高階職稱的人搞關係比中級職稱的人牛。中級職稱只需要考試就行。高階職稱需要搞關係、送錢、花錢買論文，而且領導優先。內行都知道高階職稱是怎麼回事，單位的高階職稱大部分都是不會幹業務的領導。真正有水平的技術骨幹很難評上高階職稱。

那就不一定了，看具體情況。高階職稱就是走個程式。

不少中級職稱的能人由於各種原因沒去走程式，但實際水平超過高階職稱的人。

高階教師當然能力更牛。

當然要弄清是什麼能力牛。啪馬能力和演戲能力絕對牛。

誰都知道，要想得高階，你必須有諸多證書，證書哪裡來?……(此處省略500字)

沒有了那證書，想高階，做夢去吧!

……(此處省略一萬字)

現行的職稱評定是有很多缺陷的，目前，可以說中、高階職稱滿天飛，大部分人挖空心思去取得職稱證就是為了增加工資。

有的人對其評定職稱的專業一竅不通，不惜花錢發表論文、專著等，千方百計找人情，託關係評上高階職稱，這些“高階工程師”能說水平高嗎？這也就是為什麼有那麼多職工不服氣的原因吧！

現實中，我曾見過有的“高階工程師”連最起碼的專業術語都不知道，根本看不懂設計施工圖的怪事；有的更夫、汽車駕駛員卻手握工程師職稱證的情況也都存在；

總之，還是別太拿中高階職稱當回事，看實際水平吧！

我在醫療單位工作了四十多年，臨床醫學，中專學歷，取得了一個主治醫師資格證，還取得一個心理治療中級資格證，18年退休也沒進上高階職稱，能不心寒嗎。

對於人只有統計的必然牲，絕大部分評上高階就比評不上的強。這一點肯定的。工齡學歷教學成績論文一樣都不能少。說什麼兢兢業業，教書肓人，師生好評等等空活無異於耍賴。

現實中高階職稱的人能力水平比中級職稱的人牛些嗎？這個問題是典型的沒事找事，製造矛盾！

高階職稱的取得方式有兩種：其一，是從中級職稱晉升來的；其二，是從初級職稱破格而來的。如果是破格晉升的，請問符合破格條件的人牛不牛呢？人家直接跳過了中級！

再說正常晉升，比如老王和老張都是中級職稱，老王在單位獲得了晉升資格，並申報高階職稱成功了，請問老王和老張比誰更牛呢？

有許多人會說這不一定，因為老王更會來事，更會拍領導馬屁，所以他獲得了資格，再加上他找到了關係，所以順利通過了評審。實際上他能力水平遠遠不如老李。假設這事兒是真的，可以得出一個結論，高階職稱的人並不比中級職稱的人強，甚至反而還不如。這麼一說，沒評上的人心裡就舒坦多了。

但是，再問一句，假設單位裡能評高階職稱的不止老王、老李，還有老張、老徐呢？你敢說老王就是他們四個當中能力水平最差的一個？就算單位領導偏心眼兒，他恐怕也沒有這麼大的膽子，敢把事情做得那麼過分吧？所以，老王不是最好的，但也不是最差的，這時候，倒是來說說看，高階職稱的老王是勝過還是不如中級職稱的同事呢？

我們再假設一次，單位裡只有老王一人符合條件，沒有競爭對手，他也很爭氣，一下子就順利過關了。敢問，論起能力水平，是中級職稱時的老王還是高階職稱時的老王更勝一籌啊？

中級職稱的人不能把高階職稱的人當成恨之入骨的對頭，因為你有朝一日也會有評上的可能，到時候再把這種怨憎傳遞下去嗎？高階職稱應該是中級職稱的奮鬥目標，一時評不上就多找找不足，多借鑑別人的成功經驗。

死鑽牛角的問題，職稱評定能力是一方面，教齡也是條件。一個人教學能力非常強，工作一年，不可能評定高階呀。就你的問題，一個人剛剛晉升中級而且工作能力全校第一，也不可能馬上晉升高階呀。建議這樣的的腦殘問題不要再提問了

職稱晉升條件是公開的！誰的條件硬，誰上！又不去爭取，只知道一天瞎咧咧，這不公，那不正，牢騷滿腹……這類人就是讓人討厭的東西，估計也沒啥真本事，上不了，何該！不值得同情！

只有論文和實物成果才能做為業績評資本抱團取暖的選票多少比取資歷的沒什麼牛的。如計算螺紋的強度計算題，因為是本科生就樣通過了。可笑了|