這種情況比較常見，是這樣的同城有店鋪，撤櫃了給你安排工作，如果你不去，自己辭職的就沒有賠償，如果是同城沒有店鋪，店鋪撤櫃了，會給你相應補償金。大概是滿一年補償1個月的基本工資。具體情況還要是具體分析：

這種情況一般很難拿到補償金，因為公司已經給你安排了工作，並且正常的流程撤櫃。主要還是你跟門店協商解決，畢竟公司撤櫃了，肯定是有損失，員工如果沒有工作失業了，可以領取相應的失業金。

一般情況失業金可以領取三個月，這裡都是比較正常的情況。

這種情況一般按照上年滿一年補償一個月的基本工資，因為不能及時安排工作，公司還是會給相應的補償金。有的員工比較能體諒公司，也有放棄補償金，直接去領取失業金或者直接找工作。這種比較能體諒員工的情況比較少見。

一般情況撤櫃員工都會要求補償金，並且能多要就會多要，換位思考的可能性比較低。還有的專賣店的員工店裡少貨品不願意賠償情況等。

不管怎麼樣，公司正常安排人員調動，你不去的話就是算離職了，主動離職是沒有補償金的。如果給你調的店鋪特別遠，你可以申請不去要求補償金。

如果你跟公司談不妥，你的合同、考勤記錄、打卡記錄等，這些內容可以證明你在公司上班，要儲存下來。如果公司有違法行為，你也也可以透過法律手段維護自己的合法權益。

儘量是雙方協商來走，不要威脅吵架等，這些不僅不利於事件的解決，反而令雙方陷入溝通的困境。作為員工也不要太過於咄咄逼人，或者作出過激的行為。

一次門店盤點丟了一萬多塊錢的貨品，要求門店賠償，門店員工堅持說自己沒有偷所以不願意賠償。公司審計看見少了那麼多的貨品，肯定不會同意發工資。當時督導去處理這件事，店員帶著老公去店裡大鬧，推翻貨架，還揚言要打人。最後不僅老公進了派出所，還要賠償被損壞的物品。

現在是法制社會，必須講究一個法制和方法，何必鬧的那麼僵呢？對雙方都不好，不如大家坐下來好好的溝通，讓事情得到解決。