不挑戰一下怎麼知道自己不行！領導讓你幹，說明看到了你的能力。當然了，要當好負責人，不緊要靠專業技能，還要看領導力，是否有做好計劃，協調，統籌等工作能力，以專業特長來統籌團隊更好做好工作。所以，要認真分析壓力大的原因，如果是因為專業技能，座位團隊負責人，完全可以發揮團隊的智慧，又不是靠你一個人。如果是覺得帶不動團隊，那是因為沒幹過，大膽嘗試。

必須接受啊，能力都是練出來的，哪個爸爸是知道怎麼當爸爸才當爸爸的。領導信任你，是對你的認可，你應該是有合適的能力和潛力的，自信點！

這是給你一個鍛鍊自己的機會，有壓力正常，如果一個工作感覺輕鬆和不飽和，很容易讓人懈怠，誰也不是生來就是領導，現在你的領導信任你讓你開始負責某些事情，說明領導器重當然領導也相信你的能力，無論如何要勇敢迎接挑戰，看作是自己事業的新起點，將壓力變成動力，只要認真努力，虛心學習請教，肯定能做好，所以應該積極面對，勇敢接受

。

德不配位，必受其殃；才不配位，必受其累。但是我還是勸你接受。因為領導讓你做負責人，肯定知道你能力還是不足的，但他還是這麼做了，一般情況上說明領導還是認可你的。這種情況上，不行也得行了，在崗位上邊學邊幹，應該也可以應付下來，之後再慢慢改進，有個更好的工作業績。才能是可以培養的，不是一成不變的。壓力大就好好幹，不負知遇之恩。