁，但工作漲幅不大。

也就是說，我們要使自己具備不可替代性，這是我們能在任何公司生存的籌碼。

第三，發展多領域的技能。

這與第二點並不衝突。

培養一技之長是讓自己具備不可替代性，發展多領域技能同樣是使自己具備不可替代性，但同時還有更強的抗風險能力。

因為這世上很難有一個長盛不衰的行業，一家永不倒閉的公司，一份永遠不錯的工作。

有個詞叫「斜槓青年」，指的是擁有多重職業能力的人。

只要觀察你就會發現，越來越多的人開始做副業，越來越多的明星開始做直播，他們都在為未來做規劃。

這樣風險來臨的時候，他們就有更多的選擇，不擔心自己別擊垮。