離職的心情，的卻是五味雜陳。混跡職場幾十年，見過不少離職的，就是自己，也經歷過一次離職。離職，有兩種情形，一種是人往高處走，即有更好的位置和發展空間，有更高的薪水待遇；一種是混不下去了，受排擠，不得不離職，有種逃離“敵佔區”的感覺。

離職，對個人並非壞事，凡事一分為二。對原單位來說，也有兩種心情，一是單位不希望你離開，因為你還有用；另一種是單位恨不得你離開，因為你沒有用，還有麻煩。

離職見人品，這話沒毛病。有的離職，是跟原單位上司鬧翻了，一氣之下離職。這種狀況，原單位領導肯定對你恨之入骨，百般刁難，橫加指責，作為離職者也是滿腹牢騷。這是離職者和原單位都不願意面對的情況。互相攻擊、相互詆譭，失去了風度，丟掉了人品。

另一種情況是好說好散，開誠佈公的離職。這種離職真正體現人格魅力，人品和風度。離職，大部分人來說是好事，人往高處走，是升遷。見過一位高階工程師離職的。這位高工，在單位上業績不錯，領導也很賞識，無奈原單位效益一般，崗位重疊，又給不了高薪水，正好，有一個公司缺這個崗位，給的薪水是原單位的四五倍。這個高工找領導談心，說明情況，領導很通情達理，說，只要跳槽到薪水更高、單位更好的單位，他都支援。

在美國，離職的事情很多。新單位非常看重原單位的推薦信，原單位也非常有風度、氣度，寫的推薦信詳實可信。可見美國一些公司的企業文化值得讚賞。

離職見人品，見的是原單位領導的風度，考驗的是離職者的人品。有如此人品，何愁在哪個單位混不好呢？

如今這“職場如獵場”的殘酷競爭中，類似於“人走茶涼”“離職見人品”等等這樣的話語伴隨著現實的生活一幕幕上演著，讓許多看重職場情誼的人來說頓感失望不已！

其實，這樣事情我們還是要從多個層面來看待，比如發出這樣感慨的時間不同據就決定了你對此句話的理解不同！簡單的來說，當你要離開公司的時候與公司產生的不愉快的事情，包括在離職的交接上公司百般刁難，或者你離職的時候平時覺得相處不錯的同事並沒有做出你期望的舉動（例如歡送會之類），這些都會在你離職期間發出這樣的感慨！

那麼，請你在發出感慨之前仔細回味下自己有沒有做的比較“出格”的事情呢？！也許很多人看見“離職見人品”的這句話都覺得應該是企業對離職員工做了讓人寒心的事情，那麼下面這個案例讓我們看看是不是真的是這樣呢？

幫幫君還在某企業實習的時候就遇到過類似的事情。某部門的主管要跳槽到更好的公司中擔任要職，可能過於興奮的原因便有些按耐不住自己內心的喜悅不停的與人分享！因此在企業內部造成了非常不好的影響，平時比較不錯的同事們覺得他過於炫耀而逐漸對其產生了看法，紛紛去找到上級領導投訴，而領導再次找到這位要離職的主管談話的時候顯然這位主管依舊沉浸在喜悅之中，絲毫沒有將領導給予的忠告放在眼裡依舊我行我素的。終於上級領導發火將其開除並且給予了處罰，而談好的下家也因此拒絕了他的加盟。於是這位主管終於為了得意忘形的舉動付出了慘痛的代價，過後他便逢人就說之前的單位如何不仗義的將自己的掃地出門……

