把大一到大四的職業規劃全寫了，結果就是一句：沒卵用！真正的職業規劃，你只要問自己3句話：如果這事兒，我很努力地去做，是不是隻能和隔壁家老王打個平手？

如果這樣，就不要當作你的職業了，因為你的天份不在這上面，你的人生從一開始就輸了。

很多年輕人選擇職業就是靠父母的一點建議：做醫生好，你看隔壁家王醫生，過年過節大包小包往家裡拿，所以，你報考一個醫學院，出來當醫生。多少人就這樣從此過上了人生輸家的生活。

如果某件事，我不刻意地去做，也沒有費什麼勁，也能和那些專業人仕相差不大

EN，恭喜你，說明你在這上面很有天份，把它寫下來，成為你的候選職業。

有優勢的還不夠，你還要問自己這樣一個關鍵問題：我能不能年復一年，月復一月，沒有報酬，也發生內心地喜歡投入到這項事業的練習中來？

工作中，不可能一直順風順水，你能一天12小時樂在其中嗎？

如果你熱愛這項事業，那麼領導的誤解，同事的冷眼，一開始較低的工資，這些都不是事！

另外，你要注意：不是投入到“這項事業”，而是投入到“這項事業的練習中”。

區別是什麼呢？

比如，你喜歡籃球，很多人都喜歡在操場上揮汗如雨，喜歡扣籃.

但我說的是：你喜歡籃球的練習嗎：

晚上七八點，你還要煩燥的舉幾百次槓鈴

每天凌晨五點，進行上千次單調的三分球練習

十多年不能喝可樂，吃油炸食品。

這，才是這項事業的練習！

所謂天分，不是你擅長做什麼，而是你擅長忍受什麼。

以繪畫為職業，你必須擅長忍受畫三年的雞蛋。

以證券為職業，你必須擅長啃厚厚的數字模型。

第三個問題，你要問一問三到五年之後，市場上有很多人會付費哭著喊著為你的知識和能力付費嗎？

人生最大的悲哀，就是身在海南島，卻學了一身捕捉北極熊的本事。

比如，一刀老師就觀察到了，90後已經成為職場中堅力量，他們遇到了上升瓶頸，但是在他們的社交圈裡沒有人知道怎麼解決，公司培訓更不會講職場套路。

所以，我的職場套路的訓練營一直爆滿。就是因為社會上的需求太強烈了。

你為什麼要非得要進行職業規劃，我覺得每個人都需要深思（假如你是在事業單位坐吃等死，假如你在做傳統人工行業機器正在取代……，假如你立馬需要填報高考志願這點―敲―黑板――，人生沒有假如，職業規劃關係到你一生幸福！

如果有可能請找個靠譜的職業規劃師！這點非常重要！） 規劃好了，將來的你會離成功更近一些！

職業規劃有什麼用處麼呢？

1、減少試錯成本，節省職場成功的路程和時間 。

2、找到喜歡的職業，而不是每天上班跟上墳一樣，當做自己喜歡的職業的時候就會是一種享受的狀態，感覺到生活的美好和生命的曼妙。就如小狗錢錢說說：用你喜歡的方式賺錢不僅容易成功，而且很享受！

3、早日找到自己發奮圖強的方向，讓生活和工作都有了使命感和方向性，讓迷茫、焦慮、無處安放的心找到終身努力和拼搏的起點和目標 。

4、充分了解自己，發現自己的優勢天賦，讓自己的長板在職場中發揮的更長，早日成長為更優秀的自己 。

5、接納自己我，提高自信，探索未來可以走的路，不要怕自己開始規劃的晚，怕就怕這輩子都沒有認真考慮給過這事，我想告訴你，只要你開始規劃自己的生活和工作了；你是人生就成功一半了，剩下的一半交給努力就可以了。

我是職場杏子，職業早規劃，幸運伴一生。

職業規劃可以說伴隨著人的整個職業生涯。單單大學期間本身的應該算是學業規劃，畢業時達到一個什麼樣的結果，然後再分年級給自己的學業或者業餘時間的達到何種成績，進行一有針對性的計劃。

職業規劃有許多好處

第一、做好職業規劃可以降低求職就業的成本，最短的時間內完成求職就業。有了職業規劃，就有了職業目標，就不會漫無目的的找工作，焦點會放在目標企業和目標行業裡。並且據此最佳化簡歷，突出優勢，今早就業。

第二、好的職業規劃可以提高個人職業競爭力。有了明確的規劃，就知道自己的需要在哪些方面需要加強提升，因此無形中就會進步的更快。期間更好更多的發展機會也會有能力將其把握住。

