上班不一定是你得罪了領導，領導就排擠你，最大的排擠是你的不合作！如今的合作就是唯命是從，領導要怎樣，你就怎麼樣，只有沒主見，聽領導話就能得到好處，互利互贏。為了滿足個人利益而聽話甘做奴才才對！

人生在世，不能活成一頭無原則、無主見的野驢，在世俗的世界裡，為別人拉磨而視為風光。所以，看不怪，不合作，是人生最大的致命傷！

遇到這樣的領導，你不願改變自己的性格，最好別根。

上班得罪了領導，看你是什麼單位了！如果國企，千萬要忍！慢慢修復跟領導的關係，國企穩定啊！如果是私企，也要看效益好壞，如果效益好，也要忍！當前受疫情影響經濟形式不好，幹什麼事都要三思而行！有工作掙錢是硬道理！

想一下，你是怎麼得罪領導的，完全是你自己的原因還是雙方各佔一半呢？

兩種方法可以參考一下：

第一步：解除誤會，繼續工作。

客觀地說，受領導排擠，那你的工作將很難進行下去，那首先你需要考慮，自己還想不想在這家公司繼續工作，如果想繼續留在這家公司，那就不要考慮是否完全是自己的問題，去道歉，解開你和領導之間的誤會。

第二步，另謀高就。

這個就簡單一點了。既然相處的不愉快，那就離開，未嘗不是一件好事。

但有幾點需要注意：

儘量做出有利於自己的理性選擇，有時候“騎驢找馬”是一個非常穩妥的辦法。不要把關係鬧得太僵，也別認為自己是受害者，好聚好散任何情況都適用。

職場這個圈子本來就很小，這些事情過後看起來都不值一提，說不定山水有相逢。

1、是領導得罪了你，領導在這裡有罪，你要宣判他無罪釋放，擁抱他，擁護他。

2、排擠你就是提拔你，就像人出生時要經過排擠，從胎兒變成嬰兒才會健康。

思想是神仙也好麻煩你洗洗。[吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐][吐]

第二次，我做銷售總經理時，新來的大區經理邊緣化本地員工，從外區域調配，我因不願阿諛奉承，被排擠，邊緣化了。我曾加倍努力，做好工作，視這份工作為我的一切，但入不了領導的眼，心理滿是怨氣與不值，一氣之下，跳槽了。

但回頭想想，那時也是年輕氣盛，是有折中的辦法，自己就是不想妥協，但走出這一步，也不曾後悔。只是想跟你分享，不要在衝動的情況下，做出決定。遇事冷靜，想盡一切辦法解決與領導的矛盾，即使結局不盡人意，也無所謂了。

不管是在私企還是國企或者事業單位，有意無意的得罪到領導上司是常有的事，因此受到領導排擠也是很正常的。

領導對待下面人只有三種感覺：第一種”喜歡你”。如果你覺得領導看重你，你只需要私下找一下領導，開幾句玩笑話一般都沒事，領導主要是看你的態度，一個真真欣賞你的人是不會因為一點誤會排擠你的的。

第二種，不喜歡你。遇到本身就不喜歡你的領導因為你得罪他而排擠你，這樣的情況該離職就離職吧，不需要解釋，解釋在他眼裡等於掩飾，最好離職前再狠狠地整他一下。

第三種，對你“感覺不好不壞”，，這種情況私下去正式道歉，並用於承擔責任。責任沒了，態度有了，領導自然不會再為難與你。

這個問題要怎麼看，因公或因私，是個什麼情況？正常情況當領導者應該有胸懷，有度量！不會那麼小氣的，除非是一種(特殊情況)邪惡的人，唯我獨尊！聽不得不同意見，包括合理的！建設性的，一言堂的領導！那你就要小心點了！碰上了，算你倒黴！還是趕緊滾蛋走人吧！誰說前路無知己……？你說是吧！

你要是有理 找他聊一聊溝通溝通 先禮後兵 如果不拿你當回事 幹他 幹他敬酒不吃吃罰酒 有事壞事能變成好事

領導也是工作人員，彼此之間應該尊重，如果拿領導的架子排擠人，他就是蠢才，在他排擠別人時自己也會惹上麻煩，萬物相生相剋這是不變的真理！

1 領導是不是值得信服的領導

2 自己存在不存在需改進問題

3 權衡自己的工作能力

4 幹自己喜歡的工作，受氣的工作不幹，活的圖快樂。

一，要冷靜分析為什麼會排擠你，是由於你的業務能力明顯比他高，還是你提了他不中聽的意見；

二，找出原因後，決定去留： 如決定留，找適當的時機越級反映情況，他們會幫你解決問題；或者與領導溝通，說明你的想法，不與他爭得利益。

三，沉住氣，繼續幹好本職工作，提高自已的可利用價值，以待來日方長。

在單位下屬服從上級領導天經地義！若因正確之舉而得罪於上級領導，過後可主動去進行交流溝通讓問題得以完美解決；若由於自己的過失還頂撞衝擊領導底線，過後必須主動去誠懇的承認錯誤以求諒解！不使矛盾升級。

這是個現實問題。又是千差萬別的不同情況，很難用大道理講清楚。它會使人很糾結，不合諧有長期的，有短期的，真的很難用一種方法來解決。