勞動仲裁受理了並不是意味著就有賠償。勞動仲裁受理與賠償是倆個不同的概念。首先談談勞動仲裁受理，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定有下列情形之一的適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

符合仲裁受理條件，僅僅代表勞動仲裁委員會立案而已。就如同法院受理損害賠償案件一樣。

再來談談賠償：

勞動仲裁已經受理，要經過勞動仲裁的開庭、舉證、辯論等環節。如果勞動者證據充分，所主張的賠償金額實事求是，且在法律框架之內，經過勞動仲裁審理以後，基本都可以獲得賠償。

這並不是一定的，甚至在當事人手持足夠的證據下也並不是取得最大的合法權益，因為這涉及到仲裁技巧的問題，這時候，律師的存在顯得格外重要，不單單為當事人取得相關合法權益，而且儘可能把該權益最大化。

申請勞動仲裁受理了並不意味著會取得賠償，就像你去法院起訴別人也不意味著你一定會勝訴。

第一申請仲裁是否會獲得賠償，具體要看你什麼原因申請仲裁，理由是否充分，是否掌握足夠的證據。打個比方，你說我天天加班，公司卻沒有支付加班費，但是仲裁調節的時候卻拿不出加班證據，而公司提交了你正常下班的打卡記錄，你說你能得到賠償嗎？打官司一般是誰主張誰負有舉證的責任，就是說你說你加班你要有證據證明你加班了。

第二申請仲裁了多久能拿到賠償？仲裁了之後會組織調解，這時候如果能和解最好，哪怕比預期少一點。如果不能和解，那麼會安排仲裁庭仲裁，就算仲裁支援了你的訴求，公司也是可以上訴至一審法院和二審法院，整個過程可能需要二年左右，二審也勝訴了公司可能還不賠償，那你還需要申請強制執行。