第三、可以增強職位的穩定性，提升工作滿意指數。生活裡會發現許多沒有規劃的人，沒有前進的動力，往往都是“混一天算一天”，會因為各種原因跳槽離職。

先說結論：職業規劃絕對有用，而且可能發揮很大的作用。打個比方，準備蓋一幢大廈，有規劃和沒有規劃，蓋起來的效果一定是不一樣的。我們談起一個人的成長時，經常說：他得到了某人的指點、得到了某人的推薦，才到達了今天的位置。其實，這就是原始的職業規劃，即：根據一個人的特點、專長、性格等情況，為其指出或幫助找到適合的工作和發展方向。

老作家柳青曾經說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步。”在關鍵時點，哪怕一丁點兒的指導點撥，帶來一個念頭的轉變，可能會改變一個人一生的軌跡。可見，職業規劃的重要性。

1、職業規劃要找對人。即要找真正專業的人來規劃你的職業未來，找到“明白人”，才能為你幹出“明白事”，為你制定一個成功的職業規劃。

2、職業規劃要對準人。即要結合你個人的個性特點、業務專長、愛好興趣等實際情況，做出符合本人實際、科學可靠、行之有效的職業規劃，才能提高未來成功的機率。

3、職業規劃要沉住氣。職業規劃制定後，它的實施是一個長期的、漸進的、積累的過程，一般不會立竿見影、成果突顯。所以有了職業規劃後，不要急功近利，要沉住氣、穩住心、耐住寂寞、經住挫折，抱著“只顧攀登不問高”胸懷，以堅定的信心、持久的執著、不懈的努力，去實現職業規劃的夢想。

有這麼一個人，她是北京外國語學校的學生，曾因聽力課聽不懂而喪失自信，之後隨著聽力課能聽懂才逐漸恢復自信。工作時又因長相不是太漂亮，在《正大綜藝》招聘主持人試鏡六次還只是在被考慮範圍內，但最後她用自己的幹練和能力贏得了主持人的工作，並在1994年獲得了電視節目主持人“金話筒獎”，然而就在這個被所有人都看好的時刻，她毅然決然的辭去工作選擇赴美留學。她留學回國後加入了鳳凰衛視，開創了中國電視第一個深度高階訪談節目，後又辭去鳳凰衛視的工作，創辦了“Sunny媒體集團”，從商幾年後又再次迴歸電視圈擔任主持人。

她稱為“中國的華萊士”，擁有中國電視節目主持人、媒體人、傳媒企業家、慈善家多重身份。她就是我們大家都熟悉的楊瀾，職場女強人的代表。

楊瀾的成功不僅與她的職場環境有關，還與她有明確的職業規劃有關。除了楊瀾之外還有很多人因有明確的職業規劃取得了成就，克麗絲特爾·潘恩就是這樣一個人。

不過克麗絲特爾·潘恩的成功是經過了多次嘗試，才發現了自己的專長，找到了熱愛的事業。

克麗絲特爾·潘恩與唸書的男友結婚後，又因懷孕這事讓兩人的生活變得拮据，為了改變這種現狀她想了很多方法去省錢和賺錢。她嘗試過寫部落格、教堂做兼職、建立“婚禮資源定製”等兼職工作，這之中有成功也有失敗，但正因為這些經歷，使得克麗絲特爾成功的找到了自己的職業方向，併成為一名作家、演說家，創立了MoneySavingMom.com部落格。

為了幫助更多女性建立自己的事業，挖掘自己的潛能，克麗絲特爾·潘恩在《會賺錢的媽媽》一書中不僅分享了她的經驗和方法還有其他人的成功經歷。

很多人初次聽到《會賺錢的媽媽》這個名字，會誤以為這本書只是教你怎樣賺錢，那就錯了，授人以魚不如授人以漁，這本書不僅提出了新的金錢觀，全職媽媽如何實現財務自由，還有如何發掘自己的潛力，制定個人職業規劃。

我們總是誤以為成功的人已經知道什麼是自己的專長，但他們也是在一路跌跌撞撞中發現自己的天賦。發現自己的天賦但若沒有明確的規劃，那隻會走彎路，要想少走彎路，挖掘自己的強項找到熱愛且喜歡的真正的事業，你需要了解這幾點：

