在當前疫情比較嚴重的情況下，雖然國家延長了法定節假日的時間，但到了法定上班的時間還是要上班，面臨目前的疫情情況，有些用人單位要求員工在家辦公或接受隔離，這樣的做法是否可行？

根據《傳染病防治法》規定，隔離措施由縣級及以上地方人民政府實施並報上一級人民政府報告批准之後實施。換言之，企業無權對員工採取隔離措施，亦不能強制要求員工在家辦公。

反之則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以據此提出解除勞動合同並主張經濟補償金。

在目前的情況下，我們建議在當前背景之下，可以透過安排員工休年假、加班調休、或者協商一致居家辦公等方式，實現讓員工在家（隔離）的目的。

沒有強制，就沒有剝削！！一定要明白這個道理！

給老闆做事就是被老闆剝削完全是謬論。老闆還說你在利用他呢甚至說他養你呢！不是嗎？正常時，工人的勞動產生收益，這個收益是包含老闆投資、管理的應有收益的。於是老闆有利潤，工人有工資。就是說收益被老闆和工人分掉，所以說，正確的理解是互相利用的合作。然而，老闆還要擔著異常的風險，虧的時候只是虧老闆一方的！所以老闆多分收益也是正常的。很多人把給老闆做事與剝削劃等號，這是幼稚的表現，是被洗腦的結果，是自私的心理。

只有強制才有剝削。當他人或組織強制人去勞動，並且瓜分收益才是剝削。強制的手段有暴力脅迫、制度約束、精神控制等。

只要僱傭存在 剝削就存在。這是一個矛盾的共同體，維持著人類的生產和發展，一但平衡被打破，社會模式就會發生變革。

這個問題存在雙方關係，應該一分為二的看待。

首先從員工角度看。在公司上班，付出勞動，為公司創造價值，得到合理報酬，這是理所應當的。

其次從老闆角度看。為員工提供辦公場所，提供福利待遇，這也是理所應當的。

本質上員工和老闆是相輔相成的關係。焦不離孟，孟不離焦。

沒有員工，老闆沒有存在的價值。

沒有老闆，員工也沒有存在的價值。

對於員工而言，公司越強大，意味著得到的回報就越高。

對於公司而言，員工越努力工作，公司也就會越強大。

當公司不復存在，員工也就會下崗失業。從當下的情況來看，我想任何人都深有體會。遙遙無期的復工時間，停發或者少發工資，更有的企業面臨倒閉。

現在想來，如果自己不能創業，是我們更需要公司，而不是公司需要我們。

有人會說，我給公司創造那麼高的利潤，公司給的工資太低了。但是，有沒有想過，如果公司破產，債務全部在老闆身上，而員工再出去找一份工作就好了。相對於風險來講，還是公司承擔的多一些。

在公司裡，其實更多的還是要多學習技能。把公司當成一個平臺，在施展自己才能的同時，更多的學習和掌握經驗。這樣公司既發工資，自己又得到了成長，如此看來，公司便不存在壓迫了。

很多時候，各種問題換位思考一下，便迎刃而解了。

最後，祝身體健康，早日回到工作崗位。

老闆為利民為錢，走南闖北不耕田。在家也有千日好，老闆幫你來養老。老闆總是工仔強，他的生意日月昌，人生苦短歲月長。