上個月跟朋友吃飯時，他說自己每天的工作內容都是重複的，覺得十分沒勁。他這種情況，想必很多人都會遇到過。當大家都在說工作沒意思的時候，你有沒有想過背後的原因是什麼呢？是因為不喜歡這份工作，還是因為需要提升自己的工作能力了。
他說自己很喜歡手頭的這份工作（新媒體運營），於是我給了他這三點建議：1、換公司，去一個能讓你提高自己能力的平臺，才是突破自己瓶頸的最好辦法；2、單純地去面試，既能看看自己在市場上值多少錢，還能瞭解同樣的職位，別人都在做些什麼；3、看書、買課程，讓自己保持學習的狀態。
其中，面第二家公司的時候，他感覺到了一絲尷尬和壓力，對待公司所需要的技能，自己稍有欠缺，而且也沒有把自己的優勢發揮出來。但他覺得面第一家和第三家公司面的特別好，拿到offer應該沒什麼問題。沒想到的是，第一家和第三家公司也沒給他offer。雖然他在面試中受到了挫折，值得高興的是，透過這三次面試，他知道了自己該往什麼方向努力。
說句題外話，現在他面試不合格，如果不反思、改正的話，以後在面試中仍然會遭受挫折。最近正在看《所謂會說話，就是會換位思考》這本書，如果我之前就看過的話，一定能幫助他拿到offer。接下來，我就用書裡面的觀點分析他錯了在哪，以及我們該如何準備面試，才更容易得到offer。
我跟朋友一直以為，只要自己具備的技能達到了對方公司所要求的，那面試就沒什麼問題了。但是這本書裡面首先就建議我們：不論是你想要成為一名Quattroporte助理，還是新媒體運營，面試之前都有一個前提：你做好了準備。
# 一、為面試中可能會問到的問題做準備
朋友在面試中，這三家公司的面試官主要問了他這幾個問題：
1、自我介紹
2、詳細敘述一下你的上一份工作
3、你的優缺點是什麼
4、你為什麼要換工作
5、你從上一份工作中學到了什麼
6、令你最有成就感的事是什麼
7、你的職業規劃是什麼
9、競品有哪些
10、你如何看待我們現在所做的產品
11、你認為做好這份工作所要掌握的技能是什麼
12、如果你是新媒體運營大大，請簡單說下你會怎麼做
13、你有哪些興趣愛好
14、你還有什麼想問的嗎
我們可以看到，面試官透過這些問題，主要想了解到的是：你能否把這份工作做好，以及你是一個怎樣的人。
針對這些問題，我們該怎麼準備呢？
##1、瞭解公司和崗位
瞭解了這家公司，再來了解你所要應聘的崗位。
比如我朋友面的第三家公司，崗位與他的工作技能並不匹配！這家公司在職位描述中明確地寫道：1、瞭解論壇文化；2、負責知乎等論壇的內容撰寫。而我朋友呢，剛接觸知乎，還不知道知乎怎麼玩，回答不上來面試官的問題，所以面試會失敗。
《所謂會說話，就是會換位思考》一書建議我們，把你對公司的瞭解情況，運營到面試中去，表現出公司看重的也是你所看重的。
朋友面第一家公司的時候，一看任職要求，覺得自己完全能勝任啊，但他卻忽略了工作職能，沒有根據工作職能來準備面試，這也是他面試失敗的原因之一。所以說，當我們在看招聘資訊的時候，不僅要注意任職要求，還要斟酌工作職能中的每一條敘述，併為此準備。
我舉個例子來說明了解公司和崗位的必要性。第一家公司的工作職能中有這麼一條：定期策劃專題活動與粉絲互動。朋友看了看這家公司以前做的活動，以為做活動的目的僅僅是為了提高和粉絲的粘性呢，但他因為對這家公司瞭解不夠，卻忽略了做活動其實是為了賣產品。當面試官問他如何透過活動推廣產品的時候，他答不上來了......
