不體面，虛榮。題主的觀念有點危險啊。

不體面，虛榮。感覺進入這些行業就要低人一等，所以寧願閒著，也不願進去工作。說點現實的，沒錢吃飯連溫飽都無法解決時，就沒有那麼多想法了，能這樣想的純屬於吃飽撐的，還沒到那一步。

家長裡短時，問你在哪裡上班啊，別人都回答“XX公司”，而自己卻回答“XX工廠、工地或飯店”，會感覺特沒面子，連帶著別人看自己的眼光都感覺帶著鄙夷。

這個絕對是想多了，憑自己的雙手勞動掙來的錢為啥不能理直氣壯的。再說了，外人只會關注你是否掙到了錢，是不是比他過的好。因為自己的幸福快樂全是建立在和別人攀比勝利後取得的，至於說是處於真心，別逗了，除了家人朋友，沒人在意的。

職業沒有高低貴賤之分，沒有必要強行劃分出個三六九等來。建築工人、服務員、流水線工人看似沒有門檻，可易入難精。

單以海底撈來說，裡面的服務員工資秒殺大批所謂的白領。沒有去過海底撈之前，有誰能想到服務的上限在哪裡，印象中隨便一個人都能做。

來看一下海底撈的薪資和晉升標準：

服務員--優秀服務員--大堂/後堂/值班/客戶經理--店經理;

海底撈保底工資3000元,實行計件工資制,多勞多得,入職後門店根據崗位評定初、中、高階員工,根據不同的城市,員工薪資有所不同,普通員工最高可以拿到 8000 元/月,包食宿(入職培訓期間除外)。

每一個海底撈的資深員工都是行業內挖角的物件，可問題是被挖角成功的卻罕有。

至於建築工人和流水線工人，同樣的雖說准入門檻低，但並不是每個人都適應這些工種的。

適合自己的才是最好的，至於說把某些職業當做最後的保障，只能說是想多了，工作不是想做就能做的，在求職時是沒有主動權的。

原因只有一個：因為累，還掙不到錢。

建築工人一般工資日結，每天200-300元左右，沒有社保和公積金，工作環境非常惡劣，冬天冷，夏天熱，所以現在從事這個行業的基本都是50歲以上的大叔大伯。我是90後，反正我身邊稍微有點學歷的，絕對不會去工地上班，即使去工地，也是去當監工。

再說服務員、流水線工人。這兩個工作我在大學時候都有做過兼職，服務員的話主要是工資太低，一般月入2000-3000左右，工作時間還很長，一個月休息兩天。流水線工人更慘，我在大二時候去過一個服裝廠做小燙工，服裝廠的工人沒有保底收入，實行計件工資，但是工價比較低，工人需要一天干14個小時，才能賺到錢。

這三個工作門檻低，對應的收入也不會太高。只適合短期謀生，不適合長期發展。所以有追求，有上進心的年輕人絕對不會長期做這種工作，要想拿到高收入，還是要找一些門檻較高、需要動腦子的工作。

除了這些工作，現在很多年輕人都在從事外賣送餐員、快遞員的工作，其實這些工作隨著外賣行業的飽和，也會慢慢掙不到錢。

年輕人如何應對呢？多讀書，多思考，掌握一項手藝，爭取有一天自己能夠當老闆。

6、還有很多人在徘徊觀望著，總想找個離家近、工資高、不加班、較輕鬆的活幹乾的，人都是避害趨利的，雖然企業不景氣、招不到人，但是總有水漲船高的時候的，企業用工和找事做的人就這麼僵持著，隨行就市之後，總歸會有一個合適的平衡點出現的，就是工資待遇差不多了，徘徊觀望的人看到也沒有多少空間可以加多了，就會互相妥協的，現在還是個滯留期，滯留期應該在清明後、五一前出現拐點，達到相對的平衡的；

7、高騖遠、好吃懶做、這山望著那山高的人總是有的，好多年輕人，都在啃老；好多大學畢業生都有點眼高手低的；好多中青年甚至中老年都自暴自棄的，不願做事，飯來張口、衣來伸手、飽食終日、無所事事，過著寄生的生活的。

