文武閣是這樣的觀點，任何人在職場中都不能完全的相信，職場也是利益場競爭場。

你不害人不代表別人不會害你，害人之心不可有放人之心也不可無。大家各自拼本事多好，可是有些人就不願意。

你可以對他或她傾訴，但是你又幾點千萬不能說。

1、背後議論同事

議論同事在別人的眼裡總覺得你是一個有心機的人，而且還有一個壞處就是，要是這個人和那個同事說了那個被議論的同事會怎麼想。導致的不僅是同事關係惡化，而且不利於你的發展。

2、說領導的壞話

說領帶壞話就更加不能和公司裡面的的人說了，領導是決定你在這個公司生存下去的重要因素。你要是跟別的同事說了，世上總有不透風的牆，傳到領導的耳朵裡面總歸是你我們自己受到影響。

3、說公司的不好

說公司的壞話也是不行的，特別是深居某個職位的人，如果你要是說不好，那麼你底下的員工又會怎麼想，這樣是不利於公司員工團結的，都影響到公司了那麼你的日子也不會好過。

你們覺得回答的有沒有道理呢?

一半客套一半真誠吧。

作為職場新人，不要太無邪，也不必太腹黑。

“任何事都可以找我聊”，別以為她是你的知心大姐姐，今兒去找她聊聊“女朋友和我吵架要分手”，明兒去找她聊聊“朋友借我一千塊錢不還”。如果她不是看上你了，早晚和藹可親的臉會變得不厭其煩……

“任何事”，其實是有字首的，“工作中的任何事”。時刻要保持現場感，你是來幹活的，不是來生活的，別人能幫你的，只是職場問題。

如果是工作交集不多的老員工，在你入職“繞場一週”的環節，這樣的言辭多半是客套。即便一個部門的同事，只要不是“人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”型老大哥或老大姐，客套成分也居多，潔身自好者心裡想的是“沒事少來煩我”。

不是社會太殘酷，而是每個人有自己的角色，這很正常。

誰對你講這樣的話是七分真誠三分客套？

帶你的直屬主管或老員工（你的師傅），他們這樣講，是認真的，沒辦法，職責所在。

工作中碰到困難，自己先想招解決，實在不靈了，再去問師傅。切記，這應該是萬不得已的救你一命，不是隨時隨地的想問就問。他是你師傅不假，但你沒有自主學習能力，誰看你都比被唸了緊箍咒還頭疼……

因人而異~防人之心不可無

若是一個單位的人，話只可說三分；

若不是一個單位的人，五分即可。

感謝誠邀：個人覺得職場如戰場，現在這個有危機的年代，沒有誰是無私奉獻！1.人心隔肚皮，不要太一廂情願。職場沒有純潔的友誼，有的都是利益和八卦！2.現在是你覺得他（她）是好人，但是你們鬧矛盾了，你覺得他還能為你守口如瓶嗎！3.你的信任可能會害得你是怎麼被炒的都不知道！4.你要選擇信任他，聊天，只能聊工作（不能聊同事，更不能聊某某領導，或者老闆）很多人是兩面三光的，不要被賣了5.實在想吐出心中不快，微信，QQ裡面有漂流品，你可以將自己心中的不爽全發洩出來，丟進大海最後我還是勸你不要太相信職場人，大家都是出來工作的，不是都是你那麼善良，有的表裡不一的可能會害慘你，十句話你相信2句半就可以了，以前我覺得這可能有點誇張，後來從實踐中告訴我這是真的！

雖說他說的很實在。但是你要是當真，你就完蛋了！職場肯定有真感情。也有好人，但是不是每個人都是好人的，我曾經遇到過太多的這樣事，所以說，勸你一句，別當真

十多年來，我曾對很多同事說過這樣的話，這當然是客套話了。就像在酒場中喝酒，一個剛認識不久的兄弟，拍著胸脯對你說“兄弟，有什麼事，給我個電話，我是有錢出錢，有力出力！”，你聽聽就好了！最後散場時，估計人家連你的電話都不會記。

如果你當真了，真的任何事都找他聊，比如你的工資是6500，找他聊聊這個工資是不是有點低？再比如，你看老闆和女秘書形態曖昧，找他問問老闆是不是和秘書有一腿呀？等等，我保證你問的這些問題，不超過兩天就會盡人皆知。

最後，當你聽到公司有同事這麼跟你說的時候，你要馬上流露出歡喜的申請，大大方方的說“真的嗎？真是太好了！我最近被很多事情都快搞瘋了，就缺一個專家幫我指導指導呢，你這真是雪中送炭呀，以後我要問你事情，可不許嫌我麻煩！先謝謝啦！今天中午我請你吃飯！”

看破而不說破，甭管別人如何逢場作戲，我自真誠待之，方顯職場風流！

在職場中碰到這種情況，你心裡除了舒服，不要太當真，因為嘴裡說出這些話的人，一般都是職場老江湖。你什麼事都可以跟他聊，但人家不一定事事跟你聊，再說你不煩，人家未必有時間耐心聆聽你的事，也未必能幫你解決職場上的事。

