貫徹落實新修訂的《軍隊基層建設綱要》，推動強軍目標在基層落地生根，在著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人，開展實戰化訓練，提高精細化保障水平等工作的同時，還要注重解決基層建設中的矛盾問題。矛盾問題解決不好，勢必干擾各項決策和舉措實施，影響《綱要》在基層落實質量。
重視做好乾部骨幹思想穩定工作，有針對性地抓好主題教育，健全和落實有關激勵政策規定，充分發揮選人用人、獎勵表彰、優待福利等導向作用。基層幹部骨幹是基層建設頂樑柱，幹部骨幹思想穩定，基層就穩定；幹部骨幹精神振作，基層工作就積極活躍。但當前個別骨幹思想不夠穩定、獻身國防和軍隊建設意志不強等問題不同程度存在，如有的在反“四風”、正作風問題上思想還沒有轉過彎子，錯誤地認為，當幹部，地位上已沒有什麼優勢、待遇上已沒有什麼特殊，存在“為官不為”等現象。對此，必須結合主題教育糾偏正誤，把做有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人放到政治素養、職業道德和使命責任的高度來認識，把“三嚴三實”專題教育整頓向基層延伸，教育幹部骨幹努力適應政治生活和作風建設新形勢，引導幹部骨幹把思想、意志、精力集中到帶部隊、當尖兵、練精兵和完成各項工作任務上來。同時，把相關激勵政策、福利待遇貫徹好落實好，對工作積極、表現突出、業績突出的幹部骨幹要大力表彰、優先晉職和給予獎勵，切實使大家感受到，積極消極有區別，幹好幹差不一樣，讓先進有自豪感，讓中游有緊迫感，讓後進有恥辱感，使每個幹部骨幹的作用都充分發揮出來。
重視純正基層風氣，從嚴從緊抓好基層風氣專項整治，下力糾治發生在士兵身邊的不正之風，使改作風、正風氣在基層落地見效。好風氣是基層建設的重要保證。隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展，中央“八項規定”精神和軍委“十項規定”的貫徹實施，基層風氣、官兵關係大為改善。但是有些問題並沒有完全根絕，如淨化“生活圈”“娛樂圈”“朋友圈”問題，處理士兵考學、提幹、學技術等敏感事務問題，有的就沒有做好，依然摻有個人感情和利益因素。過去我們說“用對一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片”。這個道理至今依然管用。處理任何與官兵利益相關的事務，只要摻入個人感情和利益因素，存在不公現象，都會給大多數人帶來傷害。因此，凝聚官兵力量，必須進一步把風氣搞端正，在鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果的基礎上，把淨化風氣工作做深做細，切實以上級指示要求和官兵的客觀評價為標準，只要還有與上級精神不相符、與官兵評價有差距的現象，就主動改正，基層幹部要有領風氣之先的責任擔當，做正風肅紀的表率。
重視保持部隊安全穩定，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴格落實安全工作制度，及時搞好風險評估和隱患排查，嚴防發生事故案件特別是重大安全問題。安全問題天天講、月月講，有的同志不免有不耐煩心理。然而實踐證明，無論對一個部門、還是對一個地區，安全問題什麼時候都是十分重要的問題，沒有安全保證，什麼事情也做不成。近段時間來，在確立戰鬥標準的同時，對安全標準進行了一些反思。但反思安全並不是不要安全，而是要擺正安全工作位置，我們所要糾治的是為了安全而犧牲戰鬥力的做法。首先要抓好政治安全。政治上不可靠、立場上出問題，就不只是影響戰鬥力的問題，而是槍桿子聽誰指揮的問題。這樣的安全問題絕對不能發生。要有針對性地加強官兵思想政治教育，嚴明政治規矩和政治紀律，實施有效手段加強管理。其次，要有效防止事故案件和重大安全問題發生。這類安全事故發生，不僅造成人員和財產損失，還會因網際網路迅速傳播而在社會上造成負面影響，損害部隊形象。因此，必須嚴格落實安全工作制度，認真借鑑各種有益經驗，採取措施加強科學管理，紮紮實實把安全工作做到位。
重視糾正“五多”現象，認真執行《綱要》關於“四個統一”“五個堅持”“四個不得”等規定，採取量化措施嚴格控制各類會議、文電、工作組，切實克服基層忙亂現象。“五多”問題曾經是基層反映較強烈的問題，新修訂的《綱要》對解決這類問題提出了明確要求，規定很細、很具體，比如為減輕基層負擔，明確提出，不得隨意借調基層官兵，不得向基層索要文字材料，不得增加總部規定以外的登記本和統計報表，不得搞名目繁多的調研、檢查和評比。落實好這些要求，就能有效減輕基層負擔。領導機關的同志應以此為規範，嚴格要求自己；基層的同志也應該以此為依據，要求機關嚴格按照要求來做。解決基層“五多”問題，最重要的是樹立依法治軍的理念，堅持各項工作按照法律法規辦，減少主觀性、隨意性和盲目性。
