準備的方向
副Quattroporte的最後一輪面試，說明你的專業知識和技能水平在前幾輪 已經充分的認可。這個時候你需要準備的方向：
1、價值觀和職業素質方向；可能會問及 家庭背景 側面探知你的人生觀和價值觀；
2、職業規劃方向；面試方可能會問及到一些比較具體的問題：“如果入職後 你會怎麼開展工作”此類的問題探知你的工作思維邏輯。
3、忠誠度方向；“上任工作離職的原因”（準備好腹稿，不要罵上任公司）
4、團隊協作能力；可能會透過你的業務愛好評估你的團隊能力，比如：將一些團隊配合性的愛好，儘量不要講獨立個體完成的專案（潛水、獨步旅行之類的）。或者需要你講一些之前的工作成果（注意：不要大包大攬 要有團隊意識 講出你在團隊中的作用）
5、應變能力與溝通能力；比如面試方可能會問及“評價一下我們公司 或我（副Quattroporte本人）”，這個時候 你肯定要真誠的講出“優點”！最好能配上個小小的缺點 以示真誠 比如：講一個 公司硬體設施的不足之處，沒有明確責任人的缺點 是沒有人在意的；說缺點是為了加分 讓自己顯得很真誠很誠實。PS:千萬不要傻乎乎說副Quattroporte的缺點！
準備的方向
副Quattroporte的最後一輪面試，說明你的專業知識和技能水平在前幾輪 已經充分的認可。這個時候你需要準備的方向：
以下看法不在對 面試禮儀 進行回答，僅針對面試內容和具體應答技巧方向1、價值觀和職業素質方向；可能會問及 家庭背景 側面探知你的人生觀和價值觀；
2、職業規劃方向；面試方可能會問及到一些比較具體的問題：“如果入職後 你會怎麼開展工作”此類的問題探知你的工作思維邏輯。
3、忠誠度方向；“上任工作離職的原因”（準備好腹稿，不要罵上任公司）
4、團隊協作能力；可能會透過你的業務愛好評估你的團隊能力，比如：將一些團隊配合性的愛好，儘量不要講獨立個體完成的專案（潛水、獨步旅行之類的）。或者需要你講一些之前的工作成果（注意：不要大包大攬 要有團隊意識 講出你在團隊中的作用）
5、應變能力與溝通能力；比如面試方可能會問及“評價一下我們公司 或我（副Quattroporte本人）”，這個時候 你肯定要真誠的講出“優點”！最好能配上個小小的缺點 以示真誠 比如：講一個 公司硬體設施的不足之處，沒有明確責任人的缺點 是沒有人在意的；說缺點是為了加分 讓自己顯得很真誠很誠實。PS:千萬不要傻乎乎說副Quattroporte的缺點！