2018年我開始了新工作，9月才剛入職，年前剛過了試用期，所以2019年過年，單位並沒有發什麼年終獎。

但我自己給自己發了一筆厚厚的年終獎：

1. 鼓勵自己在2018能勇於走出跳槽這一步，原先的單位其實也非常好，但是基於對自己的評估和家庭的考慮，我還是選擇了離職+新入職。在一個單位工作8年後考慮重新開始，這需要勇氣和智慧。其實這一步走得很不容易，但我又非常幸運，這一步又很順利。

3. 以此做為2019年的學習基金，願2019年的自己得償所願，豬年見識多多，財源多多！

在此，也恭祝大家新年快樂，豬年大吉！

今年公司今年的年終獎尚未發放，按照往年慣例，應該是三薪的節奏。

年終獎對於員工開講，可謂一年最大的期盼。據調查，40%的人認為年終獎會影響自己的就業選擇。

年終獎是公司對員工一年來工作的肯定和認可，也切實反應一個公司的格局和對人才的態度。任正非說，年終獎是一種落後的制度，應該重視過程獎。這個問題，仁者見仁智者見智吧。年終獎不是大鍋飯，它是考核的結果具現啊。優秀的員工多拿，不優秀的少拿，激勵作用顯而易見的嘛。

沒有年終獎的公司不是一個好公司，這就像九十年代末，能正常發工資的公司就是一個好公司，一個道理。

當然，2018年是艱難的一年，2019年可能會更艱難。老闆們也不好過，身為員工我們要理解。不理解就換工作吧。能夠跟公司共克時艱的員工，相信老闆會記在心裡的。

共體時艱，保住飯碗，感謝老闆！

5000，私立學校，能有這些就不錯了。走著來吧，人要知足。總抱怨沒意思，你也確實沒有啊？做好自己的本職工作是第一要務

羨慕到年可以拿獎金的朋友。。。我老闆年尾的時候說了一句，希望來年大家還可以在一起。。然後就吃了個散夥飯。。哎。。。

我們單位響應國家號召，不發年終獎，多少錢才算年終獎，一千二千是不是，我覺得年終獎一萬起步，快退休了，不要談年終獎，談起傷心。