這是工作預期問題，如果真到了沒吃沒喝的地步，為了生存，我覺得可以考慮。現代社會，必然是這樣的一種趨勢。工作越來越不固定，需要每個人都做好失業的準備，在工作時好好珍惜，無論是什麼行業，養活自己是最根本的。如果一味想賺大錢，想一夜成名，一夜暴富，只能是社會的失敗品。現在為什麼有那麼多啃老族，就是這個原因。

一，是覺得低人一等

二，是髒，累，重，時間長

三，工資低，

四，沒有前途

五，付出和回報不成正比且不說，還成反比，工作N多年後可能給自己留下一身毛病，，，

六，稍微動一點腦勁，乾點小生意，擺攤也比那些工作上層次，自由，

因為自己的才華不是鳳毛麟角

不是獵頭公司盯著的人

就去門檻低的工作吧

工作累不體面

薪水低所以經常招人

好工作崗位人家不天天招人

有這類想法的其實其思想、認識有問題，就像常人說的那樣，高階的白領勝任的你做不了，你想去做的，用人單位評估你欠火侯。別認為農民工、建築工乾的是苦活、低下的活，不是吹讓你去弄你不放下身段，不去認真學習，你還真不夠格，有些工種還是要技術的。做賣苦力的你又不想幹，要輕閒又要工資高，可能又有點難，你說呢？

沒個人對工作的定義不同，很多人就算沒有工作也不願意將就，還有就是和自己所學專業不符合，建築工地很累，流水線做的就是時間，服務員很多人為了面子不願意去。

我想盡量把這個問題解釋得簡單易懂一些，畢竟其中涉及的知識點很多，學科很多，但是歸結起來也就是‘市場’！去工廠工地的工資是否具有足夠吸引力，不去是否會餓死，這兩個條件。如果這兩個條件有其一，我相信會有人去的，人家不願去就是不去餓不死，大不了回農村種地了，有什麼大不了。

建築工地其實還是有人願意去的，問題工資很難拿到，工地拖欠工資的事情太多。你去告，給你結6成的工資，還有4成拖你一年，或許一年後你都找不到問誰要工資。薪酬沒有保證，誰敢去冒險，一般工地都是熟悉的老鄉或親朋好友介紹去，可以拿到工資，人家才願意去

這就是中國人的通病“面子問題”，上學時，老師常說“職業不分高低貴賤，工作三百六十行，行行出狀元”。可是老爸老媽卻說不好好學習就去搬磚、掃大街，雖然老師說的話很對，但是從小耳濡目染父母話的結果卻是:讓我們大部分的人認為建築工人和清潔工是低等工作，只有最沒本事的人才會去做，而且建築工人，服務員，流水線工人的工作又苦又累，這就是為什麼人們找不到工作也不願當建築工人和服務員的原因。（其實這就是死要面子活受罪，這些不願做建築工人和服務員的人都是有退路的，一個真正找不到工作，溫飽都解決不了的人，是不會在乎那一毛不值的面子的）

因為嫌累，嫌不體面。給大家一個具體事例，讓大家看看應該怎麼做。有一個朋友開了一個琴行，一年賺八十幾萬，但有空的時候還是做力所能及的兼職，比如他疫情期間還送外賣，因為疫情期間外賣只要放在小區門口，效率很高，可以多掙錢。我們都應該在力所能及的時候多做事，少享受，特別是年輕的時候，這樣年紀大了才有資本。

找不到工作也不去工地，服務員，流水線工人，其實這一類人，可能是家裡有錢，不缺這點錢，要不有高學歷，和技術，如果沒有，他也就是啃老族，當一個男人頂天立地的時候，爸爸，媽媽，小孩，妻子問你要錢的時候，難道你就一句沒有就過了嗎？沒有愧疚感嗎！我們沒有文化和技術，只要老闆給錢就去幹，

