一大桶事，或者說領導的排擠這個世界上在哪裡都很正常？所以說他這個工作當中沒有100%公平性，但我們遇到這個實現的時候，首先要考慮一下我們自己身處的地位，能力關係，如果你地位不好的話，就是說離開這裡根本就找不到下一條土路，或者說你這個工作被別人搶了，然後你就想要找到下個地方，一時半會找不到。

遇到這個情況的時候，我們需要保持理智，保持冷靜，因為只要我們認真地做事，沒有人說直接讓我們滾蛋，如果就是說了這句話，我們可以忍著，因為畢竟我沒有做錯，誰讓我們走？我們可以走，但是公司或者說誰要給我們該給我們的東西，比如違約要賠錢。

如果自己能力和別人差不多的話，別人怎麼對我？我也會怎麼對待別人？唯一的不同是別人是一群人，我們是一個人，但是不可能做到打不還手，罵不還口沒有這種咋了？這種規則只是在很久很久以前。

因此在何種情況下，我們都應該做自己該做的事情，別人說我不好，我也會說別人不好，但是別人排擠我，我會用能力來證明我，一旦讓我抓住別人的機會，那麼我就會給他重重的一擊。

職場是人生的一場苦修行！職場像戰場。明槍暗箭，暗渡陳倉。因為人性多變，不確定。

如果職場中同事、領導排擠你。你自己要反思一下！

1、如果在工作上同事排擠你，你就應該積極主動的工作，想方設法提高工作效率。提高業務能力，對於你來說是最主要的。

2、搞好同事之間的工作關係。懂得職場基本禮儀。工作中對人友善，積極主動，謙虛與同事交流，解決工作方案。

搞好職場中的人脈，使你在工作中如魚得水。

3、如果你不會拍領導馬屁，沒有靠山，沒有後臺！你就認認真真的，踏踏實實的幹好自己的本職工作！

4、在職場中說話辦事的時候，要把握好分寸。不要搬弄是非，或者在同事面前吐槽其他同事，或者領導！也不要輕易把自己的隱私告訴別人！那麼給自己招來不必要的麻煩！

最後！在工作中不要抱怨、不要急著另投明主！因為根本沒有明主。要說換工作，換上司。就和換老公是一樣一樣滴！你覺得現在的上司，同事不好！換一個，十有八九更不牢靠。予盾也不會比現在少！只會比現在多！

前兩天上職業生涯規劃的課程，老師講了一個比較現實的事例：一個畢業於名牌大學的有點傲氣的小姑娘，見著公司領導也是一副唯我獨尊的樣子，有一次碰到領導不讓路，雄赳赳氣昂昂的走過去，領導跟助理說這個小姑娘幹不了多長時間，本來這姑娘就傲很少與同事交流，辦公室裡的同事一聽領導都這麼說了，就開始慢慢疏離這個姑娘了，後來，這個姑娘就辭職了。

如果你遇到了領導、同事的排擠，首先你要先考慮一下自身的問題，建議先想想是否掌握了一些職場生存法則：

一、做事要藏拙，做人要露怯。

對老闆而言，聰明代表著有工資高；對上司而言，聰明代表著難管理；對同事而言，聰明代表著競爭大。

在職場中，如果你需要和人進行比較，別比聰明，別比高調，比耐力，比“笨拙”。做人要顯出自己對別人的尊重，不要不知天高地厚，不管你是名牌大學畢業還是普通大學畢業，把姿態放低，老員工不會針對你，這樣別人才能教你東西，不吃虧！如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中佔據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人裡，只有小人物還踏踏實實的做著。

像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老闆不升他升誰？

二、別人對你越壞，你要對人越好。

在職場上，往往壞人會爬的很高，很有可能會成為你的上司。

如果，他對你壞，你反過去也得罪了他，那麼這件事情就會升級成兩方的仇恨，這種局面只有一人徹底敗下陣來才能結束。對於壞人你能避過他一時，卻不一定能避過他一世，防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對他好，讓他抓不住你的把柄，那麼這只是他得罪你，而你沒有得罪他，說不定哪天還會意外被提攜。

三、不要和同事做朋友

在絕對的利益面前，要堅信人心叵測。和同事的關係要止步於工作和一些必要的社交，給彼此留出交往的安全距離。首先，把自己的精力過多的浪費在跟同事相處上，只會讓你對工作的效率與質量上大打折扣。其次，在利益面前，你所謂的同事朋友會不會變成豺狼虎豹，很簡單的例子，有一個升職的機會，最後歸了你，你們還會是朋友？歸他，你們還會是朋友？就算你不猜忌他，也不敢保證他不會算計你，就算他不算計你，你也不敢相信他，辦公室關係就是這麼經不起考驗。最後，如果兩個人其中一個離職，你們以後很難會有交集。

所以一個人的成功，智商佔20%，情商佔80%，職場生存術千變萬化，隨實際情況要學會應變，保持鬥志，我們才能飛得更高。

首先別把自己搞得這麼狼狽！沒腦子嗎？不長眼嗎？那人走上社會，絕非在家。怎麼回事您就不過一下大腦嗎？那眼睛幹嘛用的呀？我真不知道您怎麼把自己搞得如此地步？我這樣說是對您好！因為您的人生路還很長，您若不改變？走到哪都一樣。我為什麼不遷就您？也沒體諒您？說在一個集體裡，一個人，兩個人，三個人對您不好都有情可說！都孤立您？領導還孤立您？就不說明點什麼嗎？您捫心自問了沒有？您改變不了別人，只能改變自己。我的話您慢慢品。

其實只要混跡職場的人，大多會遇到此類問題，特別是剛進去公司的新員工或多或少都會被老員工排擠的，很多剛入職場的小白就是被老員工生生給逼走的，因為你剛入職很多業務不熟然後剛來也還沒適應公司裡的企業氛圍，老員工業務比較瘦，所以在心理上大多有很強的優越感，會輕視新來的員工，這時你要做的就是放低姿態虛心的像老員工請教，然後迅速掌握自己業務流程，時間久了自然而然就能入職但公司裡了啊.