回覆列表
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1 # 狼叔三少
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2 # 逗的一隻逼
這個問題我認為要辯證的去看待。以我為例，本人從事的是製造行業，就我所接觸的客戶和工廠，去年受中美貿易戰的影響加上行業飽和，經濟普遍不景氣，很多工廠已在減員，所以本人除非轉行，否則在需要供房，養家以及工資待遇穩定的情況下，是不會輕易去跳槽的，除非已經確定有更好的去處。所以年後關於是否跳槽以及原因本人認為：
1.看行業和專業（行業好，需求大，可跳）
2.看個人能力和實力（能力與實力決定的跳槽成功率）
3.看家庭經濟負擔（家庭經濟保障後才能去決定你的未來規劃）
4.看個人未來的職業規劃（有目標與追求，就要勇敢跳）
5.看個人收入水平（前面的四條，決定了你的收入）
綜上所敘，不管跳與不跳，在現今的社會經濟不是很景氣的情況下，職員與老闆且行且珍惜吧！
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3 # 萬塑傳媒
是否跳槽不能一概而論。不過這裡我覺得還是要說一個運勢！
一個企業的經營要看兩點，一個是運，一個是勢。
那麼是否跳槽我們就要從這兩點來看了。
首先說勢，你所在企業的行業（領域）是否是勢頭正盛或者平穩發展，如果走下坡路或者到達生命週期的中後期，那麼就要考慮跳槽了，因為一些企業爆雷後，員工是最大受害者。比如2018年的P2P、共享單車。P2P已經被銀行推出的借貸產品所壟斷，其他公司已經是昨日黃花，再者就是共享單車，投資風已過，所以不離開就等著欠薪吧！
其次是運，運主要是管理團隊的和諧度，是否能團結的面對各種競爭和挑戰，其次是企業的外力，比如融資能力、客情關係情況、領導者外界資源等，再者是看業績是否問題，（業績穩定我認為是在運的範疇）！
所以綜上所訴，跳槽不是做的不開心而離開，而是行業運勢不行而離開！
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4 # 中國積分制管理諮詢
加班每天都這樣嗎？ 我想應該是你的問題 那麼多人都沒說什麼 就你一個人反對 脾氣還大 在那都一樣有時可能還會通宵 主要把心態放正
不會跳槽，
因為我是個自由職業者，而且觀察身邊的職場朋友，越來越多的人選擇個人+平臺的模式，
這大概是人性所向，沒有人喜歡被左右，被拘束，傳統的職場弊端越來越顯現，很大程度上已經承載不了個性化的年輕一代。
而公司和組織的平臺化也漸成趨勢，平臺+合夥人的模式，不僅讓作為平臺型的公司賺的盆滿缽滿，更激活了廣大的有一技之長的職場精英，
多勞多得、有勞有得、不勞不得，雖然對於個人來說，比傳統上班族風險大了些，但也得到了相對的公平和自由，甚至收入方面遠超傳統上班。
跳不跳槽，歸根結底，無非兩個原因:
一是，賺錢少，發展空間小；
二是，不開心；
所以假如在一個公司，一個平臺，也或者自己創業，只要賺錢和開心兼得，跳槽就彷彿是遙遠的事情，反之便可能真要跳槽了。