我對這個有100%的發言權，因為我在山西和3個朋友一起搞了一家農民合作社。專門研究過工作人員的工資以及分紅這些。不過具體情況下工作人員又和社員是分開的。假如社員也是工作人員，那就要分開來計算了。具體我給你說下：

農民合作社工作人員費用

工作人員其實和企業正常聘請的工作人員是享受一樣的待遇。

類似我們在山西做農產品供應鏈的時候有聘請當地村民進行水果、核桃等農副產品的剝皮、挑選、裝箱、打包等環節的工作。這些農民其實就屬於我們長期聘請的工作人員。每天的人工工資在200元。這些都屬於正常開支。

同理的情況下，合作社聘請的專業電商運營人員、客服、美工、司機等各樣的工作人員均屬於正常開支。邏輯和臨時聘請的人員基本一致。只是正式員工需要合作制了。至於工資那就看你們雙方的約定俗成了。

工作人員的其他費用

1、社員的利潤分紅

假如工作人員又工作，又是股東。那麼合作社除了支付相應的工資之外。還應給予相應的利潤分紅。

合作社利潤的分配在每年進行一一次。對利潤( 合作社的收入扣除各項費用包含工資後的餘額)進行分配。不過合作社在給社員分紅前，必須先依照規定或者合作社的章程提取一定比例的公積金，剩下的部分才用於給社員分紅。 一般情況下， 提取的公積金比例為20%。

例如，我們山西呂梁的農民合作社一.年的利潤為30000元，那麼在給社員分配利潤時，首先要提取6000元的公積金(30000 元x20%)，那麼合作社實際可用於給社員分紅的利潤為24000元(30000 元- 6000 元的公積金)。

2、社員的股份分紅

合作社給社員分紅有兩種方式，一種是按照業績分紅: 另一種是按照股份分紅。按照業績分紅也被是按照銷售提成的意思。是指按照社員幫助合作社銷售出去的業績來給社員分紅;

具體為:由合作社專門人員負責，透過市場調研和客商談判，統一銷售價格，為社員謀利。分紅的規則和計算辦法如下：

第一步，計算出一個交易的盈利:一個交易量的盈利為2元(12元-10元)第二步，算出一個交易量中用於分紅的數額2元(盈利)「公積金: 0.4元(20% x2元)。可分配盈利: 1.6元(80% x2元)

以上就是社員的業績分紅方式，還有一種就是按照股份分紅。

按股份分紅是指按照社員給合作社出資入股的股金數量給社員分紅的。這個和上面的具體差不多。很容易理解。