找不到工作，去幹什麼？去建築工地？好傢伙。你去試一試。幹普工。一天一百多元錢。半年結一次工資。有的到年底才結工資。平時借點生活費。幾百塊，一千塊。你想去嗎？再說去幹服務員。還不如去建築工地。掙錢少，受氣多。那麼進廠幹流水線呢？雙手操作，動作要快。一上線，就開始幹活。要跟上節奏。手慢的人不行。再說工資。工資不高。上六休一。一月工資四五千元。在本地還好。要是去外地。好傢伙。出一次門，路費好幾百。一年回家四五次。能掙到錢嗎？現在，物價那麼貴？在外面租房，房租貴。在外面吃飯，飯貴菜貴。誰也不傻。不是不想幹，而是幹了攢不到錢。

你好，很高興回答你的問題！這個問題問得特別好！直擊現如今社會發展很多人就業和創業的選擇和觀念問題！看到這個問題我突然想起最近一篇非常火的採訪，兩個月的時間全國增加50萬騎手！當然因為疫情影響全國動員居家隔離，沒有收入來源而支出卻不曾減少，短期內想增加收入減輕壓力選擇騎手並沒有任何問題！

不過現在確實有個現象就是工廠和工地的員工確實越來越少！我個人認為這是一個非常嚴重的同時也很嚴肅的問題！為什麼這麼說呢？且聽我一一道來！

從個人的角度分析！現在為什麼很多人不願意去當工人或者服務員？

第一，自由:追求自由是每個人的權利，不只是年輕人，現在生活條件好了，老人們都有自己的朋友圈和娛樂健身的空閒！（我老媽天天晚上都和幾個大媽去廣場去跳廣場舞，回來還拿手機學哈哈）這就是追求自由！可是去了工廠或者建築工地，服務員就都沒有自由了，按時按點上下班，工廠還都是兩班倒或者三班倒，輪到夜班也是正常的事情，遲到早退都會被批評扣工資，有事得請假，准不准你的假還是兩碼事！即便是准假也有可能會沒有工資！我以前上班的時候早上起晚了生怕遲到，雖然工資不高也得花七塊錢打車去！請假老闆倒是每次都準！就是沒工資還被數落幾句！不過現在想想這也正常，人家開店也是為了謀生，沒有責任為我們的事情買單！這就是第一個原因，沒有可以自由支配的時間。

第二，待遇:工廠和服務員的待遇確實不是很高，工廠一般就是四五千，服務員基本也就在兩三千左右，平時有事在請兩天假，遲到一兩次，如果上班過程中被領導抓住偷懶或者違反規定的可能還會當典型扣點工資！在加上上班基本都是八個小時以上，最近新聞報道相信有很多人知道員工拒絕加班被企業告上法庭要求賠償1.8萬元損失，我們拋開判決結果不談，單單此事給人們潛意識的影響會是什麼？服務員一般就是餐廳酒店或者商超比較多，面臨同樣的問題，而且像餐廳服務員的工作量很大！打掃衛生，擦桌子拖地，招呼客人，端茶遞水，碰到幾個喝酒的顧客的話下班就遙遙無期了……不同之處可能就是很少會出現官司！相比之下像外賣快遞此類的職業優勢就展現出來了！所以待遇就成為很少人願意去工廠上班或者不願意去當服務員的第二個原因！

第三，前景:說白了就是沒啥奔頭！工廠，工地，服務員不能說沒有前景，只是比較渺茫，服務員更進一步？好吧，領班！工作時間和以前一樣，工資每月加一千，以前2500，現在給你3500……工廠流水線工人更進一步？

領導:“小張啊，你來我們廠也好幾年了，你的工作能力呢我也看在眼裡，是時候給你挪挪位置了，剛好流水線缺個組長你去幹吧！工資給你漲1000一個月給你開5000。”

小張:“領導，上班時間還是一樣麼？”

領導:“你的意思呢？”

小張:“那節假日可以帶薪休假麼？一個月多一天休息也行啊”

領導:“你認為行麼？”

小張:“那什麼時候可以升車間主任啊？”

領導:“那得看你的表現了……”

