自動離職，通常來說指的是員工未提前申請或未辦理離職手續就強行解除雙方勞動關係的一種擅自離職，而這種情況一般都是違法或違約解除行為，因為：

《勞動合同法》規定：勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此種情況下，自動離職的員工是得不到任何補償的，同時如因員工違法或違約解除，給用人單位造成損失的，還須承擔相應賠償責任。

此處給公司造成的損失，主要包括：（1）用人單位招收錄用其支付的費用。（2）用人單位為其支付的培訓費用。（3）給生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（4）勞動合同約定的其他賠償費用（如競業禁止等）。注，要求員工賠償，公司要負責舉證。

另外還有一種特殊情況，《勞動合同法》第三十八條規定，…用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如是這種情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算。

我的回答：自動離職沒有補償。

按照勞動合同法規定，用人單位向勞動者支付經濟補償，主要有六種情形：

一是勞動者依法即時解除勞動合同。包括單位未及時足額支付報酬，單位未繳納社保保險等。

二是用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除。

三是用人單位依法預告解除合同。

四是用人單位依法進行經濟型裁員解除合同的。

五是除用人單位維持或提高勞動約定條件續訂合同，勞動者不同意的情形以外，勞動合同期滿依法終止固定期限合同的。

六是用人單位被宣告破產、被吊銷執照、關閉或者提前解散時終止合同的。

1.等到合同期滿終止勞動合同，單位待遇比之前低，有經濟補償。

2.如果單位沒有為你繳納任何社保保險，你可以提出解除合同，有經濟補償。

3.由用人單位與員工協商一致，可以解除勞動合同，有經濟補償。

4.如果拿不到經濟補償，也不要怠工，因為勞動法實施條例規定，勞動者嚴重失職，或者嚴重違反規章制度，單位可以要求支付違約金。不要因小失大。

如果有好的工作機會，不要猶豫，不要因為一點補償，就失去好的發展機會。畢竟經濟補償，滿1年支付1個月工資。在職業轉換中，要全面衡量。

希望可以幫助到你！

勞動合同法

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你描述的不是很清楚，根據勞動合同法的相關規定，回答如下：

一、如果公司經營規範，你的個人原因自動離職，沒有補償。如果給公司造成損失，還需要賠償公司損失。

二、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司需要給你一定的補償，補償標準比例明確。

三、如果是第三十八條出現的情況，也需要走正常的離職程式，你自動離職，是沒有補償的。

首先明確答案，自動離職沒有補償。相反，如果你是不辭而別給單位造成損失的，單位有起訴你賠償的權利。

大部分初涉職場的年輕人，不識輕重，乾的不順心了，說走就走，看似瀟灑，實則是對自已的極不負責。

在現在這個資訊社會，做事還是按規距來比較好。以免到時害人害已。

謝謝邀請，員工離職不打招呼，不按照規定辦理離職手續，這是無視公司管理制度的行為，所以對這些人公司是不會給予補償的，換句話說是員工自己放棄了自己的權益，試想一下，如果員工個個都不遵守公司規定，那麼公司談何管理，既然離職員工不按照規定執行，那麼自然也不會有什麼補償。

自動離職是不是有補償？作為職場的工作人員，必須瞭解國家法律，法律是保護我們的武器，同時也能避免我們不懂法而隨性而為給自己帶來損失。

自動離職，會有補償嗎？

不知道您對自動離職這個是怎麼定義的，因為根據《勞動合同法》規定，只存在辭職（個人提出解除勞動合同）、公司辭退（公司提出解除勞動合同），勞動合同終止（合同到期）這幾種情況。對於您的自動離職，不知道具體情況，所以不能妄加評論。

如果是該員工寫了辭職信，那麼按照辭職處理，是不需要支付任何補償的。

如果是員工沒有任何說明就不來公司曠工，那就要看你們公司有沒有關於曠工的制度要求，以及該制度制定流程是否合法，該員工是否簽字。

如果你們有制度，制度合法，他也簽字，也符合曠工多日嚴重違紀的情況。那麼也可以公司解聘，這種情況，嚴重違紀在先，公司不需要支付任何補償。

自動離職有無補償，具體要看離職原因

若是因為個人原因離職，單位不支付經濟補償金。

若是因為用人單位未依法繳納社保、拖欠工資等符合勞動合同法第三十八條規定的理由被迫解除勞動關係，依法可要求用人單位經濟補償金。

另外若用人單位未依法安排休年假、未依法支付加班工資，您可以在解除勞動關係時要求用人單位一次性支付，協商不成的，申請勞動仲裁維護您的合法權益。