我以前在私人老闆幹活，他自己也不要空調，在35度的日子裡，工人也沒有空調，就幾個風扇，還是家用小型的，每人一天一瓶鹽汽水，但中飯質量很好，在飯店包餐，老闆一起吃，工人也不敢多吃，飯吃好就走，老闆自己喝酒，受不了這種幹活走了。

這樣的老闆，這樣的公司就別幹了。不是說為了享受空調，工資、福利，責任基本都不會好。開源節流，控制成本不是犧牲員工的工作環境。任重道遠~換家公司吧

去年做專案，在一服裝廠的印染車間（就是T恤上印上花紋），確實不能開空調。

如果是特定工作環境下，那麼就另當別論。

如果就是為了省錢，那也沒必要再幹下去。

高溫天氣中暑不勘誤工作？工作效率低下是誰的責任？

制度要守法、合理、合情。用周扒皮式的管理，最終是要被員工唾棄和拋棄的。

老闆是人，員工同樣也是人。管理是門藝術，不是你將世界五百強的制度照搬過來，你就會成為世界五百強。企業的管理會創造效益，現在的個體暴發戶是不會明白的。

有的小老闆自己也很仔細！得了糖尿病4個加號了也不吃藥治療，每天騎著腳踏車二十公里帶飯盒，最後暈倒駕鶴西去了～哎！像這樣的老闆咱們也真的不好提出抗議，人家自己也那樣啊～！

我們這邊也是，工業園區的電費是1.2一度電，老闆為了節省開支，給大家配了電風扇，不讓開空調。

如果你老闆人好，跟老闆協商一下，上午不開空調，下午開，因為上午溫度還算好，下午熱得受不了。

假裝中暑，嚇嚇你們老闆也行。。。

高溫天氣在辦公室工作，應該是得開空調。這樣大家才會在舒適的環境中更好的開展工作。你提的問題，我首先感覺你所在的單位不屬於體制內的，應該是民營的那種小公司吧。說錯了勿怪。權且當這一類對待。

你說的領導不讓開空調，是出於什麼目的，你首先要弄明白是什麼原因。如果是以下幾點原因，我建議你要是還有點能力或其他辦法的話，就離開吧。這裡真的不是你待的地方，會讓你受更大委屈和損失。

1、老闆只從成本角度考慮，不願意增加電費成本。

2、老闆是個變態狂，看不慣員工舒服，故意不讓開。（他自己辦公室開的空調，更是不可原諒。）

3、近期由於業績或是工作任務完成不是太好，老闆有些生氣，在整頓過程中想出的餿主意。

還有就是你們辦公室的員工齊心不齊心，能不能團結起來。如果這一點肯定的話，我想問題就好解決了，大家團結起來，罷工也好和老闆談判也好，總之就能解決了，人多力量大，老闆不可能都開除吧。而且大家一起去談判，表達了大家的心聲，但凡老闆不是傻子都會和大家協商解決的。如果不齊心團結不起來，就不要單獨去了，到時候受傷的是你。

前幾天看了一個新聞，杭州的一位老闆，因為寫字樓週末不開空調，結果，導致員工都熱的受不了，加班時候那個難受，所以老闆就與物業交涉，希望週末能開空調，。與這個高溫天氣，辦公室還不開空調的老闆，是不是雲泥之別，高下立判。與物業交涉的老闆，無論是出於什麼目的，就是加班，也想讓員工加班的時候有個好的環境。

所以，高溫天氣不開空調的老闆，有的時候，對他們的思維真的是把握不了。從企業來講，控制成本是應該的，但是，應該有的環境保障還是必須的，否則員工沒有一個好的環境工作，其工作效率，和工作熱情肯定都打折扣，最終受損的不還是公司？如果靠節省空調費用來控制成本，是不是有丟了習慣撿芝麻之嫌，而從公司經營的角度來講，公司業績提升，公司賺錢，不才是企業經意的目的嗎？

寧願讓員工熱溫之苦，而不開空調的老闆，應該說，他在其他的方面也不可能給員工一個舒心的待遇，比如工資，還有福利等等，所以對於這樣的老闆，最好的辦法就是用腳投票。

此問題你有什麼不同的見解呢？

真的？

哪裡？

你一個做苦力能怪老闆不開空調，不開空調的辦公室根本沒有安裝空調。

遇到這種老闆你趕快走！不是不讓開空調、那是根本沒有把員工當人看、委曲求全最後把自己搞得什麼都不是！

有一萬多工資嗎有一萬五的工資我不怪老闆我自己想辦法

老闆不讓開空調？用這一招保證見效快

我們廠長每人房間一個空調，職工有個電風扇。還是破的。幾個人用，國網公司下屬企業。