處理複雜情況的能力。

在人類發展進化史之中，人類面臨的絕大多數問題，都是簡單問題。

什麼是簡單問題？

農民種地，就是簡單問題，雖然種地的事情很多，但是基本上每年的工作都是一樣，都是相類似事件的重複勞作。

與此相對，什麼是複雜問題？

複雜問題，就是沒有辦法能夠做出來有效預測的問題，解決問題中會出現各種你想不到的問題。比如宋朝，按照皇上的要求，建設玉清昭應宮，如何獲得資源？如何將資源送到皇宮之中？如何又將垃圾送出去？其實這就是複雜的問題。

很多人都希望將複雜問題簡單化，在享受簡單的時候，也失去了應對複雜的能力。可是，隨著你的職位越來越高，你會面對越來越複雜的情況。我們公司的很多學員就是遇到了這種問題，才過來學習專案管理的知識，儘管不是所有的問題都可以被解決的，可是依然能幫助他們增長自身處理所有複雜問題的能力。

如今社會單單有技能顯然不成，不相信身邊瞭解瞭解。那些努力工作的技術人員，努力多年還是技術人員。而那些好像什麼都不懂的人，卻成了領導。

實際上這是一種錯覺，那是因為你永遠不知道領導笑容背後有多少艱辛與無奈。而他們的成功，註定著大多數人的不及。因此總結最重要的能力分別有以下幾種。

第一 高情商。很多出眾的人並不一定有本事，但一定有個高情商，能說會道，處處說到點子上，就算你不喜歡，也總覺得對方有理，這就是高情商的表現。

第二 無窮無盡的精力。顯然那些成功的人起早貪黑，半夜努力拼搏，我們常人是看不到的。他們甚至兩天兩夜不睡覺。讓我們覺得他們都不是正常人。

第三 超高眼光。有些人看人看事很準，有時候都讓人覺得對方是個算命的一樣。實際那是一種知識彙集加了一點兒天賦。

因而這三種看起來很簡單的能力，卻又是很多人都不具備的。

分析判斷能力。

面對事情時的判斷力，展現了一個人的綜合能力，而且，在繁雜的表象下，能透過現象看本質，判斷可能發展的方向。

為什麼大多數都沒有呢？就如下棋，高手就能走一步看三五步，同時把握棋局的走向。能達到高手的人是很少的，所以應該說能具備綜合分析判斷的人也是很少的。是因為：

一是需要強大的學習能力。

二是需要較強融匯貫通能力。

三是需要豐富的社會閱歷。

四是需要時間積累，由量變到質變。

處理複雜情況的能力。

在人類發展進化史之中，人類面臨的絕大多數問題，都是簡單問題。

什麼是簡單問題？

農民種地，就是簡單問題，雖然種地的事情很多，但是基本上每年的工作都是一樣，都是相類似事件的重複勞作。

與此相對，什麼是複雜問題？

複雜問題，就是沒有辦法能夠做出來有效預測的問題，解決問題中會出現各種你想不到的問題。比如宋朝，按照皇上的要求，建設玉清昭應宮，如何獲得資源？如何將資源送到皇宮之中？如何又將垃圾送出去？其實這就是複雜的問題。

很多人都希望將複雜問題簡單化，在享受簡單的時候，也失去了應對複雜的能力。可是，隨著你的職位越來越高，你會面對越來越複雜的情況。我們公司的很多學員就是遇到了這種問題，才過來學習專案管理的知識，儘管不是所有的問題都可以被解決的，可是依然能幫助他們增長自身處理所有複雜問題的能力。

最重要的是看清問題和解決問題的能力

很多人遇到問題，可能連問題卡在哪裡都判斷不清楚。

比如你在每個公司工作都做不久，有沒有好好想過究竟是自己的問題還是公司的問題，第一次是公司的問題，但是如果達到三次就要考慮一下是不是自己的問題了。

是自己根本沒了解自己適合做什麼工作，不清楚自己的性格？還是對崗位的認識本身就有錯誤，應聘時候瞭解的不清楚？還是工作崗位的要求超過你的能力了？不適合有各種各樣的情況，找個時間把每次離職的原因寫下來，一條條分析背後深層次的原因。找到真相。

可是有很多人是不敢這樣逼問自己的，他們喜歡把責任都推給別人，認為都是別人的問題而不願意承認是自己的問題。因為他們沒有辦法面對真相。

知道自己問題在哪裡就能解決問題了麼？當然不是。有些人遇到問題，永遠只會當鴕鳥。不敢直接去解決問題，一味逃避。最後問題像滾雪球一樣越滾越大，直到積重難返，人生停滯不前才後悔莫及。

還是以上面離職的問題舉例好了。不瞭解自己性格怎麼辦？這可能還比較好解決，做性格測試、問問身邊的親朋好友就能得到答案。

那工作理想與現實有差距怎麼辦？很多人到了工作崗位才覺得怎麼跟自己想象中不一樣？他們只想接受工作好的一面無法接受工作差的一面，沒辦法調節這種差距，於是消極怠工，最後離開公司，令人惋惜。

但可喜可賀的是這兩種種能力其實是可以鍛鍊的，你只能經常逼自己進行這方面的鍛鍊，經常反思，在一次次解決問題的過程中提升自己的能力，才會越練越強，才能越做越好。千萬不要因為覺得困難而不去鍛鍊，因為只會越來越難。