人活在世上，斤斤計較是一輩子，寬厚快樂也是一輩子；有人愛貪小便宜，有人甘心吃虧。真正活得成功的人，都是相似的；多一點豁達，多一點勤快；少一點計較，少一點抱怨。吃得了小虧，絕不會吃大虧;；受得了小委屈，成就了大福報。因此，在職場上，需要看淡某些現象，甚至去接受它存在。

我認為，關鍵讓自己能力及技能提高，積累職場經驗，學習更加多的業務層面的管理能力，不事事計較，多做多看多學，天道酬勤，我相信，最後一定可以脫穎而出，成為一個優秀的人。

遇事先冷靜

職場上本來就沒有絕對的公平，但是要知道不公平的規則是什麼

想辦法順應規則，讓不公平競爭傾向於自己，在哪都能站穩腳跟

只有同流合“汙”，站到較高點，也許你就是那個定規則的人，公不公平你說了算。

當你弱小時，全世界都是壞人。

當你強大時，全世界都可以成為朋友。

面對不公平時，還是要充實自己，讓自己變得更優秀，更有價值，那麼，你就會成為職場的寵兒。

不公平是常態，真正能夠令自己強大的，就是能力。

只有不斷提升自己的能力，才能夠在職場競爭中佔據有利的地位。

1,，學會正式不公平

2，不斷提升自己的能力

3，評估這家公司是否真的適合你

沒有絕對的公平，但可以決定自己的能力與自己的去留。

職場上很難有公平可言，公平衡量標準多種多樣，所以也就沒有標準。同樣的事你說公平，在他人眼中就不公平。競爭勝出所多種因素影響，也不能老盯著你的好，瞧著別人的不好，這樣容易心態失衡。所以面對境遇，面對競爭，放平心態，提升自我才是正道！

不競爭而競爭，夫唯不爭，天下莫能與之爭。自己該做什麼就做好什麼，不與人爭，只與己鬥。

職場即非職場，和市場，賽場，廣場，操場一樣，每個人都是自作自受，自編自導自演，別人最多是群演而已。

不公平即公平，以別人的公平為公平，你就能超越公平，如果有一天，你能給公平什麼，而不是要公平給你什麼，那你就成功了。

個人如何面對職場的不公平競爭？經理器重老闆的親戚，是因為這樣他更有機會晉升。

公司如何面對行業的不公平競爭? 甲方把專案給了A公司，是因為他們老闆娘是某高官的妹妹，方便拿政策。

行業如何面對市場的不公平競爭？資本優先投給BAT出身的創業公司，因為他們成功的概率更大，能幫自己翻利。

國家如何面對全球的不公平競爭? 舔狗國家昧著良心抨擊我們國家，就是為了討好某霸權獲得一些關稅和援助的傾斜。

這個世界上所有的競爭，都只是利益和效率的傾向，這就是本質。

不再追求所謂的公平，是一個人真正成熟的標誌。

客觀地說一句，幾乎沒有地方是完全公平的競爭的。如果碰到了不公平競爭，就看你自己怎麼看待這個問題了。有正面的也有負面的。我這裡給你幾個建議：

1. 自我評估這份工作對自己的重要程度？可以從和同事的關係，薪酬，未來的空間及個因素來評估。如果覺得重要程度大於不公平程度，那就留下來。如果覺得是雞肋，那就可以走。