各位有沒有畫面感，所以說前景自然就成為企業和服務員就業人數少的第三個原因。

第四，觀念:社會發展變化多端，就業選擇多種多樣，人們的觀念已經和以前大不相同了，再也不是隻要肯吃苦踏踏實實埋頭苦幹就可以出人頭地的時代，電商，網路直播帶貨已經成為主流！不管男女老少都想去嘗試一下能不能一夜爆紅或者一覺醒來自己賣掉幾千件商品掙個幾萬塊錢豈不是比上班一年還強！而且只用一步手機隨便玩玩都能掙錢何必在去上班呢？

我在別的文章裡提到過我的一個老鄉天天想著直播能紅，想著一月掙個十萬八萬的，甚至領著丫頭一起拍視訊！店裡一天營業額只有一二百都不著急，孩子吃飯上網課都不在乎，我不知道這種情況我們國家有多少？或者說有多少人抱有這樣的想法！一個月能收入一兩千！我並不是反對這樣的事情，可是我們都這樣下去真的好麼？所以掙錢的觀念就成為大家不去流水線和去當服務員的第四個原因！

以上四點是我個人分析的現在都不願意去流水線和去做服務員的原因！能力有限可能有些不到位希望理解，下面我再來說說哪些社會因素是我們不願意從事這些行業的原因！

（1）父母不希望孩子和自己一樣吃苦受累！我們的父母都是吃苦受累過來的，他們吃過的苦我們可能體會不到！但是父母都望子成龍！去做工地，服務員和工廠工人有以上我說到的幾種原因可能還有其他原因，所以很多父母不願意自己的孩子在去做這些又苦又累工資又一般的職業！

（2）社會職業越來越多樣化！有很多人可能會說多樣化不好麼？當然好！越多的選擇就意味著路子更多！可是現在的主流是什麼？到處可以看到某某直播一場多少收入……某某平臺花了多少錢簽約某個藝人或者網紅……類似的包括電商等等行業是現在的主流話題！可是這樣會不會導致或者引導年輕人去選擇這些行業呢？會不會讓人們潛意識裡面認為可以不用去工廠上班不用去做那些吃苦受累受人管制的一些企業工作！只需要在家就可以賺很多錢呢？在時不時出現類似因為員工不加班而被廠家要求賠償的新聞！

多說幾句，這樣的情況如果不去幹涉的話那麼將會成為一個很嚴重的問題！人們不去工廠上班會導致製造業越來越稀缺，製造業才是國家的根本！都寧願抱著手機也不願意和鄰居打個招呼說個你好，和孩子家人溝通變得像一種應付！會導致人們人情味越來越淡！寧願去找個自由職業也不願意學習一門技術會導致以後生存選擇非常單一……這是一件很悲哀的事……

綜上所述我從個人角都和社會角度兩個方面說明了為什麼現在人們不願意去到流水線工人和建築工人，服務員的幾種原因，有分析不到位的地方還希望各位補充，指教。

題主說的也是目前製造業普遍遇到的困難，流水線工人日益老化，年輕面孔越來越少。也在倒逼工廠轉型升級，自動化智慧化升級。

主要如下兩個原因：

1.人性本身，由儉入奢易，由奢入儉難。目前年輕人基本上都是家裡的獨身子女，集萬千寵愛於一身，成年後要參加一線的重複艱苦體力，前後落差較大自然會很難接受，而且這些行業本身的勞動環境較差，社會地位普遍不高，這也是人自然的選擇。

2.勞動力本身也是商品，受價格曲線影響。勞動力不足說明對於供給端來說定價還是偏低，同時對需求端工廠來說，成本又已經偏高。勞動力的成本已經超過了機器人的成本，自然就導致了低端勞動力市場需求萎縮，在競爭中要逐漸被機器人替代。所以後續能被機器代替的工作，就用機器代替，如果不行，就提高勞動力價格，自然就會有更多人去做這些工作。

所以整的來說這是一個正常現象，也是國家經濟發展的一個必然趨勢。國家的一系列政策如供給側改革、一帶一路政策、人民幣國際化等等，從根本上來講，就是為了將低端行業外移，國內大力發展高階製造業，第三產業。其實根本上來說，就是讓落後和有需求的友邦來承擔這些低端工作幫他們脫貧，同時讓我們自己國民享受體面的工作與生活。