一：認清自己，發掘你的潛能

在發掘自己的潛能之前，我們需要明白技能和天賦的區別。技能是指只要下工學習、努力練習就能學會的東西。反之，天賦是指天生就擅長的東西，如果你在這方面投入時間和精力，很可能會取得驚人的成就。雖說技能和天賦是可以培養和改進的，但如果你發現了市場需求，卻沒有勝任這個構想所需要的技能，那麼這個構想就是不適合你的。

克麗絲特爾便嘗試過這樣不適合自己的構想。她發現線上為客戶定製合適的婚禮禮服和配飾是一些新娘所需要的，於是便建立了“婚禮資源定製”的網店，這個構想是一件很棒的事情，但是對於克麗絲特爾來說，她沒有能力自己設計、縫製禮服這樣的技能，也沒有遠端客戶，這便是一個註定要失敗有瑕疵沒有收益的構想。

什麼樣的構想才是適合我們的呢？

你的構想要專注於你精通或喜歡喜歡的領域，花大量的時間去學習和掌握你不想要的技能，這是一件無意義的事情。你也許能夠很快的確定不適合自己的事情，自己不喜歡的領域是什麼，但是卻無法確認自己在哪方面有技能和天賦。

如果你也想不起來，那麼可以透過下面6個問題想一下你的天賦和技能有哪些。

1．你的朋友和家人都讓你幫過什麼忙？

2．你覺得哪些事情對你來說很容易？

3．你小時候就很擅長的是什麼？

4．你曾因為對他人做事不滿意而自己學著做嗎？

5．你能操作裝置或工具嗎？或者你接受過某些領域的特殊訓練嗎？有這方面的經驗嗎？

6．透過磨鍊和實踐，你所具有的天賦能夠變成被市場接受的技能嗎？

如果這些問題依舊沒有辦法讓你確認，那麼你可以尋求朋友的幫助，問一下他們的建議，試著找到你的技能和天賦。

一個適合你的構想不僅與天賦和技能有關，還與激情和知識有關。

那麼你知道什麼樣的事能讓你有激情充滿活動力嗎？是唱歌、寫作、健身、研究美食、畫畫還是其它？讓你對人生感到滿足和興奮的事情就是你的激情所在，找到你的激情所在那麼才會在工作初期因精力不濟時，憑藉激情前進。

激情是促使人學習某一領域的知識的原因，也是不斷推著認往前走的動力。如果你確定自己對什麼樣的工作充滿激情和熱愛，那麼你就會花費大量的時間去學習關於它的一切。雖然我們會因為生活所需學習某一方面的知識，但如果你本身並不對這領域沒有激情，那麼很快就會失去興趣。

如果你不清楚自己的激情和知識領域，那麼下面5個問題也許可以幫你。

1．你喜歡學習或閱讀什麼樣的主題？

2．什麼東西能讓你感到興奮和精力充沛？

3．上學是為了什麼？

4．在哪些領域，你的朋友和家人會把你看作專家？

5．有哪些獨特的生活經歷能夠讓你有能力為他人提供諮詢和幫助，並且這一點是其他人做不到的？

當你知道自己對哪些主題充滿激情後，便可以利用你的激情學幾個少而精的領域了。

二：明確目的

確定你為何而做，能夠用簡單的幾句話講清楚你要做什麼。如果你自己無法給別人講清楚你要做什麼，你的方向是什麼，那麼你的技能、天賦、激情和決心都起不了作用。

在你選擇用某一項技能賺錢作為自己的事業，你需要清楚自己的目的是什麼，你要能夠回答以下幾個問題：

1、能用簡單幾句話作為你事業的簡單陳述。

2、你的事業滿足什麼樣的市場需求，你的受眾人群是誰？

3、幫人們解決什麼問題，能為你的受眾帶來什麼？

如：《會賺錢的媽媽》就是鼓勵女性用具有很強的實踐性的方法增加收入。它適合的人群就是想賺錢增加收入的人群，它能夠幫助人們解決錢的煩惱，有目標的生活，找到自己的潛能。

三：制定計劃，付出行動

在我們明確自己的目標後，接下來就是要制定計劃，把你的構想變為可行動的計劃，然後付出行動。

也許我們會因為目標和計劃多而雜不知道從哪裡開始，那麼不妨問一下自己，“現在最重要的事情是什麼”、“下一步要怎麼做？”透過不斷自問的方法找到實現目標的路線圖。

在我們確定了自己的事業構想後，建立品牌名、如何進行市場營銷，如何制定具體的量化值都是需要考慮的事情。如：三個月後要如何推廣，要完成什麼樣的目標，有什麼樣的規模，產生多少收入，六個月，一年後又該到達什麼的具體值。這些在計劃中都應有所體現。

