記得大四實習那段時間，學生需要自己去找合適的公司，那段時間每天至少面試3家公司，收到的僅僅是那句“回去等通知”。那段時間內心也很焦慮，感覺自己上這麼多年的學，怎麼會淪落成這樣呢？其實現在回想起來是我沒有做好自己的定位，所以做了很多無用功，浪費了很多寶貴的時間。

1.明確目標

因為當時什麼都不懂，也不知道想幹什麼，總之只要有一份工作，掙點錢的同時把實習過了就好，於是我就盲目的大批次投遞簡歷，當然了投遞的時候我也會看一些工作的內容，因為是實習，還是想幹一些輕鬆的工作，反正又不是長期幹，這就是為什麼我屢遭碰壁的根本原因。要明確好目標是什麼，目標是一個導向。

2.自身狀況的分析

透過長期的碰壁，我開始思考到底是什麼原因導致的呢？是我的個人原因？還是整體的就業環境？但是透過和其他同學的交流，我發現也有很多能找到工作的，我就開始從新審視自我，先確定好自己的目標，不懂的地方問問老師或者身邊的人，然後分析自身的優點和缺點，以及自身的性格、愛好等等，透過這些分析，來確定這個我的自身狀況是否和這個想做的工作匹配。比較精準的投遞簡歷。

如果實在不知道自己想做什麼工作，那就先分析自己的狀況後確定工作，至少這份工作得和你的性格什麼的搭邊。

3.面試的準備

在我們投遞簡歷的時候，也要查一下意向企業的相關狀況，是否有拖欠工資等負面現象，此外也要了解一些企業的背景，例如企業文化啊，哪年創立的，是做什麼的。調查一下這個行業的前景以及崗位的工作內容是否合適自己。面試的時候，整理一下自己的形象，不是說非得穿西服，但至少得讓人看的過去，洗洗頭髮啊，不要邋遢。

人生不會一帆風順，都會經歷一些挫折，而這份挫折也會讓你成長，在放棄之前，先反思一下，自己的方式方法對不對？真的盡力了嗎？

別忘了，在你學走路的時候，你是從爬開始的，現在的健步如飛，是你那時不知道摔了多少次才換來的，您說對嗎？

求職總碰壁，不外乎以下幾種原因:

1. 自己有能力，能夠匹配對方的職位要求，但是自己口才不好或者面試經驗不足，導致在面試時像茶壺煮餃子，無法正常展現自己的能力。

針對這種情況可以透過以下方式提升自己的面試能力:

① 找本面試技巧類的書籍，針對自己的問題系統學習、提升面試技巧。

② 面試前根據對方的招聘職位要求，做好準備工作。

2. 投遞的職位和自己的能力不符。

對於這種情況建議調整職位範圍，選擇和自己能力匹配的職位。

建議你首先根據自己的情況進行調整，補齊自己的短板，沒必要為幾次面試失敗失去找工作的信心，只要善於總結，能夠透過面試發現和補齊自己的短板，你就會逐漸消除面試的膽怯、重拾找工作的信心。

我的觀點是：

如果你老是求職碰壁，那說明肯定是你自己出了問題。

●我們知道求職者求職不成功的原因其實只有兩個：一個是求職者看不上公司，另外一個是公司看不上求職者。

▶關於求職者看不上公司。

透過面試，求職者自己感覺這公司並不是自己所想要的，崗位也並不是自己所想要的，福利待遇和自己的期望相差也太大，企業環境和自己的期望不符，等等。總之，感覺這公司不適合自己，因此求職者主動放棄該公司，拒絕該公司的offer。

▶關於公司看不上求職者。

透過面試，公司或者面試官覺得求職者並不符合公司的崗位要求，或許是求職者能力達不到要求，或許是求職者技術經驗一般，更或許在福利待遇上求職者要求太高，導致難以達成一致，等等。總之，就是求職者不符合公司的用人標準，因此公司不會錄用求職者。

