與其說是招工難，不如說是求職者選擇多了。

一：很多大廠的普工流動性非常大，因為工時長是實際存在的問題，而且10-12小時是常事，月休2-4天，如此長時間的工作休息不足真的會要人命，並且有的廠為了降低管理難度，把許多普工崗位外包給第三方人力資源公司，這些公司的素質參差不齊，而且坑一點都不少，導致越來越多的人對普工崗位極度抗拒。

二：外賣員等藍領崗的崛起，很多年輕人覺得外賣員崗位相對比較自由，其實都是認知不足導致的，外賣作為壟斷企業提供的崗位，很可能比普工還坑。但是不可否認的是普工人群的選擇更多了，外賣和快遞等崗位都在和工廠搶奪普工人群的資源。

三：企業的培訓制度，普工這類崗位進步性有限是事實，那麼企業是否有專門的培訓制度給普工們提供進階學習的課程呢？如叉車駕駛，衝壓課程，電工課程，機修課程等，不過我懷疑日常做工10-12小時的企業，哪怕提供了類似的學習課程，普工們又有多少人有精力且願意學習呢？

四：套用老闆們經常說的話，招工難不妨問問企業自己是什麼原因導致的，只要想找，肯定能找到。以「介紹100人，就賺26萬」來講，首先所有的內部有獎推薦都是有條件的，如做滿幾個月獎勵多少錢，做滿一年獎勵多少錢這樣，而不是介紹一個人進去就能拿到獎金，然而這時又回到了起點，普工的工作環境工作時長都非常勸退人，有一句話的確是沒說錯，年輕一輩的確不如老一輩和上一輩那麼好管理。而上一輩和老一輩的年紀卻是越來越大，屬於工廠風險人群，招募進來長時間勞作出現問題的機率一點都不低。

以上只是個人拙見，如有不合理的地方，你就當我拋磚引玉。