制定大目標後還要學會把它分解成每週或每天能完成的小目標，運用倒推法追溯現在，確定現在的行動小步驟。如：設定的年計劃是看100部電影和讀50本書，那麼你的小計劃就應該設定為，每3天看一部電影，每週讀一本書。

在行動的過程中我們會遇到各種各樣的阻礙，會遇到別人的反對，會不知道如何平衡工作和生活的時間。但在面對別人的反對時，我們要儘量遠離負面的人和狀況，不要試圖取悅每個人。在平衡生活和工作中要學會運用以下原則合理利用時間。

1、為時間設定引數。

基於每天的工作時間，把時間分成小段，設定具體的事項和所需的時間。如下圖克麗絲特爾的時間引數。

2、掌控社交媒體

3、學會拒絕

當你面對一個事情需要你但你時間不充分，或是這件事讓你不舒服，不適合你請學會拒絕，勇敢的說“不”。

當你學會合理運用這三個步驟，那麼你就會知道自己職業發展方向該如何規劃了。《會賺錢的媽媽》不是一本看完了立馬能夠讓你賺錢的書，但可以幫你挖掘自己的潛能，找到適合自己的職業發展方向，有目的的生活。

日本在20世紀50年代開始實施終生僱傭制。我們國家在七八十年代也提倡“幹一行愛一行”，很多人都在一個單位幹到退休。但在未來，這就變得不現實了。設想一下，你能在一個單位工作60年嗎？即使你能克服職業倦怠，現在產業迭代速度這麼快，有的新興行業從興起到衰落，也就十幾年的時間，你就是想對這個單位、這個行業奉獻終生也做不到。我們如何透過調整職業規劃，來應對職業生涯的各種不確定性呢？

在未來，就業市場會變得像一塊空心三明治，上下有料、中間空。因為技術能提供比人類更便宜的價格，大量的中間崗位會減少。但是最上層的高精尖工作，和最底層的服務需求會被保留。當然，高精尖工作的報酬也會比低附加值的服務高出很多，這就進一步拉大了貧富差距。我們拿iPhone手機來舉例子，富士康公司代工蘋果手機的生產，但製造的成本價只有最終售價的5%到7%。一位富士康員工只能創造2000美元的價值，而一位蘋果員工能創造64萬美元的價值，為什麼差別這麼大呢？因為富士康雖然製造了iphone，但蘋果公司設計了iPhone，這個設計才是最值錢也最賺錢的部分。

說完了一高一低兩種未來職業路徑，相信你會毫不猶豫地選擇第一種高精尖型，那就從現在開始，做好職業規劃，然後奔著這個目標努力吧。

在我看來“你的職業規劃是什麼？”這個問題是一個全面的面試中最具綜合性和考驗性的一個問題，可以問出很多面試官想知道的問題。

職場上有兩類求職者，一類是完全沒有職業規劃的。大多見於很多剛邁出校門，沒有任何職業經驗的職場小白。這類求職者大多是初入社會，沒有實戰經驗，卻對工作和自己有著極大的盲目自信，不可一世。在他們眼中，滿眼都是自信和高傲。

這些職場新人或應屆畢業生過於追捧市場熱門行業，或以“薪水”為唯一準繩，但實際上對這些行業認識頗少，即使有機會涉足，也會發現並非自己所求。

這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優勢的喪失和時間的消耗。所以從畢業到畢業後的五年之內，有近50%畢業生是沒有穩定工作，而且頻繁跳槽，遊走於各個行業和公司之間。

既沒有積累起職業經驗，職場技能也欠缺，存錢更是奢侈。而對於自我職業定位和發展更是慌得一批。第二種人是第一種的繼續，有很多職業規劃。因為他們頻繁跳槽，試了多種職業可能性。既覺得自己的能力可以勝任很多行業，又覺得自己適合創業……

很多本是名校或者好大學畢業的可造之材，卻因沒有明確的職業規劃或者對自我定位不明，造成畢業5年後依然一事無成，還是職場小白。

那麼到底什麼是職業規劃，該怎麼做職業規劃呢?

