面試談到薪資問題，基本上屬於入職有望的階段了，否則人事是不會浪費時間與你談薪資的事宜。

最後，面試時要冷靜，準確表達，從容的談判。能順利入職才是最重要的。至於薪資，一般都在合理的範圍，實在不知道，可以提前上網查一下，做到心中有數。

如何談薪酬應從以下幾方面視情況入手。

1.你要充分準備好面試，瞭解你要應聘的崗位及公司的大致情況。

有些人只顧匆匆的去面試，抱著試一試的心態，那你就不要談薪酬，對該崗位勝任能力含含糊糊的，你就更不能談薪酬。

2.為應聘而應聘的人不要抱有幻想。

公司選人和你選公司都是雙向選擇，有的人是吃應聘飯的，就是抱著有一搭無一搭的應聘，這樣的人有經驗的面試官，和你談上幾句，心中有數，必然不會對你重視，甚至會壓低薪酬促使你自動放棄。

3.應聘對公司該崗位表現非常渴望的心理狀態，這樣的人談薪酬恐怕會受到面試官的壓低薪酬。

4.你對應聘崗位心裡有很強的駕馭能力，面試官通過幾句談話就會了解你，很自然的會問到你希望的薪酬目標是多少，這個時候你可以大膽的說出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封頂，或者目標薪酬。

綜上所述，面試時間一般掌握在10分鐘左右，對你感興趣會有所延長。

面試官一般是根據公司預先制定好的崗位薪酬，條件招聘面試你，當面試官對你感興趣時，會流露出薪酬標準的，對你不感興趣，不會談到薪酬這一步的。