我不在國企上班，但服務過很多國企。
最近正好在給一家大型國企做專案，合作了將近一年。
我想結合我對國企的合作經驗，談談國企員工的一些狀態。
當然，不同國企市場化程度不一樣，展現出來的文化和特質也有所差異。
比如，三桶油、三大運營商、電網等是典型的國企，具有濃厚的國企文化。
而比如華潤系公司，雖然是國企中的央企，但又相對市場化。
總體而言是要看國企所處的競爭市場，如果是壟斷型的行業，就非常“國企”，相對市場化的行業，由於競爭激烈，公司文化特質也相對開放。
那麼典型的國企有幾大特徵：工作狀態總體相對輕鬆
國企績效導向文化不足，更多是領導導向。
權力流是自上往下的，下面的人是為上面服務。
業績好壞影響不大，更關鍵的是領導是否滿意。
所以，在國企最重要但是——完成好領導交代的工作。
在完成領導工作的前提下，做得越少，錯得就越少。
比如某天，還不到五點，我的客戶就跟我們專案組說：有沒有什麼特別的事，沒有我就下班啦。
說完就走了。
這是他們的常態，五點是下班時間，但只要領導不在，經常不到五點就走了。
甚至有私事，整個下午都不在。
早上是九點上班，也常常慢悠悠的過來。
中午11：30左右去吃飯，下午兩點上班。所以，一天下來，其實沒有忙活多久。
當然，這是行政後臺部門，業務部門和一線員工，可能會相對會忙一些。
但總體而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提並論的。
如果他們很忙，一般情況下，不是領導交代了緊急任務，就是上面來檢查了。
福利相對較好
工資待遇不一定談得上很高，尤其是基本工資，放在現在的勞動力市場中，除了少數高薪國企之外，大部分國企的待遇算是中等的，談不上有特別的競爭力。
但福利相對好一些：
比如，我現在服務的這家國企，節假日各種補貼或禮品；非常優惠的早晨、中餐，下午每天免費下午茶；公司有免費的健身房，運動裝置不亞於星級酒店；暑假來了，公司特別提供小孩暑假學習班，並且公司提供出一半的費用；常常舉辦親子活動……
關注穩定和“公平”
國企，很強調穩定，所以很多事情都強調所謂的“公平”。
績效好壞最後工資獎金都會差異不會太大，甚至績效結果的評定，都是輪流坐莊。
所以，在國企，氛圍相對“其樂融融”，相互之間，競爭相對少了很多，尤其在基層。
很多老員工在混日子
很多人進國企、事業單位，一般要麼圖穩定，要麼圖福利好。
所以，在人才結構上，會進來不少事業心相對沒有那麼高的人，安安穩穩，每天朝九晚五的上班。
尤其是到了後期，到了一定年紀後如果職業生涯沒有太大的追求，或者說升遷太難，不少人就會在“混日子”。
國企，存在大量這類人，尤其是很多阿姨，不圖什麼，每天應付完手頭工作就好。
當然，這不能代表所有國企，和國企中的所有人，但這，是很多典型的國企和員工。
你愛或者不愛國企，進去賣力或不賣力，都在於個人的選擇。
我不在國企上班，但服務過很多國企。
最近正好在給一家大型國企做專案，合作了將近一年。
我想結合我對國企的合作經驗，談談國企員工的一些狀態。
當然，不同國企市場化程度不一樣，展現出來的文化和特質也有所差異。
比如，三桶油、三大運營商、電網等是典型的國企，具有濃厚的國企文化。
而比如華潤系公司，雖然是國企中的央企，但又相對市場化。
總體而言是要看國企所處的競爭市場，如果是壟斷型的行業，就非常“國企”，相對市場化的行業，由於競爭激烈，公司文化特質也相對開放。
那麼典型的國企有幾大特徵：工作狀態總體相對輕鬆
國企績效導向文化不足，更多是領導導向。
權力流是自上往下的，下面的人是為上面服務。
業績好壞影響不大，更關鍵的是領導是否滿意。
所以，在國企最重要但是——完成好領導交代的工作。
在完成領導工作的前提下，做得越少，錯得就越少。
比如某天，還不到五點，我的客戶就跟我們專案組說：有沒有什麼特別的事，沒有我就下班啦。
說完就走了。
這是他們的常態，五點是下班時間，但只要領導不在，經常不到五點就走了。
甚至有私事，整個下午都不在。
早上是九點上班，也常常慢悠悠的過來。
中午11：30左右去吃飯，下午兩點上班。所以，一天下來，其實沒有忙活多久。
當然，這是行政後臺部門，業務部門和一線員工，可能會相對會忙一些。
但總體而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提並論的。
如果他們很忙，一般情況下，不是領導交代了緊急任務，就是上面來檢查了。
福利相對較好
工資待遇不一定談得上很高，尤其是基本工資，放在現在的勞動力市場中，除了少數高薪國企之外，大部分國企的待遇算是中等的，談不上有特別的競爭力。
但福利相對好一些：
比如，我現在服務的這家國企，節假日各種補貼或禮品；非常優惠的早晨、中餐，下午每天免費下午茶；公司有免費的健身房，運動裝置不亞於星級酒店；暑假來了，公司特別提供小孩暑假學習班，並且公司提供出一半的費用；常常舉辦親子活動……
關注穩定和“公平”
國企，很強調穩定，所以很多事情都強調所謂的“公平”。
績效好壞最後工資獎金都會差異不會太大，甚至績效結果的評定，都是輪流坐莊。
所以，在國企，氛圍相對“其樂融融”，相互之間，競爭相對少了很多，尤其在基層。
很多老員工在混日子
很多人進國企、事業單位，一般要麼圖穩定，要麼圖福利好。
所以，在人才結構上，會進來不少事業心相對沒有那麼高的人，安安穩穩，每天朝九晚五的上班。
尤其是到了後期，到了一定年紀後如果職業生涯沒有太大的追求，或者說升遷太難，不少人就會在“混日子”。
國企，存在大量這類人，尤其是很多阿姨，不圖什麼，每天應付完手頭工作就好。
當然，這不能代表所有國企，和國企中的所有人，但這，是很多典型的國企和員工。
你愛或者不愛國企，進去賣力或不賣力，都在於個人的選擇。