職業規劃，又叫做“職業生涯規劃”，包括個人對職業定位、職業目標設計和職業通道設計三個要素。一個好的職業生涯規劃關乎著一個人一輩子的成就和輝煌。所謂職業生涯贏家，就是對自己瞭解很清楚，知道自己想要什麼，想做什麼，想過怎樣人生的人。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

怎樣做好一個職業規劃就顯得非常重要。

職業興趣和職業能力的結合點，得出一個正確的職業規劃。

職業規劃，即選擇一個行業的時候，要深刻剖析個人性格特徵，結合所學專業，並挖出最具使用價值的個人興趣點。

一個科學合理的就業方向應該是三者的結合，須臾不可偏廢一方。性格特徵表現為內向保守、外向敏捷、邏輯思辨、忍耐執著還是穩重幹練，邏輯思辨可能就適合程式設計師、分析師類職業。不要說，一個內向保守、說話唯唯諾諾的人去從事主持人的工作，那可真是南轅北轍。

個人最具價值的興趣點也是職業選擇的重要依據。雖說職場是幹一行，才愛一行。那何不愛一行，才幹一行呢。最開始，就將自己的興趣點和特長融入到職業中，那做起事來最起碼心態是幸福和自由的，是因為熱愛，才能傾注更多心血，才能追求更遠的職業前景。例如，你語文功底深厚，寫作天賦極高，而且你是新聞與傳播專業，那麼從事記者、新媒體編輯和作家就是最科學的選擇。

分析大學所學專業的行業現狀、發展趨勢和未來前景，得出與之能力匹配度較高的職位。

在中國的就業市場，缺乏職業教育和技能型人才的培養。很多行業人才的湧出也是在從事該職業後而後天努力的結果，如新媒體運營師、金融分析師等等，學習不會教。

很多畢業生畢業專業能力與專業所匹配行業職位不對等是求職最尖銳的矛盾。所以，要深刻分析所學專業與對應行業的契合點，做到科學匹配，才能得出合適的職業規劃。

不是說沒有優越的職業供我們選擇，而是我們的企業在招人的時候招聘不到匹配和合適的人才，這與大學生對自己專業和所屬行業的認知不夠息息相關，自然產生的結果是自我能力不能匹配崗位技能需求，導致企業無人可用，大學生找不到適合的工作。

巴西科技部的戰略研究管理中心(CGEE)的調查資料顯示，巴西碩士和博士生的失業率偏高，超25%。高素質專業人才也難找到工作。

而在華為博士類員工平均離職率21.8%，在願意接受訪談的82名離職博士員工中，有56人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。

確定好崗位後，要明確個人對該職位的個人定位、崗位晉升和公司前景。

即個人職業通道設計和展望。

面試官在面試的時候，問“你自己的職業規劃是什麼？”，其實是在問你對自我生存現狀、個人能力、對未來的想法和對公司認可度和前景的考察。所以說這個問題具有很強的綜合性。

首先應該表現出你對自己的性格、特長和專業技能和發展方向的說明，言簡意賅，這些你都能思路清晰，可見你對自我有著明確的認識。而崗位晉升從最本質來說，體現出的是你對崗位的期待度和想要達成的目標。那就必須從最基礎做到主管，再到經理，再到總監，一般是3——5年，這是一個完整的職業規劃，也是個人職業價值提升的體現，也是你對該職位的發展前景和公司前景的篤定。

公司前景則考核你對公司的瞭解和認知度。做針對於該公司關於該職位的職業規劃，肯定是在對該公司深入瞭解的基礎，依據實際和自身能力而得出的。一定程度上，表現了你對該公司的認可和加入的誠意和決心。

所以，面試一份職業時，與該公司所有的資訊都要研究，包括最基礎的公司資訊。

這個還是挺有用的，我做職業規劃很久了，在傳統理論的基礎上我做了突破創新、自成一家，https://cyzyghs.ke.qq.com/ 有興趣的 可以去騰訊課堂學習。有免費內容。，

存在即合理，規劃即有用

詭辯職業規劃沒有作用是沒有意義的，職業規劃和生活中其他事情的規劃一樣，必不可少，因為人不可能沒有規劃得活著。心裡有了大致的規劃，實踐起來才能走得踏實。各種職業困惑是客觀存在的，存在就要想辦法找到解決它的方法和提升解決它的能力。 學習職業規劃的相關理論就是為了找到解決職業方向困惑的方法，不要因為沒有用好就否定它的合理，它僅是一個工具。另外，外界變數的影響、個體成長的複雜，都不允許死套模板。有了理論知識的學習，就要加強與實踐的結合。結合中不斷驗證自己對理論的理解、逐步做出自己規劃的雛形，這樣個體的規劃能力才會在不知不覺中提升，也才有可能做出適合自己的規劃。