##2、如何回答這些問題
既然你已經充分的瞭解了這家公司和崗位，那麼我們該如何回答呢？這時，“說”的技巧便體現出來了。
《所謂會說話，就是會換位思考》中給出了幾點建議，我結合朋友的面試經驗來具體的談一談如何回答第2個問題和第14個問題：
你可以這樣回答第2個問題：在回答之前的工作經歷時，也要切合崗位要求來回答。比如這份工作要求員工善於團隊協作，那你就挑出一些事情，說明你擅長團隊協作。再比如，許多的工作描述中都會出現“做事主動的人”指的是那些不會坐等別人告訴自己該做什麼的人。如果你想說自己就是那類人，做好準備，去證實自己的話。
朋友面的第二家公司要求有獨立完成編輯圖文的能力，朋友在介紹自己之前的工作經驗時，則是具體地說了說自己自己在編輯圖文的時候，是怎麼準備的，以及著重注意的是什麼。
你可以這樣回答第14個問題：當面試官問你還有什麼要問的時候，這時你如何問的好，則會為你的面試加分呢。這本書建議我們問一些聰明的問題，比如“我注意到在公司的官網上......你能詳細地給我講一講嗎？”暗示出你花時間和精力瞭解這家公司了，能讓面試官看到你是一個充分準備的人。
朋友當時傻傻地只問了這一個問題，貴公司的發展目標是什麼？
他問的這個問題聰明不，我覺得不聰明。從書裡的觀點來看，他如果問以下這些問題的話（結合招聘的崗位來問），才能稱得上是聰明的問題。比如：新媒體團隊的人數是多少？貴公司要運營的一共有幾個賬號？在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？該部門，在公司佔有什麼樣的位置？晉升機會有嗎？從員工角度看，貴公司與競爭對手的區別在哪裡......
如果你做了很多準備，面試官沒有問到，你是不是會覺得透心涼呀？作者在《所謂會說話，就是會換位思考》裡，提到的這一點我覺得太受用了：並不是所有的面試官都擅長面試別人。如果面試官沒有問到我們所準備的問題，那麼我們應該試著找到一種方法，使我們能夠在對話中加入關於自己的優勢和強項的資訊，把一個封閉式問題當作一個開放式問題來對待。
比如說，如果你被問到，是否能做好準備在臨時通知的情況下加班，不要只是說“可以”。用你提前準備好的能夠說明你具有靈活的變通性的趣事來證實你的回答。
總結：1、大家可以看到，這本書教給大家的回答技巧，都是在用故事來證實自己的說法，不管你要介紹自己、你的技能或者你的經歷，用講故事的思維來回答的話，效果會很好。不知道如何講故事的同學，我推薦你們閱讀《認同感：用故事包裝事實的藝術》和《故事思維》。2、不該說的別說，你要是問“加入這個公司我可以獲得什麼？”的話，會讓面試官感到不快的。還有就是，不要說上家公司哪不好了。面試時說的話，一定要過過腦子才是。
上個月跟朋友吃飯時，他說自己每天的工作內容都是重複的，覺得十分沒勁。他這種情況，想必很多人都會遇到過。當大家都在說工作沒意思的時候，你有沒有想過背後的原因是什麼呢？是因為不喜歡這份工作，還是因為需要提升自己的工作能力了。
他說自己很喜歡手頭的這份工作（新媒體運營），於是我給了他這三點建議：1、換公司，去一個能讓你提高自己能力的平臺，才是突破自己瓶頸的最好辦法；2、單純地去面試，既能看看自己在市場上值多少錢，還能瞭解同樣的職位，別人都在做些什麼；3、看書、買課程，讓自己保持學習的狀態。
其中，面第二家公司的時候，他感覺到了一絲尷尬和壓力，對待公司所需要的技能，自己稍有欠缺，而且也沒有把自己的優勢發揮出來。但他覺得面第一家和第三家公司面的特別好，拿到offer應該沒什麼問題。沒想到的是，第一家和第三家公司也沒給他offer。雖然他在面試中受到了挫折，值得高興的是，透過這三次面試，他知道了自己該往什麼方向努力。
說句題外話，現在他面試不合格，如果不反思、改正的話，以後在面試中仍然會遭受挫折。最近正在看《所謂會說話，就是會換位思考》這本書，如果我之前就看過的話，一定能幫助他拿到offer。接下來，我就用書裡面的觀點分析他錯了在哪，以及我們該如何準備面試，才更容易得到offer。
我跟朋友一直以為，只要自己具備的技能達到了對方公司所要求的，那面試就沒什麼問題了。但是這本書裡面首先就建議我們：不論是你想要成為一名Quattroporte助理，還是新媒體運營，面試之前都有一個前提：你做好了準備。
# 一、為面試中可能會問到的問題做準備
朋友在面試中，這三家公司的面試官主要問了他這幾個問題：
1、自我介紹