【發哥觀點】

建築工人現在雖然說工資有所提高，拖欠工資也有所改善，建築工人有3個缺點：1：髒，累，還存在一定的危險性；2：工作會受到天氣環境的影響，比如說，下雨，下雪，高溫等，遇上這種天氣，就得停工；3：沒有什麼保障性，如社保還有其他福利都沒有，也沒有什麼勞動合同的。

服務員性質工作，也是有3個缺點的：1：服務型別的工作，一般或多或少會受到別人氣，現在誰還喜歡受別人氣呢？2：收入相對講較低，沒有社會地位，很多時候會被人瞧不起；3：從長期來看，是沒有什麼發展前途的，能夠學到的東西不多，大家都還是喜歡有技術，靠技術掙錢生存才是王道；

流水線工人工作，同樣有3個缺點：1：流水線工作崗位太固定，幾乎沒有多餘一丁點的自由時間，這是很多人受不了的，人猶如機器一樣的；2：流水線上的工作，能夠學習到東西實在有限，可以誰忽略不計，因為不存在什麼技術性的東西；3：工資相對來講，也不是很高，而且不管工作年限有多長，工資上升幅度太低，甚至沒有上升的。

1：建築工作

在建築工地上男多女少是絕對的，年齡結構化，55-65歲的佔據至少3分之1，年紀大的佔多數，18-25歲做建築的人很少；結婚成家了的做建築的比沒結婚的人多；做建築的基本上都屬於農村人員（除開技術人員，專案經理，管理之類的）。

有哪些人願意去建築工地上做事，第一：吃過苦的人，第二：不願意受工廠條條框框限制的人；第三：沒有讀書，沒有技術的人；第四：受環境影響，周圍的人，所認識的人都是在從事建築工作；第五：想通過體力勞動多掙點錢的（正常情況下，建築工地現在工資比工廠要高一些的）。

2：服務員工作

服務性工作，女多男少，年齡結構化都是年輕的，大部分人員年齡在18-30歲之間。服務性工作集中在餐飲，收銀，酒店，娛樂，休閒，客服，旅遊等，相對來講工作比較輕鬆，收入不是很高。

服務性工作隨著年齡的增大，就會被淘汰，或者是沒有優勢等，以後再就業的話，就比較不好弄。而且服務性工作崗位，有些工作時間非常規時間，比如說餐廳服務員，正常吃飯的時候，都是在服務別人吃飯，這就造成飲食沒有規律，對身體健康也不好。

3：流水線工作

流水線工作看似簡單，也是需要年輕人的，年紀大了也不好。流水線工作其實有點累的，因為一會都不能停下來，要跟隨著機器執行一直做的。有時候去上個廁所，喝杯水也不方便的，這就是現狀。

流水線工作把人和機器弄到一起，就是想把人當成機器一樣使用的，人和機器原本就不能一樣的，一般來講，工作太機械化，人做久了就會疲勞，會產生厭倦，所以很多人不適應的。

找不到工作，也不願意去做建築，服務，流水線工作，其實也反應出一個現實對的問題。好比貧富差距一樣，這些工作沒有優勢，沒有吸引力，當然就沒有人會去選擇做。

另外也是社會條件好了，大家可以選擇的多了，經濟條件也好了，就算不去做那些工作，也不至於沒飯吃餓死了的。這種現象一時半會還很難解決，除非是提高收入和改善工作環境。

為什麼人們找不到工作，也不去做建築工人、服務員、流水線工人？

我身邊就有做建築工人、服務員、流水線工人的，我來發表一下我的看法！

建築工人，有一定的技術含量，但過多的還是屬於體力活。

建築工人，在以前人們愛稱之為“民工”，後來又改稱為“進城務工人員”，這類人群主要來自於農村。農閒時，很多農民都開始外出打工掙錢，因為自身體質好、有力氣，所以很多中年農民工，都選擇了做建築工人。