●求職者求職碰壁的原因只有一個：就是公司看不上求職者。

所謂的求職碰壁，這裡有兩種情況：

▶一種情況是求職者給公司投簡歷，公司不理求職者，沒有給求職者任何的回覆。

求職者投簡歷給公司，但沒有收到公司的任何回覆，也就是說，公司沒有給求職者面試的機會，當然這其中的原因很多。

而最大的原因或者說最可能的原因就是公司根據求職者的簡歷，發現求職者不符合公司的要求，發現求職者所具備的各種能力和公司招聘崗位的要求有很大的差距。

當然這裡面細節的東西就非常多了，可以包括求職者的能力、經驗、技術，甚至包括工資，還有求職者的年齡以及性別，結婚與否，都有可能成為企業沒有給求職者面試機會的關鍵因素。

當然還有一個原因，就是公司其實並不缺人並不招人，求職者投簡歷肯定是石沉大海，沒有任何的迴應。

▶另一種情況是求職者去公司面試，最終面試沒有透過。

公司給了求職者面試的機會，這就可以充分說明，單從簡歷上看，求職者還是暫時符合公司相關的要求的。

但就是在面對面溝通的過程當中，或許是因為求職者臨場發揮不好，沒有表現出應有的各種能力，被公司最終淘汰。或許是公司當初在簡歷篩選上看走了眼，通知了不符要求的求職者前來面試。當然最大的可能就是在面試過程當中發現求職者和公司的期望不符。

而這個公司的期望，主要涉及到能力技術經驗成本等各個方面。

不管是上面提到的哪種情況，總之結果就是公司沒看上求職者，這對於求職者而言，就是所謂的求職碰壁了。

接下來，我們談談公司招聘時需要什麼樣的人才，或者說公司需要什麼樣的員工？符合所招聘的崗位職責要求。

公司招聘員工肯定是用來工作的，而公司招聘員工肯定會有對應的崗位，或者說是要把員工放到具體的崗位上，讓他在該崗位上發光發熱為公司做貢獻。

既然有崗位，那麼就會有具體的崗位職責，就會有具體的崗位要求，該崗位要做什麼，要做哪些事情，該崗位上的員工要具備哪些能力、技能、經驗等，這都有嚴格的明確的要求。

成本在公司可控制範圍之內。

既然是招聘員工，那麼這裡面所涉及到的成本主要就是指員工的人力成本，包括工資成本和其他的培訓培養的成本。

如果公司招聘一個能力強有經驗的員工，那意味著工資成本就要高，但培訓培養成本會節省很多。如果公司招聘一個能力弱經驗不足的員工，那意味著工資成本低，但培訓培養成本就會很高。

所以公司在選人的時候，會在這兩個成本之間找到一個平衡點，但不管怎樣，公司在總體成本上會有所控制。

符合公司的用人標準。

這裡的用人標準是工作之外的標準，是工作職責之外的標準，比如求職者的脾氣，性格，為人處事，人品，年齡，結婚與否，戶口等。

這其實是很正常的一件事情，很多公司對員工可能有一些額外的要求，常見的一些要求，或者說容易引起爭議的一些要求，比如有些崗位明確指明不要女員工，或者說不要未婚的女員工。當然還有一些技術崗位對年齡有限制，比如一定要在35歲之下。

求職者求職老碰壁，說明求職者和企業的要求不符。

如果求職者不符合公司的崗位職責要求，那公司肯定也不會錄用求職者，因為求職者根本幹不了這個崗位的工作。

如果求職者的各種成本超出公司對於該崗位的成本要求範圍或成本總預算，公司肯定不會錄用求職者。

如果求職者不符合這些公司隱含的或約定俗成的用人標準，那公司肯定也不會錄用求職者。

而這個不符合，有可能只是上面提到的其中一項不符合，也有可能是多項同時都不符合。

為什麼求職者會與企業的各種要求不符合呢？求職者自己對自己的定位出了問題。

求職者的定位包括工作上的定位，能力上的定位，職業發展上的定位，福利待遇上的定位。

求職者自己要對自己有清醒的認識，自己具備哪些能力，具備哪些技術，具備哪些經驗，都要一目瞭然，都要了然於心。

求職者自己能做哪些工作，自己能做好哪些工作，也要清清楚楚。求職者自己的長處都是什麼，自己有哪些短處，這個肯定也要知曉。

當然，工資福利上求職者自己期望是什麼樣的水平，自己能拿到什麼樣的工資，自己心裡也要有個數。

求職者既然對自己想要的已經非常清楚了，那麼在求職過程當中，在選擇崗位的時候，在談工資福利的時候，就要向自己的實際靠攏，千萬不要好高騖遠，或者說不要獅子大開口，而這些不切實際，說好聽點就是追求更高，說不好聽點，就是定位錯誤。

