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  • 1 # 使用者6936111005445

    非高階職位

    一輪組長面,二輪總監面,三輪經理面(會談到工資),最後hr面。

    一二面加一起算組長面,有時會是兩個人一起面,

    組長面過了,如果總監在開會一般要等,大部分順利都會直接總監面,總監面技術深度加了幾個檔次。

    總監面完,順利的話就是約經理面試,經理很忙,一般都要預約。

    兩種結果:一告知是等通知如果沒有說幾天會回覆,一般應該是沒透過;二如果是大概等五分鐘是去和組長商量的。

    可以直接問組長面試結果,有些還會把拒絕理由,建議告知。快的話,都是兩三天面完全程,有很多說法要面一個月,是高階崗位。

    高階職位面試

    一面組長,會問到一些這樣的問題,為什麼會離職,為什麼來騰訊,婚姻狀況,與此同時有沒有想問面試官的問題。

    二面經理,偏向於部門業務服務。

    三面經理,這一輪會談到一些業務目標和工作中可能出現的一些問題。大概聊一下工作的想法,部門的價值和目標,對這個崗位的期望等等以及騰訊和行業的情況。聊天的內容與面試者個人有關,可多可少。(二三是交叉面試防止作弊),

    四面職業通道委員會,這一輪的面試非常專業,為技術專家面,目的是定級。確定你面試者的水平大概在什麼位置。直接影響後面的收入。各個擊中要害。不要想著有簡單跳過的部分。在介紹工作內容的過程中,要先介紹自己在組織團隊所處的位置,發揮的作用,工作績效等,條例要清楚。這一輪的面試專業性最強。最後是HR談薪資的部分,因為行業都有規則,所以時間不會太長。

    5面背景調查,主要是面試者在填寫簡歷時提供的名字和聯絡方式,其中包含領導。6HR最後offer。

    步驟四、五、六每個一個星期,比如三面完後得到職業通道委員會的面試的通知約一週,四面完後,得到透過與否的訊息是一個星期。如果某一步一個星期多沒訊息,那就是沒戲了。

    如果是北京騰訊,通道委員會的成員得從深圳打飛的過來,可能是三四位。所以凡是面試到通道委員會的都是特別的重要角色。

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