如果說寫了職業規劃，卻不知道用途，那麼說明可能你並沒有真正地去理解和思考自己的職業規劃。

你可以把職業規劃當做你畢業就業的目標，要實現這一目標需要做哪些事情，目前自己是否是能夠完成這一目標，這目標又是否適合自己。好的職業規劃是會給你提供動力的。

如果想要讓職業規劃有用，先思考，你喜歡什麼，你能做什麼，要怎樣做。怎樣做其實就是形成了一個行動計劃，要想有效，行動計劃的目標就不能太大了。例如畢業後要從事什麼工作，如何做，瞭解工作內容，要進行職業訪談，學習專業知識，要去兼職或實習。這就是怎麼做的具體化，同時也是把大目標拆分為小目標，而行動起來，才是真正檢驗規劃的實際用途的。

同時也一定要明白，職業規劃不是一成不變的，一定要結合社會的發展和自己的想法去調整。

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃也叫"職業生涯規劃"。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。可以說職業規劃是明燈，能夠讓你知道向哪裡前行！

題主說到大一到大四職業生涯規劃都寫了，卻不知道有什麼作用，可以推測當時是為了完成作業而寫的。如果你真正思考過自己想幹什麼、自己能夠幹什麼、自己的資源能夠支援到自己幹什麼的話，你就不至於有這樣的困惑！

從實操的角度出發，大一的職業生涯規劃，就該是指導大學四年學習、生活與時間安排的重要檔案，如果你不能夠按其實施，就需要檢討你的制定時的客觀性與準確度了。理想狀態，因為這份職業生涯規劃書應該能夠讓你順利地進入到事先設計的單位與行業才對。

所以，一個提醒就是，很多的學生做職業規劃僅僅是為了完成學校的任務，是不對的！職業是自己的事情，學校只是從大的方向，與節奏上把握與提醒而已。需要學生自己根據自我的情況，誰去對待。“你的人生你做主”！加油！！

（1）有職業規劃的人，他們的職業發展是穩定上升的。

即使遇到什麼問題，因為提前有準備，也會很快化解掉危機。如果一開始隨便找一個工作，發現不合適，換的代價很大。幾年下來，這不是一個完整的職業積累，而是幾段時間的拼湊。對於個人來說，既沒有在一個領域積累經驗，個人能力也沒得到很大提升。

怎麼做職業規劃呢？比如職業訪談和市場調查，根據瞭解的情況分析判斷，找出適合自己的工作，這樣會少走很多彎路。不能為了眼前這一點利益，跟不上行業大趨勢，讓未來的自己處於被動。

（2）未來，失業可能會成為我們每個人都面臨的問題。

這半年內，我們不時就會看到這樣的新聞：華為清退34+歲員工，中興高管跳樓……

十幾年前如日中天的通訊行業，現在雖然比不上網際網路行業，但養家還是沒問題的。只是蛋糕就這麼大，已經趨於飽和，不把一些人擠出去，固定的蛋糕怎麼分。

如果一個行業處於上升期，哪怕你能力一般，由於需要大批次的人才，也可以找一個不錯的工作。如果一個行業不行了，原來的公司為了自身發展裁人，而你出去之後，發現已經沒有自己的立身之地。

這時的你不再年輕，上有老下有小，還不曾理財、對生活規劃，除了絕望，你還能怎麼辦呢？

不妨問問自己：我一直在進步，工作做到極致了嗎？行業新機會，我注意到了嗎？假如失業了，我怎麼辦？

任何人，無論工作多麼努力，活得多勵志，跟不上時代的變化，終將會被淘汰。人生就是一個不斷革自己命的過程，你不轉型、維持現狀，就有其他人淘汰你。不要等待出光了手上所有的牌，才發現已無退路。我們需要居安思危，提前做好規劃，不被時代淘汰或者淘汰了因為做好了準備，也不會影響自己的生活質量。

近幾年無論是個人還是企業都意識到職業規劃的重要性，但是對職業規劃從認知到行動到成熟的體系需要一定的時間，今天我們首先弄清對職業規劃的認知。職業規劃，確切來說應該叫職業發展，問主說把大一到大四的職業規劃都寫了，我只想說這不是職業規劃，最多算是一份計劃，而規劃包含願景行動目標成果等等。

職業規劃有什麼用，先弄明白為什麼要進行職業規劃？

我們經常有人說：職業是規劃出來的，是的沒錯，人生下來，都在趕路，曾經的路消失了，新的路向未來延伸，有方向的人知道向何處去以及為什麼向那個方向趕路，方向不清晰的人，對自己的位置混沌不知，不知道要去向何方，也不知道存在的意義。做有方向的人還是不清晰方向的人我想你的心中已瞭然。

