如果這是屬實，那南韓老闆真的拿員工當公司的主人了，員工也沒那麼大的經濟壓力，比如買房，比如教育，平時的收入就在日常生活中吃不了花不了的。同時也是為了感恩！

從表面上看，這種情況在中國是不可思義的事。在國外竟有這等事?如真有，或許是以下情況:一.老闆的利潤太高太高，就是發月工資額17倍的獎金都嫌太少，拒絕領取，以示抗議;二,員工熱愛該企業，以企業為家，擔心獎金髮放過多，投入再生產能力不足，影響企業發展前境，或減弱競爭能力，導致破產而員工失業，故而拒絕領取;三.按月薪倍數發獎金，管理人員丶特別是高管，得的更多，而大多數普通員工獲得感少，認為分配不公，心態不平，拒絕領取，以示抗議。

無論從哪個方面考慮，在南韓居然出現給員工發17倍的績效獎金，職工拒絕領取，都說明了一個問題。那就是南韓的經濟，不用宣傳，在事實上，證明已經非常繁榮強大了！這樣的狀況與北方他的鄰居相比，簡直是天地之差。即使是某些愛在世界上炫耀、自誇的國家，以及包括歐美在內的一些國家，也難望其項背。

像企業經營業績如此好的現象，過給職工發放如此高的獎勵，在世界上多數國家，都不可能出現。在某些先軍政治的國家，則根本不可能有！因為那些國家，每天都在對自己的人民，進行雁過剝皮的掠奪，而不是拔毛。因為，拔毛已經遠遠的不能滿足他們的貪慾，不能滿足他們的揮霍和佔有慾望，不能滿足日益增長的對本華人民進行掠奪的狼性和野心。

為什麼那些愛掠奪的國家，不可能出現這樣的情況和現象呢親？原因是多方面的，有的可能是因為國家的規則、性質，本身就是錯誤的、有問題的，這樣的國家，要經常在錯誤的道路上前進，就需要大量的資金與正確的國家抗衡，永不能停歇。有的國家，則是因為官員太愛財了，把本國企業和民眾掠奪的要麼元氣大傷，要麼民眾始終處於“現代”“原始性”的溫飽狀態，僅能達到進行勞動再生產的最低的、必須狀態，以供統治者驅使他們繼續做牛馬，奴役下去。使得自己的企業和老百姓，根本就不能興旺發達，就不能幸福。還沒有強壯，就被積貧返弱了。始終處於死不死、活不活的狀態。

總而言之，南韓出現這樣的現象，真的值得歐美國家的總統和領導人，好好學學。無怪乎，南韓那麼小的國家，多年前就可以舉辦奧運會，就可以生產汽車，就可以生產手機，就可以產生出聯合國秘書長等等驕人蜚績。南韓實在是多數國家的學習的榜樣！更值得這些國家的專家，從根本上認真的思考一番！

真的是搞笑，一群人看個標題就侃侃而談，扯什麼員工感恩，什麼社會發達的，拜託，發表言論之前先去了解下背景好不，自己動動手查查相關新聞好不，人家員工拒絕是因為發的少了才拒絕的，真的是打臉一堆人………