1. 見面勤問好

大家不要忽視“早上好”的力量。早上給每一個碰面的同事一聲面帶微笑且輕快的“早上好”，相信大家都會對你有不少好感。除了早上，其它時間也要積極問好。比如偶爾出門碰見了，比如在電梯碰見了等等，都要主動和同事打招呼。

2. 常用禮貌用語

首先你要學會善用“您”和“你”。一般情況下，對上司應該用“您”這個敬語，對於德高望重的同事也最好用“您”。需要同事幫忙或配合，請用“請”字。接受幫助前說“辛苦了”，接受幫助後說“謝謝”。如果是對某個人感謝時，最好說一下稱呼，如“謝謝李哥”，這會比“謝謝”效果更好。

3. 儀容舉止要大方得體

在職場的裝扮，一定要體現職業感。職業裝和得體的穿著打扮，一來可以顯示你的專業度，二來自己美美噠，把自己拾掇得整潔大方一點，自己開心，別人看著也舒服，絕對是很好的細節。

4. 勇於擔責，積極學習

在職場，最重要的就是工作能力了。能力好了，才能得到更多人的認可。因此在日常工作中，自己肯定要不斷努力積極學習，提升專業技能。除此以外，工作中犯錯要勇於承認，敢於承擔責任，而不是出了事情就是甩鍋。

1.低調處事

不管在生活中還是職場中，做人適當低調是必要的，不能什麼事情都做出頭鳥，以免引來異樣的眼光和反感。工作上做事和同事相處也要規規矩矩，不要太多心眼，你每天的一舉一動都被別人看在眼裡的。

2.高效工作

工作中最多的就是工作交接，如果我們把事情做的儘量好點，給別人多省事，時間久了，別人就會覺得你的工作能力很好，而且交接工作也很順手。總之，你好，他好，大家好。

在職場中，我認為最重要的是提升自己的能力和價值。吳軍老師在他的著作《見識》中談到：永遠要明確，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業發展這個既定的大方向。

當然，我也不否認良好的人際關係對於我們工作的開展以及能力的提升也會有很大的幫助，但這不應該成為我們在職場上努力的目標。就好像我們去跑步，一雙舒適合腳的運動鞋很重要，但不能把時間和心思都放在滿世界去找最好的運動鞋。

有時候，太在意自己是否能被職場這樣的環境和同事接納和喜歡，反而會影響到我們的本職工作以及自己的心情。

經常有一些職場小白為了能夠和老員工保持良好的關係，主動去幫他們做事，但時間長了，很多給別人幫忙的工作成了自己的分內活。推手不做吧，同事不高興，硬著頭皮攬下來，自己又大大的不爽。

我的前同事丹丹剛入職時，迅速就和大家達成了一片。怎麼做到的呢？秘訣就是一起多做事。丹丹經常幫一位老大姐幹活，這位老大姐也對丹丹特別好，平時小恩小惠，告訴她公司裡的一些八卦，一開始丹丹還挺慶幸，覺得大姐看得起自己，所以幹起活來更加拼命，甚至犧牲休息的時間。不過時間長了，就吃不消了。最後，丹丹鼓起勇氣拒絕了一次。結果，兩個人的關係僵化了。

在職場中要學會講原則，雖然暫時會讓同事不爽，但時間久了，大家都知道你的脾氣秉性，反而相處起來更輕鬆。

本立而道生，最重要的是把手頭的工作做好，你會收穫更多。

這三個基本特性就是同理心、值得信賴和正直。

首先我們來談談同理心。

“同理心”是指能夠用自己的視角來觀察、理解他人的處境。

當你與某人有相似的經歷時，在私人情感層面，你們會產生共鳴進而互相認同，使你們相互信任。

同理心是人際關係順暢的潤滑劑，會產生積極的結果。

第二點是值得信賴：

當我們交代工作或選擇合作伙伴的時候，我們願意把事情託付給那些能說到做到的人。

如果家裡空調壞了或者洗手間漏水，你希望有人來修理，修理好，馬上修理好。

只有知道在關鍵時刻我們能夠得到支援，這才能讓我們有安全感。

可靠建立了信任，信任鑄就了忠誠，忠誠意味著持久的關係。

這個原則適用於家庭和生活，同樣適用於職場。

第三點是正直：

巴菲特曾經說過：“招聘員工時，要看他是否具備三種品質，正直，智慧和幹勁。如果缺少第一種品質，那麼後兩種品質會要你的命。”

正直是所有的品質中最寶貴的。

正直是做正確的事情，言行一致，說到做到。正直是指在我們生活或職場中，以最高的行為準則做事。

我們不斷地培養自身正直的品質，我們就會獲得長期良好的信譽。

綜上三點，信譽是人緣的基石。當你既有信譽又有人緣時，別人與你做生意的意願會加倍。作為職場中的你，這不正是你想要的嗎？