首先作為一個HR，ta完全是有權利去挑剔應聘者的學歷，這是ta的工作職業，需要對面試來的人負責。希望用最低的價錢僱傭高學歷好經驗的人是再正常不過的事。無關這個HR本身什麼學歷。其次，如果這個HR挑剔你的學歷並明顯的表現了出來，那是ta的專業度有問題。學歷是簡歷庫裡最基本的篩選條件，如果不滿意還叫你去面試幹嘛呢？浪費你的時間。如果這是老闆的意思，即使讓你複試，也是浪費老闆的時間，老闆看不上你。不排除有的Hr菜鳥會為了應付上級的簡歷數和麵試數指標隨便拉人來面，是很不專業的。總之呢，沒什麼好不開心的，合作本來就是雙向選擇的事，隨緣吧。

祝各位諸事順利。

其實你這個氣惱是完全不必要的，公司的HR在進行面試的時候他不是代表他自己的，是代表公司的需求，也就是說他招人的時候不會拿你跟他自己去比，只會拿你跟公司這個崗位的需求比。如果公司崗位需求有一定的學歷的要求，他自然是要篩選的。試想，這個HR是一個專科，公司要招聘一些保潔人員，他肯定不會歧視來面試的阿姨們學歷不行，因為沒有必要，每個崗位都有適合的人選，不要生這個無畏的氣，去尋找那些更適合自己的崗位。

這麼說吧，保持平常心，可能人家面試你的人，進單位的時候，大專都不多，拿我們單位來說吧，有些四十多的領導是中專畢業，但是人家就是九幾年畢業包分配正式工，新進來的本科生，卻不是正式的，近年來大學擴招，學歷越來越貶值，這是不可否認的，認清現實，看清自己，畢竟是人家進了公司，來面試你，而你沒有進去，是被人家面試的！

HR學歷沒我高還歧視我

我會分析2個原因：

第一，是不是我所選的崗位要求學歷和我自身不匹配，達不到公司的要求歧視我，對於這種我不會放在心上，繼續努力找下一份工作

第二，Hr單純的歧視我，我覺得這種情況很少，也看出了Hr的個人素質不咋地，我壓根就不會放在心上

你也是厲害，怎麼知道的HR的學歷，有些公司對學歷是有要求的，就像我十年前想進個公司，面試的跟我說不好意思我們只招研究生，不好意思走錯門了，然後自己走出來，很正常的事情吧，不用太放在心上，也說不上是歧視吧，就是不符合他們的要求。不過可能HR的態度有點問題，但是對於我們求職者，收拾好心態再出發才是最重要的。

估計你是一位剛入職場的新人吧，有點對什麼都看不管，對什麼都要挑剔一下。HR的學歷並不代表這個企業所需崗位人才的學歷。

學歷雖然不能決定個人在企業未來的發展，或是能力大小，不過這是進入職業的一道門檻，想要進入這個企業必須要邁過個道門檻。如果達不這個要求，第一關你就很難進入。

放在身段進入你想進入的企業中，然後在崗位上有所建樹，當你有足夠資本時，才可以忽視你的學歷、外在等表面現象，否則你必須要接受現實，接受HR對你挑剔。

疫情環境下，崗位太珍貴！

門檻相應高，也在情理中！

Hr眼光高，老闆授權他！

你不必計較，換個平臺試！

【與艱難跋涉在求職路上的網友們共勉！】

我只讀完初中二年級，本來學歷就淺陋，基本處於被歧視的境地中。誰要歧視，就讓他歧視吧！反正我是“死豬不怕開水燙”，無所謂了。

進入社會是這樣啊。總會遇見形形色色的人。那又怎樣呢。我還遇見過170的男的說我這個178的矮。只能一臉懵逼還能怎樣。都是生命裡過客而已。不用太在意

面試要端正自己的心態，擺正位置。既然是去求職的自然要有被HR各種刁難的心裡。學歷不代表什麼，背景和能力更重要。