五險一金中各個保險有所區別，有的會繼續累計，有的可能不再累計，具體而言：
一、醫療保險
從中斷的當月起居民即停止享受醫療保險待遇，但賬戶裡的錢並不會清零。中斷繳費3個月內的，在補齊所欠醫療保險費後，從再次繳費之月的第7個月起，享受醫療保險待遇。
斷繳超過3個月的，則在補齊所欠醫療保險費後，從再次繳費的第13個月起，享受醫療保險待遇。但繳費年限不再累計計算。
二、養老保險
中斷繳費後，個人賬戶予以保留，其中斷繳前後的繳費年限累計計算，個人賬戶儲存額連續計算利息。員工辭職後，有三種方式處理養老保險：
1、停止繳費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對今後影響不大；
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重，不太合算；
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。
不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
三、生育保險
由用人單位繳，職工個人不用繳。單位欠繳生育保險費的，職工從欠繳次月起停止享受生育保險待遇。欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金後，按規定補發；
超過6個月的，欠繳期間其職工的生育保險待遇由該單位支付。職工從參保單位為其足額繳滿6個月生育保險費的，次月起按照相關規定享受生育保險待遇。
四、失業保險
所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年以上的，不是個人原因造成的失業，才可以領取失業金。因此，如果繳費沒滿1年就中斷了，那您就不能享受失業保險待遇嘍。失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定。
失業人員重新就業後，再次失業的，其繳費的時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應領取而未領取失業保險金的期限合併計算，但最長不超過24個月。
五、工傷保險
工傷保險是單位為在職職工繳納的，員工在工作中受傷，享受工傷保險待遇，職工解除勞動合同，原單位就不再為其繳納。如果職工到新單位工作，新單位又給這個職工繳納工傷保險。工傷保險費是社會強制性徵繳，不涉及退費問題。
六、住房公積金
有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
擴充套件資料：
繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇透過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
五險一金中各個保險有所區別，有的會繼續累計，有的可能不再累計，具體而言：
一、醫療保險
從中斷的當月起居民即停止享受醫療保險待遇，但賬戶裡的錢並不會清零。中斷繳費3個月內的，在補齊所欠醫療保險費後，從再次繳費之月的第7個月起，享受醫療保險待遇。
斷繳超過3個月的，則在補齊所欠醫療保險費後，從再次繳費的第13個月起，享受醫療保險待遇。但繳費年限不再累計計算。
二、養老保險
中斷繳費後，個人賬戶予以保留，其中斷繳前後的繳費年限累計計算，個人賬戶儲存額連續計算利息。員工辭職後，有三種方式處理養老保險：
1、停止繳費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對今後影響不大；
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重，不太合算；
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。
不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
三、生育保險
由用人單位繳，職工個人不用繳。單位欠繳生育保險費的，職工從欠繳次月起停止享受生育保險待遇。欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金後，按規定補發；
超過6個月的，欠繳期間其職工的生育保險待遇由該單位支付。職工從參保單位為其足額繳滿6個月生育保險費的，次月起按照相關規定享受生育保險待遇。
四、失業保險
所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年以上的，不是個人原因造成的失業，才可以領取失業金。因此，如果繳費沒滿1年就中斷了，那您就不能享受失業保險待遇嘍。失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定。
失業人員重新就業後，再次失業的，其繳費的時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應領取而未領取失業保險金的期限合併計算，但最長不超過24個月。
五、工傷保險
工傷保險是單位為在職職工繳納的，員工在工作中受傷，享受工傷保險待遇，職工解除勞動合同，原單位就不再為其繳納。如果職工到新單位工作，新單位又給這個職工繳納工傷保險。工傷保險費是社會強制性徵繳，不涉及退費問題。
六、住房公積金
有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
擴充套件資料：
繳費比例
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇透過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。