一、首先我們先區分人力資源外包與勞務派遣的定義。
人力資源外包簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容。
勞動派遣：
1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。
2、代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。
3、代存企業勞動人事檔案。
4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。
5、代辦招聘員工、引進人才。
人力資源外包：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。
3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。
4、代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續。
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。
6、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
三、人力資源外包和勞務派遣的區別?
根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關係中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞動者後，並不參與勞動過程。而人力資源外包關係中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什麼人、用多少人，只結合外包服務專案的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關係。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
一、首先我們先區分人力資源外包與勞務派遣的定義。
人力資源外包簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容。
勞動派遣：
1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。
2、代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。
3、代存企業勞動人事檔案。
4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。
5、代辦招聘員工、引進人才。
人力資源外包：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。
2、受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才。
3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。
4、代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續。
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。
6、提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
三、人力資源外包和勞務派遣的區別?
根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關係中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞動者後，並不參與勞動過程。而人力資源外包關係中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位並不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什麼人、用多少人，只結合外包服務專案的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關係。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。