有方向的人自然需要規劃，簡單說職業規劃就是在生命的空間座標系中，找到工作的意義和目標，為人生定一個清晰的方向，職業規劃並不是單指你的職業發展和財務狀況等職業層面，也包含你的自我成長娛樂休閒身心健康等生活層面，更包含和自己和外界的關係。同樣有規劃的職業，會讓你看清當下狀態的全域性，時間的全域性，更能看到各種角色的全域性，看清了全域性，才能從願景、價值、目標、成果等方面設計人生藍圖。

我最喜歡的話就是：“職業規劃告訴你自己是一輛什麼車，開往哪裡去，以及為什麼開向那裡。”在生命的座標系裡，願景就是告訴你這輛車未來開往哪裡，價值告訴你為什麼要向那裡開去，目標和成果會告訴你這輛車從一個地方到另一個地方，要在座標系的平面上留下行走的痕跡和生命的印記，你的生命才有意義，所以人人都需要職業規劃。

在此我想結合自己的大學生活談一下職業規劃的作用吧。我們知道很多時候，我們之所以成功，是成功在起點，而非終點。如果我們前進的方向錯了，此後我們越努力奔跑，離目標也就越遠。大學可以說是我們職業認識的開始，我記得我們那時候大一到大四的思政課每學期都要寫職業規劃，剛大一大二時由於對於專業認識深度不夠，寫規劃時確實只是為了完成任務或者敷衍了事，在網上各種抄襲。後面隨著專業知識的學習和認知的加深，慢慢的開始為自己的未來有了一絲絲擔憂，開始思考著我到底想要過什麼樣的生活想未來從事什麼樣的工作，於是就開始了自己的職業規劃。職業規劃就是一座燈塔指示著我們前行，所以一份好的職業規劃便是成功的人生的開始，未來只要堅定自己，便可以一步步走上自己想要的人生生活！以我自身為案例我確實也是一步步按著自己的職業規劃方向在努力著，並且也在朝著自己想要的生活前行著，所以就我自身而言我覺得大學的職業規劃非常重要！

其次我想談一下大學生活如何做好職業規劃:

首先需要足夠了解自己的性格，每個人的性格都是不同的，可以自己到網上或者透過一些學校的性格測試瞭解自己的性格。透過分析自己的性格，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作;如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足;

其次分析自己掌握的專業知識和技能。羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處。

再者確認自己的發展目標。確認到底自己想要在學業上更進一步還是早些接觸社會工作歷練自己，是未來想做一些學術研究還是想跨行業發展，所以職業規劃時確認個人的發展目標非常重要。

最後也是最重要的就是堅持不懈做下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，不拋棄，不放棄！

做職業規劃就相當於為我們自己提供了一條走向成功的道路，其對所有工作年齡的人來說都很重要。如果你有這方面的意向，可以著重留意下貴州非你莫屬人才大資料有限公司，他們在這塊做得蠻不錯的。

職業規劃沒有任何好處。上大學的時候，我也做過職業規劃，做完之後他就被當成作業上交了。

但是現在想來，其實職業規劃從來都不是用來執行的，而是用來修改的。

當你的認知升級，能力提升之後，你的職業規劃就必須被修改，否則就完全沒用了。不斷被修改的職業規劃的用處在於：在修改的過程中，你會越來越瞭解自己，並且會有一條你知道方向的道路在等你。

好運

我想通俗一點的回答這個問題。

放眼去看全世界的牛人，幾乎都是從事某個行業幾十年，才取得了驚人的成就。這些牛人大都是“十年磨一劍”而非“一年磨十劍”。成功其實也遵循“物以稀為貴”的規律。

因為能始終堅持的人並不多，只有二八定律裡的二。

那麼自己想要成為二八定律裡的少數人，該如何選擇一生的職業呢？職業規劃就顯得尤為重要。有了清晰的職業規劃，你實現夢想的過程就有了清晰的路線圖。有了路線圖，你要做的就剩下持續努力，持續向著目標前進，心無旁騖的磨你的人生之劍。

而沒有清晰的職業規劃，那麼你心中就沒有清晰的發展目標，也就沒有清晰的路線圖。這樣在今後的人生中，很容易走走停停，左搖右晃。今天做這個，明天做那個，有很多彎路。想成功，很難。除非你不想成功。