組織建築工人找活幹的人，人們愛稱之為“包工頭”。

包工頭接到活後，會招集民工去做，日常工作正常時間為八小時，可包工頭為追求利益最大化，會增加民工們的工作時間。身邊朋友老吳，做建築工人十幾年了，現在已經六十多歲了，為了生活，農閒時在家附近建築隊上工，每工（每天）130元，屬於小工，每天至少要工作10個小時。老吳說：“因為長期幹出力活，我的腰已經有毛病了，趁著現在還能幹動，再幹兩年，減輕孩子們的負擔。”的確，老吳交的有新農合，養老保險以前交的是農村的那種，每年交100元，現在到退休年齡每個月給幾十元錢。

服務員，在接人待客的禮儀方面比較專業，但過多的還是屬於吃“青春飯”。

飯店裡的服務員多半是農村出來的年輕人，因為是從農村出來，所以很多飯店都是“包吃包住”，這樣一來，解決了服務員們的住宿和吃飯問題。但是，如果一直做服務員，那也是沒有什麼前途的，因為很多服務行業都是吃青春飯，年齡大了以後，如果做不到領導崗位，那最終是要被淘汰的。

流水線工人，我認為是“最機械”，永遠只懂得一道程式。

記的俺媽以前在村辦廠上班時就是流水線作業，從出爐到成品大約需要五、六臺機器共同完成，並且廠裡的大鍋爐開爐後，是要24小時運轉的，廠裡的工人是三班倒，那每天上班都是一道工序、一個動作。

後來我從電視中與實際情況中瞭解到，流水工作的單位還挺多。

建築行業有很大的人群，但多半是中年人，工作比較出力；

服務員，多是來自於農村的年輕人，吃青春飯；

流水線工人，青年、中年都有，工序單一。

這三個行業都有有利有弊，所以有很多人找工作不願意找這三個工種！

為什麼說，建築工人以後就是緊缺的工人？

找不到人幹活，分兩種情況：一是給多少錢，也找不到幹活的人，市場上缺人。比如目前建築業的建築工業化、投資、工程總承包這些業務都大量缺人，業務需求增長，社會上沒有這樣的人員存量，培養需要一個過程，我們稱其為“結構性短缺”；二是社會上並不缺人，但由於工資價效比不高、缺乏吸引力，找不到願意幹活的人。節後工地缺人，就屬於這種情況。

建築工人、過去叫農民工，也不再願意幹這種勞動強度較大、工作環境比較差、收入價效比低、支付不及時的活，目前建築工地缺人，主要屬於這種情況。 每年到寒暑假，往往會有很多高中生、大學生利用放假時間進工廠面做寒暑假工，而工廠裡面的主要工作就是做流水線。流水線的概念我想大家都能夠明白：就是在一條生產線上，做一個簡單重複的工作，且基本上不需要動腦子，這也是流水線最大的特點。

然而，國內很多工廠往往在生產高峰時期，招不到工人的種情況十分常見。於是，很多工廠與勞務中介建立合作聯絡，一方缺人，而另一方負責輸送人力。以全球最大的代工廠富士康為例，每年生產旺季，勞務中介每給富士康送進去一位普通工人，富士康就會給勞務公司支付8000~10000的中介費。工廠招人之艱難，由此可見一斑。

有過工廠經歷的的人我想都知道，工廠工資的一般形式為：底薪+加班費+各項補助。各地的經濟發展水平不一，所以，底薪也不盡相同，但是一般都在2000元左右。加班費則是週一到週五加班工資是正常工資的1.5倍，週六週日是2倍，國家法定節假日是3倍。而各項補助算下來的話一般500~1000元不等，一些福利較好的工廠甚至能達到2000元。扣除工廠為員工繳納的五險一金，一個普通工人在工廠上班一個月基本上平均工資會在3500~5000元左右。

可以說，工薪階層剛好拿到了中國的平均薪資水平，簡單的工作，完善的福利制度和社會保障，為何中國工廠的招工卻越來越難了呢？其實不是沒有道理，下面我們就簡單介紹一下流水線工作的一些弊端。

其一：簡單重複的工作意味著無聊和乏味。在工廠上班，基層的管理幹部，如線組長一般文化水平也相較低，一味地追求產量，對於流水線工人的管理簡單粗暴，加之無聊和乏味的工作，嚴苛的紀律，往往會使人出現心理上的扭曲變形。長此以往，不利於身心的健康，很多開明的家長寧願讓孩子放假出去窮遊玩，也不願意讓孩子去工廠打暑假工的原因。這也是很多人一旦從工廠辭職之後，往往就不願意再回去的原因吧！

