黃金法則

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不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

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時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

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不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

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展現專業領導能力

老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

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提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢？比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

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會議中積極諫言

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

感謝！

1.增強自己的能力。有同事能超額完成任務，領導喜歡，前途無量；有同事因為文筆好，現在從事文書工作，工資方式是年薪。所以說，如果你某方面能力出眾，就要想辦法多曝光自己，遲早會有機會的。

2.拓展自己的資源。進入職場以後，要想辦法去拓展人脈，開發資源，這應該是大部分人走的路。左右逢源，眾人幫忙的職工完成任務的時候相對來說會輕鬆許多。

3.不要儘想著阿諛奉承。先拋開道德導向不提，你要明白，領導曾經也是職工，做得到那個位置的人，肯定是經驗十足的。你阿諛奉承，領導肯定知道你的意圖了，怎麼可能會相信你的奉承，而讓你輕鬆上位？

4.為人處世要大方。該做事的時候就踏踏實實做事，別想著表功。該請客吃飯的時候就大方出手，該送禮物的時候就大方送出，也不要抱有任何目的，因為很多時候，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。

1、所謂打鐵還需自身硬，你的專業知識要過硬，自己領域內知識點要胸有成竹，工作中遇到困難能夠快速解決，不能碰著問題馬上去翻資料，領導問到時一問三不知。

2、做事情要勤勤懇懇、吃苦耐勞、主動積極少抱怨，領導佈置的工作積極配合，不能投機取巧、耍小心眼。你的一舉一動領導都是看在眼裡，記在心裡的。

3、工作要有效率，領導交代的任務，你總是能夠提前完成，比其他同事都快一步，這樣你會被稱讚工作效率高，但切記要低調，不要在同事面前炫耀嘚瑟。

4、要善於總結，勤於彙報工作，幹完一件事要立即進行總結盤點，跟領導彙報工作有口頭彙報和書面回報，要有一定的口頭表達能力和書面寫作能力，不管哪種彙報用詞要簡練扼要，言簡意賅不拖沓，讓領導及時掌握你工作的動態，職場上流行的“三分工作，七分彙報”也就這個道理。

5、做出了成績要歸功於領導的正確決策和支援，以及同事們的幫助。遇到困難要有責任和擔當，把責任攬身上，不推卸，找出不足，制定整改措施。

雖說升職有一些運氣成分，但主要還是靠自身，不鼓勵溜鬚拍馬和站隊搞小團體。透過以上幾點方法，你一定可以得到領導的賞識，實現升職加薪一定快人一步。

升價加薪是每個職場的核心，要如何達到自己升職的目的，雖然每個人的方法不一，但其中也有相同之處。

想要升職加薪，自身必須具有明顯高於他人的優勢，無論是自身的業務水平，還是人際交往能力。只有自身比他人優秀、突出，才能讓領導看在眼中，得到重用。

在工作中，有庸人就有能人，如何成為能人呢？需要具有很好的業務水平，這來源於平時兢兢業業的工作，踏實肯幹的作風，遇到困難敢於擔當，不能逃避責任。做好這些，在領導的眼中，你有能力承擔更重要的工作，有人品可以放心的將工作交付於你。每個人單位都有跟領導親近的下屬。在旁人看來：“XXX是透過溜鬚領導來升職的。”但是不得不承認，這一型別的人的優勢在於“人際交往”。這類人的情商一般比較高，可以揣摩領導的想法，所以領導往往喜歡用這種人。在同客戶交往的過程中，領導會指派這型別的人前往。“屁股決定腦袋”，要求作為下屬的你，要在大的方向與領導保持一致。尤其是在面對其他單位或者部門的時候，面對對方的要求、詢問甚至刁難，要同領導的思維保持一致，不能唱反調。平時工作中，要積極瞭解行業、公司內部的動態，面對可能出現的業務需求、問題等做好計劃，向領導彙報。在日常工作中，按時保質的完成領導交辦的任務。人是感情動物，領導也不例外。早請示、晚彙報，將工作完成好。多與領導溝通交流，將自己的思路、計劃和領導經常互動。也可以向領導請教為人處世方面的經驗，聊聊生活上的問題。時間久了，感情就近了。領導提拔的人往往是自己瞭解的，可以掌控的。

升職加薪最主要的還是要靠自己，自身是否有能力承擔更重要的職位。不然，就算勉強提拔一個能力不足的人，在往後的工作中也難堪大任。