簡單點說，清晰而正確的職業規劃就是你走向成功人生的地圖和導航。

有了導航，你只需一路高歌猛進，衝向你的目的地。沒有導航，你就會跌跌撞撞，可能一生都到不了心中的遠方，碌碌無為。

職業規劃肯定要有，它就是一個長期目標，通道的設計就是每個階段的短期目標，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

1、從問題中，可以看出你寫職業規劃的時間在大一，不知道為什麼寫，但是，很不客氣的說，這個時候寫職業規劃根本沒用。

2、大一到大四，是學習階段，應該做的是學習規劃，如何把專業學好。

3、大學是職場的準備階段，可以透過社會實踐、兼職逐漸瞭解職場，有意識的培養職業素養，到了大四，對職場有了較為明確的思路，再考慮職業規劃。

職業規劃在你求職的過程中啊，到底能夠什麼樣一些功能？我們說大部分人求職的過程啊，他可能都不太去考慮這個問題，恰恰是職業規劃在你求職的過程中對你的求職的成敗，對你今後的職場的發展的成敗，其實起到了一個決定性的一個作用，就是在求職的這個角度啊，我們做過研究，我們會發現它起到了至少有6個方面會幫助你產生作用，或者說在6個方面來幫你能夠產生很強大的一個就業率，

第一個是什麼呢？叫求職速度啊，會加快，也就是說當你做好你的職業的話，弄明白你的一個就業方向的話，你的求職速度就會加快，愛我們很簡單的看一下，現在有兩個同學，一個同學他的沒有做好職業規劃他的，他的一個職業定位是不清晰的，那麼這時候呢，它的求職目標啊，就會比較散了，不聚焦啊，就感覺這個工作也行，那工作也行，那麼當然他的求職的時候呢，他就舅舅說很餓漫天撒網的這種型別，另外一個同學呢，他是已經做好了職業規劃的，他有很明確的一個就業方向，這時候他的一個求職的話呢，它就會很快可以鎖定到特定的行業，特定的職能，甚至是特定的某幾個組織，那麼當然當它明確具體的某一個這個物件的話，那麼我們說提前的話，他可做的準備的空間也就比較大了那麼，再試想一下，你認為這兩個同學的話，哪個找到工作的速度更快呢？其實當你一比較之後，甚至你連比都不用比你就會明白田震漫天撒網，不僅會花費大量的時間，大量的精力，效率很低，而且最後就是結果也未必有多好，甚至大部分情況可能是找到了工作，他的結果也是不安靜的，那麼後者的話呢，可能只需要面對，所以最大的求職速度，大大的加快

第二個，我們說有了職業規劃的同學了，你在求職的成本會大大的降低，還看我們剛才的這兩個例子，那麼第1個你看如果是去到招聘會的話啊，你會發現他跑了嗯一個招聘會，兩個招聘的，不知道跑了多少個招聘會，不僅是跑招聘會的時間，因為這裡面有機會成本啊，還要這個路費啊，食宿啊，等等這些都是成本了，沒有職業規劃的同學，他所花費的一個求職成本平均起來可能都得以萬來計，而有職業規劃的人的求職成本可能甚至只要幾百上千塊錢就了不得了，那麼我們透過一些不斷的一些比較發現，基本上至少是10倍的差距還是有的，這是在求職的成本上10倍的差距還是有的，那只是對後期的影響，但是這個差距就更大了。

那麼第三個是什麼呢？就你的工作的永續性會大大的增長也就是說有職業規劃的人呢，找到一旦找到一份工作之後，他就不會頻繁的跳槽，你說因為為什麼呢？他已經分析了這個行業適合我，這個職能是和這家公司適合我，那麼既然如此的話，那為什麼我不在這裡好好的幹呢？一旦當她認定這份工作很用心的，做下去之後它就容易去做出東西來，而且他也會得到這種自己對工作認可，他也會得到公司對他的一個認可，所以這樣的一個工作直接運費會很長久，但是沒有職業規劃的人會發生什麼呢？沒有職業化的一個同學他找到了一份工作了，他也想啊，唉，這工作適合我嗎？他又想那過了一段時間之後，既然這份工作不適合，還不是很確定會不會還有更適合我的工作呢，所以他可能還會在再留意一些外部的一些機會，那麼這樣他對這個公公做的話能夠安心嗎？很顯然安靜不了啊，對吧？所以那麼這樣的話呢，他就工作上你想做出一些一番成就，那就更難了，那我們把沒有職業規劃的人這類人找到了工作之後的狀態叫做身在曹營心在漢。