求職者可以追求更高，但一定要在自己能力範圍之內，踏踏實實一步一步來，否則的話，即使你偶然成功，但它也不一定能持續長久。求職者自己對應聘企業研究不夠透徹。

既然要去應聘，那說明求職者有可能會成為這個企業的員工。既然如此，那求職者就要提前做好功課，對這個企業要做深入的研究。

這個研究包括企業的方方面面，比如大的方面有企業文化，企業制度，企業的發展歷史，企業在行業內的口碑，企業的主營業務等等。小的方面有求職者所應聘崗位的具體職責和要求等。

更細節的方面包括該崗位對求職者的能力有哪些具體的要求，對求職者的技術有哪些具體的要求，對求職者的經驗有哪些具體的要求，這些其實都可以進行提前研究。

如果求職者對這些研究不夠透徹，或者乾脆就沒有去研究，然後你就去應聘就去面試，那你這就相當盲目，沒有目的沒有針對性，那求職碰壁就可以理解了。

求職者要學會反思，要學會從失敗中吸取教訓。

既然求職者每次求職都碰壁，那麼每次碰壁肯定都有他的原因在裡面，如果你想要避免下一次求職再碰壁，那你就得把之前所有失敗的面試，再重新梳理一下，再仔細回放一下，找出其中真正的失敗原因，然後進行針對性的細節上的改進。

如果失敗原因是自己期望過高，那你在下一次求職面試時，一定要降低自己的期望。如果失敗原因是自己面試過程當中臨場發揮欠佳，那你就要在平時多進行模擬面試，儘量模擬各種場合，儘量考慮周全，儘量培養自己的臨場發揮能力，儘量培養自己的臨場應變能力。

實踐經驗分析：

▶延伸：投簡歷要做到有的放矢。

求職者的簡歷其實就是求職者的名片，它包含有關求職者的重要的資訊，求職者要用這個名片開啟企業的大門，也就是求職者要用這個名片打動企業，從而得到企業面試的邀約。

其實簡歷就是另外一種形象的求職者，透過簡歷就能看出求職者的能力，經驗，技能等。

所以要記住這幾點：

求職者在簡歷當中寫的能力經驗技能，要和企業所招聘崗位的崗位職責高度匹配。求職者簡歷當中寫的待遇要求，要和企業所招聘崗位的崗位薪資範圍高度匹配。求職者簡歷當中寫的工作經驗，要和企業所招聘崗位的崗位職責高度接近。求職者簡歷當中寫的其他方面的事項，要和企業所招聘崗位的崗位其他要求要非常的符合。

那麼求職者就要根據前面做好的功課，結合自己的具體情況，有針對性的去選擇企業，選擇崗位，然後去投遞簡歷。

▶延伸：面試要做到有的放矢。

面試主要就是與面試官面對面溝通交流的一個過程，因為求職者不清楚你對面的面試官是一個什麼樣的人，他的脾氣性格愛好如何，所以在溝通交流的時候你可能會遇到一些問題，比如他會根據他的喜好，有意無意的為難你，甚至刁難你。

這個求職者自己一定要小心，不過這個其實並不是重點，重點還是求職者要在面試過程當中體現出你的能力經驗和技能，體現出你與招聘企業，你與所應聘崗位的高度符合性，這樣你才能打動面試官，才能打動企業。