2、詳細敘述一下你的上一份工作
3、你的優缺點是什麼
4、你為什麼要換工作
5、你從上一份工作中學到了什麼
6、令你最有成就感的事是什麼
7、你的職業規劃是什麼
9、競品有哪些
10、你如何看待我們現在所做的產品
11、你認為做好這份工作所要掌握的技能是什麼
12、如果你是新媒體運營大大，請簡單說下你會怎麼做
13、你有哪些興趣愛好
14、你還有什麼想問的嗎
我們可以看到，面試官透過這些問題，主要想了解到的是：你能否把這份工作做好，以及你是一個怎樣的人。
針對這些問題，我們該怎麼準備呢？
##1、瞭解公司和崗位
瞭解了這家公司，再來了解你所要應聘的崗位。
比如我朋友面的第三家公司，崗位與他的工作技能並不匹配！這家公司在職位描述中明確地寫道：1、瞭解論壇文化；2、負責知乎等論壇的內容撰寫。而我朋友呢，剛接觸知乎，還不知道知乎怎麼玩，回答不上來面試官的問題，所以面試會失敗。
《所謂會說話，就是會換位思考》一書建議我們，把你對公司的瞭解情況，運營到面試中去，表現出公司看重的也是你所看重的。
朋友面第一家公司的時候，一看任職要求，覺得自己完全能勝任啊，但他卻忽略了工作職能，沒有根據工作職能來準備面試，這也是他面試失敗的原因之一。所以說，當我們在看招聘資訊的時候，不僅要注意任職要求，還要斟酌工作職能中的每一條敘述，併為此準備。
我舉個例子來說明了解公司和崗位的必要性。第一家公司的工作職能中有這麼一條：定期策劃專題活動與粉絲互動。朋友看了看這家公司以前做的活動，以為做活動的目的僅僅是為了提高和粉絲的粘性呢，但他因為對這家公司瞭解不夠，卻忽略了做活動其實是為了賣產品。當面試官問他如何透過活動推廣產品的時候，他答不上來了......
##2、如何回答這些問題
既然你已經充分的瞭解了這家公司和崗位，那麼我們該如何回答呢？這時，“說”的技巧便體現出來了。
《所謂會說話，就是會換位思考》中給出了幾點建議，我結合朋友的面試經驗來具體的談一談如何回答第2個問題和第14個問題：
你可以這樣回答第2個問題：在回答之前的工作經歷時，也要切合崗位要求來回答。比如這份工作要求員工善於團隊協作，那你就挑出一些事情，說明你擅長團隊協作。再比如，許多的工作描述中都會出現“做事主動的人”指的是那些不會坐等別人告訴自己該做什麼的人。如果你想說自己就是那類人，做好準備，去證實自己的話。
朋友面的第二家公司要求有獨立完成編輯圖文的能力，朋友在介紹自己之前的工作經驗時，則是具體地說了說自己自己在編輯圖文的時候，是怎麼準備的，以及著重注意的是什麼。
你可以這樣回答第14個問題：當面試官問你還有什麼要問的時候，這時你如何問的好，則會為你的面試加分呢。這本書建議我們問一些聰明的問題，比如“我注意到在公司的官網上......你能詳細地給我講一講嗎？”暗示出你花時間和精力瞭解這家公司了，能讓面試官看到你是一個充分準備的人。
朋友當時傻傻地只問了這一個問題，貴公司的發展目標是什麼？
他問的這個問題聰明不，我覺得不聰明。從書裡的觀點來看，他如果問以下這些問題的話（結合招聘的崗位來問），才能稱得上是聰明的問題。比如：新媒體團隊的人數是多少？貴公司要運營的一共有幾個賬號？在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？該部門，在公司佔有什麼樣的位置？晉升機會有嗎？從員工角度看，貴公司與競爭對手的區別在哪裡......
如果你做了很多準備，面試官沒有問到，你是不是會覺得透心涼呀？作者在《所謂會說話，就是會換位思考》裡，提到的這一點我覺得太受用了：並不是所有的面試官都擅長面試別人。如果面試官沒有問到我們所準備的問題，那麼我們應該試著找到一種方法，使我們能夠在對話中加入關於自己的優勢和強項的資訊，把一個封閉式問題當作一個開放式問題來對待。
比如說，如果你被問到，是否能做好準備在臨時通知的情況下加班，不要只是說“可以”。用你提前準備好的能夠說明你具有靈活的變通性的趣事來證實你的回答。
總結：1、大家可以看到，這本書教給大家的回答技巧，都是在用故事來證實自己的說法，不管你要介紹自己、你的技能或者你的經歷，用講故事的思維來回答的話，效果會很好。不知道如何講故事的同學，我推薦你們閱讀《認同感：用故事包裝事實的藝術》和《故事思維》。2、不該說的別說，你要是問“加入這個公司我可以獲得什麼？”的話，會讓面試官感到不快的。還有就是，不要說上家公司哪不好了。面試時說的話，一定要過過腦子才是。