擋不住是事實，應該擋也合理，其實多點執業要解決的問題，社會價值是他們去別的醫院執業，緩解了一些醫院的人才需要，高效利用醫生資源。另一個角度看是在彌補醫生的收入，這是一個本質問題，合法的走穴，掙錢。但是站在醫院的高層來看，這個問題，他們不在乎你出去掙了多少錢，而是怕在外面賺的多了，心野了，被別的醫院高薪挖走了。一個醫生的培養需要一個漫長的過程，就像養了一個女兒，無償送別人了一樣，所以這是一個矛盾體。

對於臨床醫生來說多點執業也是看自己情況來決定的。如果自己的身體條件好，想利用休息的時間出去賺點外快，補貼家用。那麼就會選擇去多點執業（原始動力）。

犧牲了陪家人陪小孩成長的時間去賺點補貼家用的工資，難道不可以？何況還能解決病人排床位等床位的痛苦（輔助動力）。

說多點執業坑患者的?那您自己算算，為了提高手術成功率，特別找某專家做手術，在醫院門口按正常程式去排隊，住進去了還要排隊等待手術期，這個時間成本，生活成本你們考慮一下，特別是外地來的患者。（市場需求）

動力有了，需求有了，這事情自然水到渠成，無法阻擋。可是你一大夫，自己業餘時間出去做手術，關你醫院什麼事情？管得住嗎？只要你把院內的事情都做完了，不出差錯，院長也沒啥好理由來處理你（編制保護）。只能等你出了差錯才有理由收拾你。由此可見，敢於出去多點執業的都是超人般的精英（憑藉著自己的個人能力遊走在鋼絲上換取能提現自己價值的硬通貨）。自然術前探視發現不能做的，就給安排床位，帶回本院處理。（手術為團隊配合方能百分百甚至120%超水平發揮，飛刀情況下，如果不是攜帶了一助，麻醉師等團隊，多數只有60~80%功力發揮，自然面對高難度操作會權衡利弊）。

以上是國內最多見的模式，現在近年來響應黨中央號召，將醫療下到基層，也有院方選派院內專家，公派多點執業，建立醫連體的操作，這種就是醫院承擔主要責任，醫生承擔次要責任。選中了你不去?呵呵，你是有編制的，這調令下來，不去麼？天真啊。

綜上所述，國家及醫院發現了患者的需求，醫生的動力，直接粗暴阻攔是防不住的，那就公立開始安排，主導，引流，促進合理合情合法消費。讓大家都滿意。

這樣多好 中國現在醫護人員不夠用 不這樣 大型醫院壓力太大了 人多服務質量上不去 在附近醫院就有好醫生不好麼？！

多點執業只是理論上的事，具體法律條文沒出來之前你試試多點執業那叫非法行醫，出了事你一輩子就完了，老老實實在定點執業吧