求職總碰壁，不要擔心害怕，多去反思一下，重新定位自己，相信肯定能找到合適的工作。

1.是否是您期望的薪酬是否過高，高出企業給出的薪資，而導致錯失機會。

2.是否是您從事的行業不景氣，企業招聘需求相對少點，競爭壓力過大而錯失機會。

3.是否是您的個人簡歷寫得過於簡單，沒有聚焦重點突出您個人的優點和亮點，沒有引起招聘方的興趣。

4.是否是您的個人資質和企業的匹配度不高，主要體現在整個行業都在轉型升級，對員工的工作技能和要求也會發展轉變，由於您的個人資質沒有匹配上用人單位而導致錯失機會。

二.如何提高求職的成功率

1.重新評估您期望的薪資，您可以和您以往的同事或朋友瞭解一下，您從事崗位現在的薪資水平，或者上招聘網站了解一下你求職的崗位，在人力資源市場上的薪資水平，綜合評估，調整自己期望薪資的要求，增加求職的成功率。

2.若是因為您從事的行業整體不景氣，企業會減少招聘需求，那麼可能導致您求職的崗位機會會更少，那麼這個時候，您求職的崗位競爭非常激烈，如何調整策略博得用人單位的青睞，顯得尤為，精心準備一些資料來證明自己能夠勝任此崗位，比如：“我一個朋友去應聘工程師，他帶了個自己開發的APP軟體，向用人單位展示，用人單位一看就是他們需要的，馬上拍板入職。”抓住用人單位的痛點和需求，重點向用人單位展示您的這方面的能力和優勢，才能提高面試的成功率。

3.若是您的個人簡歷製作沒有針對性，沒有側重點，大面積撒網，但是很少有用人單位邀請面試，這說明是您的個人簡歷出了問題，個人簡歷要針對企業的招聘需求來寫，首先上用人單位的網站去了解用人單位的一些基本情況，瞭解企業對我們求職的崗位有什麼要求或者側重哪方面的能力，那麼的個人簡歷重點聚焦用人單位的要求和側重能力重點描述和展示，然後準備一些案例或樣板用與面試現場展示的，做到有備而去，抓住用人單位的痛點和需求展開介紹，一定會提高您的面試成功率。

4，若是您的個人資質和企業的匹配度不高，比如：企業招聘業務員，可能適合22歲左右的年輕人，精力很充沛，有闖勁，沒有成家可以經常出差，工資低一點也沒有，若是35歲的中年人去應聘業務員可能就沒有22歲左右的年輕人更合適用人單位的需求。評估一下，您求職崗位現在的資質要求，比如學歷.年齡.技能等等和企業的匹配度對比分析一下，比如：工廠有些工種以前都是手工操作，現在都是用自動化機器操作的，若是用人單位招自動化機器技工，而您只會手工操作，這樣就屬於匹配度不高，若是用人單位招手工操作的技工或有手工操作的工作經驗的熟手，這樣您和用人單位的匹配度就比較合適，選擇和用人單位匹配高的求職機會，可以提高面試的成功率。

三.我給您的建議

1.若是您從上述4個方面進行評估審視，調整好自己的心態，拾回信心和自信，重新開始。

2.還有不到2個月就要過年了，年前用人單位一般都不會招工，除了一個加急的崗位除外，我給您的建議：不要糾結先找一份工作先幹著，比如：選擇自己從事行業的工廠或公司去做一個普工或職員，讓自己進入工作狀態，先解決吃飯和住宿的後顧之憂，緩解自己的經濟壓力，不要讓自己老是處於焦慮狀態，然後等過完年後伺機尋找合適的工作機會。

首先是心態，對自己定位不足，在其次，要求太高，總覺得沒有自己適合的工作，便懶於去找，職業沒有高低貴賤之分，不要太在意麵子，畢竟活在這世上，面子真的不太值錢，當然，從你的表述中可以很清楚的看見他有心理防線，傾述方式都還是QQ，這個比較隱蔽的交流方式，可見他的表達交流能力也有一定的障礙，我指的障礙是指信心不足哈，對自己沒有足夠的底氣，如果一個人連自己都不相信，在面試的時候真的很難打動面試官，最後，我認為可以透過改變形象比如穿著打扮，改變髮型等方式轉變一下生活方式，或許柳暗花明又一村，中國有句古話叫做人靠衣裝馬靠鞍，不是沒有道理的。然後多出去走走，看看，或許會有新的感受，畢竟機會不會上門來找你，只有你去尋找機會

今天你吃飯了嗎？明天是否還要繼續呢？也許這些都不適合你吧，總有份屬於你的工作，放心吧加油，人只要活著就會有出路的彆氣餒。