從這個真實的案例中我們也可以看出“離職見人品”的另一番詮釋。

再說另一個現實中發生的案例！幾乎每個公司都會有幾個核心的工作人員，有的是技術骨幹，有的是銷售核心，但任何人對於更高平臺的渴望與追求是與身份無關的！好比任何一個好士兵都想去做將軍一樣，任何一個有潛力的員工都渴望更好的平臺去施展自己。一個學弟就在某公司成為技術大拿之後被甲方看中，然後甲方高薪聘請學弟加盟，優厚的條件甚至讓幫幫君都羨慕不已！但是，對於學弟目前所在的公司而言，放走了學弟就意味著放走了自己的技術核心之一，對公司有相當的影響！學弟為了感現老闆知遇之恩放棄了一切可以放棄的東西，包括一些極具潛質的技術方案。但適得其反的事情發生了，越是這樣老闆越是不想放人才而去，雙方和平談判不成後老闆改變了之前的和藹態度。對學弟的近乎不近人情的刁難，甚至還在企業中散佈學弟跳槽是將公司的核心內容透露給下家展示其才華所用等等一系列不堪的手段。幸運的是除了這位老闆之外，包括學弟的現同事與未來公司的同事及領導並沒有受其影響，在糾纏了三個月之後學弟才得以離職，而學弟在填寫辭職理由的時候留下了這樣一句話：“離職見人品，日久見人心！”

謝邀，人品隨時可見，藏在身邊生活的細節裡。但是，離職見人品也是有道理的，有的人會站好最後一班崗，而有的人就敷衍了事，消極怠工，甚至不配合交接工作等。總之，一個有職業素養的人會當好一天和尚撞好一天鐘的，只有不負責任的人，沒有人品的人才會在離職的時候讓你看到不一樣的一面。

離職見人品這句話是非常正確的。而且在離職時，是可以看出員工和公司（老闆）雙方的人品的。做得好，大家好聚好散，心裡互相還有個念想；做得不好，只能讓雙方都認為終於擺脫了對方。那雙方怎麼做才不會讓對方認為自己人品有問題呢？楠哥認為，做到如下幾點即可，

對員工來說，

一般而言，從提出離職到真正離職大概有一個月時間，這期間如果不是有很多年假沒休，還是要正常上班，這時候你是否一如既往地認真對待工作就是你人品和專業性的體現，認真站好最後一班崗，保質保量完成工作是你的本分，也是你對公司的報答

你雖然離職了，但是這個崗位的工作還要繼續。為了保證接手你工作的人可以快速上手，讓工作順利開展，你應該積極予以配合，把所有必要的資訊、資源、工具等悉數交付給對方

你雖然離職了，但是你的同事仍然在職，如果你因為自己要去其他公司了就隨便說公司的壞話，即使你說的是事實，對於其他同事來說也是一種士氣的打擊，會影響他們的工作心情，而這對你並沒有任何好處。所以，即使做不到說公司的好，也要做到離職時不說公司壞話

對於公司來說，

楠哥聽說過很多朋友離職時，公司找各種理由剋扣工資、獎金、休假等，說實話，這樣的公司確實是應該趕快離職，吃相太難看的公司不配擁有好的員工

有的公司在交接工作時明確規定要做到哪些事情才算完成了交接，否則就不給開離職證明或者其他辦理其他離職手續，而很多時候，公司提出的那些要求又是明顯不合理的，這樣就顯得很小家子氣，完全沒必要

要知道，很多時候前公司的一句氣話就可能讓員工失去一次機會，甚至對其職業生涯產生影響。所以，只要不是員工確實有什麼問題，儘量不要說對其不利的評價，哪怕只給中立的評價都好

如果員工和公司雙方在離職時能分別做到上述幾點，離職見人品今後就只是一句包含了正向意義的評價了

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

我相信這句話，曾經在某個市值龐大的服裝企業做基層業務員，從無遲到早退，而離職後直屬上司背後說離職員工這不行那不好，而在職是這位領導在管理上可以說出了壓榨就是壓榨，自己能力不行的同時，也給不出合理的知道建議，另外除了拍馬屁也沒有什麼特殊技能，但是就這樣也就只是在最基層員工面籤擺架子，要腳面，座標北京！！！