2. 從不公平中學習，這也是你逆商的修煉。因為你的下一份工作也可能會碰到不公平。

3. 從不公平中找原因，看看能不能獲得相應的公平，如果不可以，也不能接受，那就走吧。

1.競爭是一種自我挑戰的追求，首先我們自己要堅守這個真相，它與結果無關；

2.所謂的不公平，是你認為：你的能力比他高，他的後臺比你硬，而職場的競爭不是單一競爭，是綜合性競爭。

只送你一句話，這個世界本來就是不公平的，你為什麼要求職場一定要公平。

人生下來就開始不公平，你成功生存下來，你的幾億兄弟卻死在路上。再想想你成為一個人類，有的卻成了一隻狗。

你生下來就要成為別人的孩子，這種事情你得等幾十年後才能讓別人成為你的孩子，其實這些無非都是說明一個道理，只有想對的公平，沒有絕對的。

有的人一輩子活得非常成功，因為他努力了，有的人活得失敗，因為他認為一直就不公平，或者安逸的活著。

所以你要面對職場不公平競爭，你只能努力下去，想一切辦法把別人比下去，做不公平的優勢的那一方。

還有面對競爭的時候守住息的道德底線，多用陽謀，少用陰謀！

最後勸你，樂觀一些，不要老想不公平，越想越覺得不公平的~

沉住氣，拿出實力

不難想到初入職場的小菜鳥的我們，都會受到老一輩特殊的關懷吧。可是我們遇到這種不公平的競爭和對待應該做出什麼樣的正確反應呢？

職場上根本就沒有真正的公平，更確切地說，上司對下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，但是，我們必須走出這種不平衡的泥沼，應該以正確的心態，看待職場上的不公平。我覺得可以從以下幾點進行正確的面對，下面我來說一下我個人的建議。

我覺得心態的平和很重要因為職場本來就是一個名利場。你不是遊戲規則的制定者，那麼就只能遵守應有的遊戲規則，哪怕明知規則有不合理之處，但有時候，心有餘而力不足，或者是鞭長莫及能力有限，那就沒有辦法只得吃點啞巴虧了。這個時候，就需要不要太過於斤斤計較，只要不是牽涉到原則問題，沒有觸碰到你的底線，忍一忍也就過去了。畢竟低頭不見抬頭見，還需要這份工作養家餬口呢。

其次要充分的強大自己之所以會有不少不公平降臨到你身上，很大程度上，與你的”小角色“人設有一定的關係。如果你是實力派，不是可有可無不受人待見，任人宰割的角色，誰敢輕易拿你開刀？

要麼身居高位，要麼德高望重，要麼實力非同一般，你再也不是被人任意踐踏的軟柿子。如此一來，別人就不得不既看僧面又看佛面了。很簡單，弱肉強食，叢林法則。

我認為掌握人際和諧的一些小技巧也十分重要因為身在職場，人際關係很重要。做事先做人。比如與老闆、頂頭上司的關係，同事之間的關係，與客戶之間的關係，不要是刻意去巴結奉承、拍馬溜鬚。不卑不亢謙遜尊重，互動互惠，還是很有必要的。

其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對於這種現象鑽牛角尖，那麼對於你的生活和工作都是十分不利的。

所以對於職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些人生來就是含著金湯匙出生的，你是否也會感到不公平呢？

可是人往往對於這種生來的不公平會忽視掉，而對於職場中的不公平卻憤憤不平，甚至會鑽牛角尖，那麼這個時候你就可以將這種生來的不公平替換到職業中去，也許你會發現，這種所謂的職場上的不公平還是可以接受的。

面對職場中的不公平競爭時，心態是最重要的因素。當我們感覺到不公平感時，通常是由於兩方面的因素：一是自己的付出和收穫比是否公平，是縱向比；二是自己的付出收穫比和同事相比，是否公平，是橫向比。

對於怎麼面對這一問題，首先，我們要調整好自己的心態。職場本來就是一場殘酷的鬥爭啊，公平感也是相對而言的，沒有絕對的公平與不公平。

其次，大家要學會沉澱自己，認真的工作。實力、經驗、人脈和資源共同構成了一個人的綜合實力，職場固然有其殘酷的一面，但總體而言仍然是一個靠實力和成果說話的地方，所以與其自怨自艾，不如抓緊時間，提升自己各方面的能力，成為別人眼中閃閃發光的人！

最後呢，我們也要正視職場的不公平，坦然去接受這一現象，通過正確的渠道來反映不公平的現象，千萬不能用私人的手段去解決哦！

職場上，千萬不要總是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感覺遭受不公平對待時，四處泣訴，喋喋不休，如此，那你就離辭職不遠了。

總之，面對職場中的不公競爭，我們要保持好定力，靜觀其變，努力工作，不斷提升自己，才能在工作中處理好各種關係。那就讓我們站在巨人的肩膀上看世界吧