按正理是一樣的！

現在企業都是私有化了、說變就變！不知不覺就變合同工了、勞務工也有、跟誰說?沒有用！

正式員工的話有福利，應該就相當於公司的一員，你為我工作到退休，我對你負責到老，但是這種情況下公司說什麼就是什麼，你沒有選擇的餘地，比較適合60、70後

60、70後經歷了很多，但是接受的教育相對較少，他們勤勞，會埋頭苦幹，像公司裡面的一些不公平，剝削員工的事，很多都是逆來順受，為了家庭也好，都會選擇隱忍，直至退休

合同工福利少，員工跟公司屬於合作關係，什麼險什麼金自己搞定，雙方合得來可以一直繼續，合不來到期了各走各的，互不相欠，比較適合90年以後的年輕人

90後接受義務教育，文化水平相對較高，他們有自己的獨立思考了能力，看的清公司畫大餅這種無恥的行為，不會輕易上當，面對自己的正當合法利益被侵害，他們會站出來對抗到底，所以90後被很多公司指責

80後個人感覺處在社會高速發展的轉折點，他們從5分錢買包子買到了1塊5毛錢，應該參半吧

以上是純個人觀點，不對可議勿噴

我原來服務的企業曾是一家中央企業，好象後來的政策規定，凡是1985年年底以前參加工作的都算正式工，企業改革用工制度後，正式工的待遇不變；86年年初以後工作的一律為合同工。

其實無論正式工還是合同制職工，只不過是一個稱呼而已，只要你所服務的企業紅火，領導對員工夠公正，夠關心，員工收入一年比一年多，生活一年比一年好，就是開心的幸福的，還有什麼比這個重要！你說呢？

就是分這些政視編制，勞動的職工和同制這麼不窮，什麼都無法和這些相比，所也華人民這麼不窮，勞動平等，分工不同而也

國企亊業單位在我們這83年前為正式工，其餘後叄加工作的為合同工，最大差別同一工作年嶺相同而退休資金相差大。

正式工不能無理由辭退，不利於領導對工人打擊報復。合同制可以無理由不續簽，利於領導洩私憤！可以靈活多變地發揮權威！

正式工與勞動合同制工人區別，一政治地位，正式工是主人翁，勞動合同制工人則是夥計，招生物件不同，正式工必須是城鎮居民戶，而勞動合同制工人也可招農業戶口的人員，教育方面，正式工參加工作名稱叫稱在職職工，可以參加成人專項高考，上大學的費用有單位支付，上大學期間工資照發，畢業後回原單位工作，身份變成幹部編制，而勞動合同制工人，也可以參加高考，但上學後必須和原單位解除勞動合同，變成社會自由人，當然上學費用有自己支出。畢業後不能回原單位，也不分配工作，可以自由擇業。正式工在結婚以後，可以申請單位分房，而勞動合同制工人則不可以，實行勞動合同制用工制度後，分公房制度變成了商品房自由買賣制度，勞動合同制工人結婚後只有自已買房。最大的不同是正式工的配偶或父母沒有工作的，正式工去世後。配偶或父母多有遺屬補助，而勞動合同制工人則沒有這項規定。雖然勞動合同制工人享受待遇和正式工同等待遇，實則還是有很多的不同，勞動局和人事局合併後，招工變成了招聘，城鎮戶口的人員變成有大專或本科學歷的學生，正式工也變成全員勞動合同工，正式工退出歷史舞臺，正式勞動合同招聘物件是大中專畢業生，勞務派遣工則是農民或沒有文憑的人員，隨著用工制度臨工化，很多單位多用派遣工，走向資本剝削的時代。

兩者都取決於供職企業的生存吧？企業在，合同工與正式工一樣，企業破產，合同工自謀生路，正式工可以等著安置也可以自謀生路。

應該說沒有什麼區別了，說區別也就是，在實行養老保險之前，原來的正式職工視同交納，以後就完全一樣了，所謂的全員合同制。

我們是全額公益一類事業單位，單位有兩位80年代後期技校畢業的職工，就是按當時的合同制工人進單位的，我感覺在職稱晉級、工資待遇福利方面和正式工沒有區別，唯一的是從進單位開始就繳納養老保險，每年單位也奉陪繳納單位負擔的部分5000-6000元，工資福利待遇與其他正式工沒有兩樣，

隨著2014年機關事業單位開始繳納養老保險，對於合同制工人而言其繳納時間更長，更有利於退休後養老金的領取。而正式工是從國家新政策出臺後開始繳納養老保險及年金，其退休時繳納的年限肯定少，養老金領取肯定沒有合同制工人時間長，同等情況下也沒有合同制領取的養老金多。