其二：流水線作業，嚴重摧殘身體健康。工廠的高成本運作往往需要夜以繼日的趕產量，這也就要求在流水線上班的員工經常需要白夜班顛倒著上，為了配合生產，員工兩班倒，三班倒的情況十分常見。經常上夜班，會使人體內的生物鐘紊亂，心理功能不良，面板乾枯，食慾不振等等。長此以往，嚴重摧殘著人的身體健康！雖然夜班會有一定的夜班補助，但與身體健康相比，實在不足道也！

其三：看著很清閒，實際很辛苦！其實，真要是在流線上體驗一天的話，我想很多人會對流水線工作有一個新的認識，流水線工作其實真的很累。很多員工如果不加班的話，連底薪都拿不到，加班則意味著放棄休息，每天的工作從早到晚，除了吃飯睡覺外很少有娛樂活動。而上班則是坐在一張板凳上，一連幾個小時都停不下來，長時間保持一個坐姿，重複一個動作，勞累乏味程度可想而知。

與身體勞累相比，無聊和乏味才是流水線最大的敵人，我想，這也是很多人寧願失業，也不願意進工廠做流水線的真正原因吧！畢竟，這個社會，就業形式越來越呈現出多樣化的特徵，除了工廠，人們還有很多選擇，且收入也很客觀，所以，不到萬不得已的時候，沒人會願意去流水線上班。 最大的問題，其實是你無法面對自己。

永遠當宅男不是辦法，人總要學會獨立，要勇敢的面對社會，無論你做什麼，都避免不了與人的接觸。可能是你性格使然，不能勉強，但是你要有長遠的規劃，服務員可以鍛鍊人，但是也不是長久之計，無專業無學歷沒有關係，因為現在你還年輕，抓緊時間還可以學習學習，可以從一些低門檻的專業入手。

由於你性格比較內向，不喜歡說話，你說你是宅男，但是宅男也有自己的興趣吧，想想自己喜歡什麼呢？什麼工作比較容易上手呢？我覺得，你可以考慮做一些這樣的工作，比如打字員、速錄員、倉庫管理、廚師。

無論做什麼，都要有信信心，你不與人接觸，你就越害怕和人接觸，漸漸你就習慣了，加油吧。

很高興來回答這個問題哈，作為一個基層的老百姓我說說我的經歷吧，原先搞化工的，雖然危險但是工資高啊，因為疫情工作丟了，我隨後幹過快遞員，大家平時認為快遞員工資挺高的哈，其實不然，現在雖然網上購物在普及但是別忘了快遞員數量在迅速增長，所以，最後每個人拍的貨少的可憐而且快遞也屬於服務行業如果被客戶投訴是要被罰款的，最後到手的每個月平均也就在五六千左右，而且裝貨卸貨都是自己，累肯定是累點，但是每個人都希望多掙點，可是事與願違啊，我也幹過流水線，現在的普遍流水線工作工資挺低的，大家都知道這是國家在調整經濟的結果，疫情剛穩定開始復工復產，必須先讓企業活下來，員工才能活下來，如果一味的先想到員工，最後公司出現經濟危機，企業倒了員工又失業了，所以必須想方設法先讓企業存活，但是這時候工資低員工肯定不願意啊，所以出現要麼不去，要麼跳槽現象，設想一下，如果家裡有車貸房貸，哪怕是孩子上學，我們每個月就幾千塊錢也不夠維持一家人的生活啊，所以有的人寧願多花些時間去找找自己中意的工作，這也是情有可原的，如果什麼工作都可以的話這會對企業和個人都造成損失，企業損失了人員，好不容易培養出來走掉了，又得重新培養，員工呢，又可能浪費了時間，浪費了錢，所以我覺得每個人的想法不一樣，選擇工作標準也不一樣，就像找物件一樣，不可能指望所有人都喜歡一個型別的物件吧，大家覺得呢？謝謝