這麼多年來，我很少碰到這種事，也許我不夠真誠，也許我不好相處，但說心裡話，我主動跟人聊話題較多的也只是聊聊家常，很少涉及工作中的煩事瑣事，因為自己知道，別人沒有閒情聽你嘮叨，而且自己比較忌諱談論公司的事，弄不好招麻煩。如果你碰到這件事了，就麻煩你往下看看，我說的是否有點道理。

一個在職場中說出這種話的人，其實是一個經驗和手段嫻熟的江湖客，多數都是走走場的客套話。真正幫到你的一般不會輕易說出口，因為人家是認真看人，再認真對人，最後認真幫人。

我們在職場中經常碰到這樣的事，比如:公司活動聚餐，當酒過三巡，菜過五味時，有的同事靠近你說:兄弟！你人很實在，我就喜歡你這樣幹活多，說話少的朋友，有進步，有前途，和你這樣的人打交道心不累等等的話，看你接話並敬酒，他又說:以後在工作中有難事找他，他一定鼎力相助等等動聽的話。但酒醒過後你真的認為是這樣嗎？

在職場中，工作界線有時很分明，職場有職場的規矩，你如果全拋一片心，把自己的想法，心裡話都掏出了，你就是個透明人，萬一這種人是領導的眼線，你就像失去免疫功能的人早晚會出事的。禍從口出，言多必失，你能把話收回嗎？

職場如戰場，說客套話比說真心話要討人喜歡，因為真心話有時會傷人，有時會惹禍，所以逢人只說三分話是有道理的，這個是對雙方說的，也都是這麼做的。

在職場中真正能做事的，往往不是特別說話動聽的人，他們與人合作是靠積極的行動來默默的支援你，不求回報，只求彼此默契工作、相互支援、共同成長。

客套話很動聽，大家都很樂於接受;真心話很真誠，但未必感動了職場。

我是一壺清茶32，分享職場經驗，伴你一路走好!

我是老張。

這很可能是客套話，就算是你們關係不錯，你也不能將心裡話知心話和別人說。

昨天老張接到北京的一通電話，先確認我的名字，再確認是否認識李某某（我以前是同事，關係一般，他已經離職五、六年了，離職後一直沒聯絡過），然後就說這李某某在信貸公司借了幾萬現在跑了聯絡不上了，當時他留的是你的聯絡方式。這特麼的都什麼事？

看看這樣的奇葩同事，可能他在借貸時就想著不還了，隨便留個認識人的聯絡方式。

老張工作十幾年，國企、私企、合資企業都待過，遇到過很多當面熱情，背後捅刀的同事，也遇見過被直屬領導坑害過的事，被同事搶功是事也不少。

所以，你可以和同事有不錯的私人關係，但這必須經過長時間的溝通交流之後，才能知道這個人的人品，是否可以深交，是否可以說心裡話。

有時候就算是私交很好的同事，有些話也是不能和他說的。

所以，並不是任何事都能和同事說，要選擇物件和說的事情。正所謂，害人之心不可有，防人之心不可無。

對於這個問題，我個人的看法是：也是也不是。身處職場，會說話是幹好工作，積累人脈很重要的一種策略，在職場摸爬滾打時間久了，有些事情也就自然而然的明白了，就像題目中提到的問題那樣，是不是客套話，機率是一半一半，五五開的。

在職場中工作，難免有時候會聽到別人對自己這麼說，當時第一反應會是什麼？當然是感覺對方很大度、很有愛、很容易接觸了，可是有沒有再多考慮考慮，多思考一下，到底對方說這些話是不是真心的呢？是真誠的呢還是客套話呢。

對於一些在工作上沒有多少交集，業務上也沒有多少往來的同事來說，偶爾的一次見面，並不能給自己和對方之間帶來多少的感情和友誼，可是畢竟是同事，內心再怎麼不熟悉，過分的生疏顯得有點不合適，場面也會顯得比較的尷尬，所以有些經驗比較足、心眼比較多的同事會和你說點客套話，先把你哄高興了再說，感覺上拉進你我之間的距離感，有利於下面談話的進行，或者是為下次的見面做好鋪墊。再說了客套話說說又無所謂，只是當時場面下的一種禮貌而已，想一想又有幾個會真的從那以後啥事都去和他說呢，如果真有，那個說客套話人的心裡不得討厭死那個這麼實誠的同事呀。所以說在這樣的情況下，說這樣話的人多半是客套話，禮貌一下而已。

而對於像和自己比較熟悉的好朋友、好同事、領導之間，說這樣的話我感覺真誠的部分要遠遠高於客套的部分，因為你們之間的關係首先是真誠的，是不需要任何的掩飾和客套的，有時候即使好朋友不說類似的話，當自己在工作中遇到困難了、遇到不順心的事了，不也是會很自覺的去和他們傾訴嗎？所以說對於像這些關係比較特殊的人來說，只要是敢和自己說這樣的話，都是可以信賴的，也是可以去傾訴的，雖然也不能排除客套的嫌疑，但至少不會讓自己慘敗收場。

不同的人，不同的角色下在表達同一句話時，他們所懷的心態、想法和態度是完全的不相同的，任何事情有真亦有假，任何時候自己還要有明辨真實與虛假的能力才可以。