貫徹落實新修訂的《軍隊基層建設綱要》，推動強軍目標在基層落地生根，在著力培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人，開展實戰化訓練，提高精細化保障水平等工作的同時，還要注重解決基層建設中的矛盾問題。矛盾問題解決不好，勢必干擾各項決策和舉措實施，影響《綱要》在基層落實質量。
重視做好乾部骨幹思想穩定工作，有針對性地抓好主題教育，健全和落實有關激勵政策規定，充分發揮選人用人、獎勵表彰、優待福利等導向作用。基層幹部骨幹是基層建設頂樑柱，幹部骨幹思想穩定，基層就穩定；幹部骨幹精神振作，基層工作就積極活躍。但當前個別骨幹思想不夠穩定、獻身國防和軍隊建設意志不強等問題不同程度存在，如有的在反“四風”、正作風問題上思想還沒有轉過彎子，錯誤地認為，當幹部，地位上已沒有什麼優勢、待遇上已沒有什麼特殊，存在“為官不為”等現象。對此，必須結合主題教育糾偏正誤，把做有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人放到政治素養、職業道德和使命責任的高度來認識，把“三嚴三實”專題教育整頓向基層延伸，教育幹部骨幹努力適應政治生活和作風建設新形勢，引導幹部骨幹把思想、意志、精力集中到帶部隊、當尖兵、練精兵和完成各項工作任務上來。同時，把相關激勵政策、福利待遇貫徹好落實好，對工作積極、表現突出、業績突出的幹部骨幹要大力表彰、優先晉職和給予獎勵，切實使大家感受到，積極消極有區別，幹好幹差不一樣，讓先進有自豪感，讓中游有緊迫感，讓後進有恥辱感，使每個幹部骨幹的作用都充分發揮出來。
重視純正基層風氣，從嚴從緊抓好基層風氣專項整治，下力糾治發生在士兵身邊的不正之風，使改作風、正風氣在基層落地見效。好風氣是基層建設的重要保證。隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展，中央“八項規定”精神和軍委“十項規定”的貫徹實施，基層風氣、官兵關係大為改善。但是有些問題並沒有完全根絕，如淨化“生活圈”“娛樂圈”“朋友圈”問題，處理士兵考學、提幹、學技術等敏感事務問題，有的就沒有做好，依然摻有個人感情和利益因素。過去我們說“用對一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片”。這個道理至今依然管用。處理任何與官兵利益相關的事務，只要摻入個人感情和利益因素，存在不公現象，都會給大多數人帶來傷害。因此，凝聚官兵力量，必須進一步把風氣搞端正，在鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果的基礎上，把淨化風氣工作做深做細，切實以上級指示要求和官兵的客觀評價為標準，只要還有與上級精神不相符、與官兵評價有差距的現象，就主動改正，基層幹部要有領風氣之先的責任擔當，做正風肅紀的表率。
重視保持部隊安全穩定，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴格落實安全工作制度，及時搞好風險評估和隱患排查，嚴防發生事故案件特別是重大安全問題。安全問題天天講、月月講，有的同志不免有不耐煩心理。然而實踐證明，無論對一個部門、還是對一個地區，安全問題什麼時候都是十分重要的問題，沒有安全保證，什麼事情也做不成。近段時間來，在確立戰鬥標準的同時，對安全標準進行了一些反思。但反思安全並不是不要安全，而是要擺正安全工作位置，我們所要糾治的是為了安全而犧牲戰鬥力的做法。首先要抓好政治安全。政治上不可靠、立場上出問題，就不只是影響戰鬥力的問題，而是槍桿子聽誰指揮的問題。這樣的安全問題絕對不能發生。要有針對性地加強官兵思想政治教育，嚴明政治規矩和政治紀律，實施有效手段加強管理。其次，要有效防止事故案件和重大安全問題發生。這類安全事故發生，不僅造成人員和財產損失，還會因網際網路迅速傳播而在社會上造成負面影響，損害部隊形象。因此，必須嚴格落實安全工作制度，認真借鑑各種有益經驗，採取措施加強科學管理，紮紮實實把安全工作做到位。
重視糾正“五多”現象，認真執行《綱要》關於“四個統一”“五個堅持”“四個不得”等規定，採取量化措施嚴格控制各類會議、文電、工作組，切實克服基層忙亂現象。“五多”問題曾經是基層反映較強烈的問題，新修訂的《綱要》對解決這類問題提出了明確要求，規定很細、很具體，比如為減輕基層負擔，明確提出，不得隨意借調基層官兵，不得向基層索要文字材料，不得增加總部規定以外的登記本和統計報表，不得搞名目繁多的調研、檢查和評比。落實好這些要求，就能有效減輕基層負擔。領導機關的同志應以此為規範，嚴格要求自己；基層的同志也應該以此為依據，要求機關嚴格按照要求來做。解決基層“五多”問題，最重要的是樹立依法治軍的理念，堅持各項工作按照法律法規辦，減少主觀性、隨意性和盲目性。