可以提前根據員工需求登記，需要現金的發現金，需要米麵油或者廠裡產品的發實用的東西，需要其它東西的也直接發現金

這個要看工廠的實際情況，比如員工年齡分佈和結婚與否。個人建議不要直接發紅包，雖然這個是最實惠的，但是效果不好，沒有年節和福利的氛圍，而且在紅包金額上也不容易讓員工滿足。你發再多，也會有員工說，哪個哪個長髮多少多少的……發禮品可以發些實惠的，集體採購還真是實惠便宜。如果廠裡員工年紀較大，結婚的多，可以發些糧油品，年輕人多就發點兒日用品，比如洗護之類的。還有，既然是年節，總該有點節日氣氛，比如端午節的粽子，中秋節的月餅，還有春節的糖果！個人看法，大家勿噴！！！

廠裡員工辛苦一年了，當然要發實在點的。但是有些員工乾的時間長，有些乾的時間短，到底發什麼，發多少需要細化一下。不能讓老員工心裡不平衡。

第一，先分清過年發的福利和年終獎是否是分開的（有些廠子沒有年終獎或者只有年終獎，沒有福利），年終獎的話，好說，一般都是按本年度參加工作的月份換算為比例去乘以自己的工資額度（這個額度是公司給的，比如員工一年12個月為100%年終獎，年終獎發放金額為本年度月平均工資的100%（有的可能是80%，120%，200%具體看公司），那麼工作半年的就是可以拿到50%的年終獎，然後自己本年度平均月工資為4000，那麼年終獎最終發放為4000x50%=2000元，這樣可以保證相對平等）。

第二，如果有年終獎的話，那麼過年福利也可以一致對待員工。如果沒有的話，還是發紅包吧，可以設定金額不等，就互相知道知道後，也會認為理所應當。

最後說說發什麼比較好一點，如果廠裡面的員工都是比較近點的話，發實在一點，優先：米麵糧油，次之是超市卡，最好不要發不實在的東西，比如什麼精品禮包，養生，保健，生活日用品等。

好了，其實大家最喜歡的還是毛爺爺，但這個比較敏感。